煤炭产业的多元延伸与人力资源优化配置机制

煤炭企业要在激烈的市场竞争中生存并得到可持续发展,必须加快自身的改革,要着力加速现代企业制度的建立,构建新型的产业链。在煤炭企业发展和升级的过程中,延伸产业链是途径,优化配置人力资源是保障。人力资源优化配置是煤炭产业实现产业延伸的根本保障、是煤炭产业延伸的内在动力、是保证煤炭产业延伸的有效手段。构建煤炭企业人力资源优化配置的机制,要搞活用工机制;建立与现代企业制度相适应的分配激励机制;建立竞争上岗、末端淘汰、人尽其才的用工机制;加强岗位技术培训,提高职工整体素质。     

从宏观经济环境分析我国煤炭经济形势变化

现今,我国的经济发展方式是宏观发展,因此在它的影响下,我国的煤炭产业也不断地发展。煤炭产业是我国的支柱产业,不仅能够帮助我国的市场经济发展,还能够帮助我国整体经济发展。由于现今社会的不断发展使得许多的新兴产业也逐渐地发展起来,许多的新能源开始应用,这就造成了煤炭产业的发展开始变得较为落后,使得煤炭企业发展困境较为艰难。文章先是介绍了现今我国煤炭产业发展的形势,接着提出了在其经济形势发展变化下煤炭产业发展的相关建议。     

广东人力资源中介服务业发展研究

总结广东省人力资源中介服务企业发展现状的基础上,分析了人力资源中介企业存在的问题和面对的困境,并提出了几点优化建议,希望能对广东做大做强人力资源服务业促进产业升级起到一定参考作用。     

大型煤炭企业应对危机的思考

本文分析了当前煤炭产业面临的困境和存在的问题,针对性地提出了大型煤炭企业的应对措施,并对政府应采取的措施提出了见解。     

大型煤炭企业应对危机的思考

本文分析了当前煤炭产业面临的困境和存在的问题，针对性地提出了大型煤炭企业的应对措施，并对政府应采取的措施提出了见解。     

煤炭企业兼并重组中的人力资源整合研究

兼并重组是解决煤炭产业发展过程中的问题的有效措施之一。根据心理契约理论确定企业人力资源整合的内容,总结在整合过程中不同阶段的注意事项,结合煤炭企业的特点提出在其兼并重组中的人力资源整合的对策。     

煤炭采掘行业人力资源管理研究

从介绍我国煤炭采掘管理现状入手,指出煤炭采掘管理的特征、职能等;从各方面进行分析,优化组合,促进煤炭采掘行业的健康、和谐发展。同时运用人力资源开发的有关基础理论并结合目前我国人力资源开发的现状,重点探讨了我国人力资源开发的优化模式及作为煤炭采掘单位在人力资源开发方面应采取的对策。     

加强煤炭运输企业人力资源管理的建议

我国作为能源大国,煤炭运输企业有着举足轻重的地位。而对于煤炭运输企业来说,如何优化企业组合,将人力资源的优势充分发挥出来,直接影响着煤炭开采和运营的质量以及煤炭运输企业的经济效益。但现阶段,煤炭运输企业的人力资源管理方面仍然存在着一定的问题。本文中,笔者将由阐述加强煤炭运输企业人力资源管理的急迫性入手,为加强煤炭运输企业人力资源管理提出几点意见。     

旅游人才生态系统良性演化机制研究

近年来旅游业全面发展,旅游+、全域旅游成为旅游产业供给侧改革的新向。作为产业支撑重要因素的人力资源,是保障产业可持续健康发展的关键。研究旅游人才生态系统,探究其演化机制,将破解新时期旅游人才队伍建设困境。     

煤炭勘查设计企业人力资源管控模式浅析

传统的煤炭勘查设计企业正逐步向勘查设计、总承包等多元化业务方向发展,企业规模逐渐壮大,如何做好人力资源管控管控,提高人力资源管理效率,支撑企业进一步做大做强成为人力资源管理面临的难题。本文分析了人力资源管控模式选择的影响因素,并从三个方面提出了煤炭勘查设计企业建设人力资源管控模式的基本思路。     

我国煤炭相关产业价格影响机制研究——基于投入产出模型的实证分析

煤炭在我国能源体系中居主导地位,其价格受煤炭相关产业的价格影响,同时煤炭价格的变化也会影响到相关产业的价格变化,因此对煤炭相关产业价格影响机制的研究显得格外重要。本文利用投入产出分析方法,选择了5个与煤炭高度相关的产业,建立了煤炭相关产业价格影响模型,并利用相关数据进行实证分析,找出6条煤炭相关产业价格影响路径,可以为政府部门进行煤炭相关产业价格宏观调控提供一定的决策依据。     

循环经济理论指导下的煤炭产业可持续发展道路探索

本文首先介绍了煤炭产业在我能源产业中的基础地位,分析了传统煤炭开采方式对生态环境的影响,在阐述了循环经济理论原则的基础上,结合目前我国煤炭产业实际情况给出了煤炭产业发展循环经济的多种模式。     

煤炭价格市场化改革与煤炭价格风险

随着煤炭价格改革的市场化,煤炭价格的波动对煤炭产业及下游产业的生产与经营产生了广泛的影响,本文主要探讨了我国煤炭价格市场化改革的四个主要过程,以及对煤炭价格风险的影响。进行煤炭价格风险研究对于煤炭产业及下游产业提供较好的风险管理与规避工具有重要的现实意义。     

黑龙江省煤炭产业规制研究

中国是能源消费大国,而煤炭又占能源消费的70%左右,煤炭产业集中度、安全生产情况、机械化等方面决定了产业发展水平。本文从黑龙江省煤炭产业发展现状,提出了黑龙江省煤炭产业可持续发展中存在的问题,通过"十一五"时期国家和黑龙江对煤炭产业规制政策的分析,给出了"十二五"时期低碳背景下黑龙江煤炭产业的横向规制思路和纵向规制思路。     

煤炭系统人力资源管理浅淡

煤炭作为我国主要能源来源之一,对于我国国民经济的增长起着关键作用,人力资源作为第一资源对我国煤炭行业的起着至关重要的作用,就目前我国煤炭企业整体发展状况来看,我国大部分的煤炭企业人力资源管理仍处在计划经济时代,对人力资源管理的重视程度不够,缺乏相应的激励和管理机制。当前我国煤炭行业面临的最大的人力资源问题就是高素质煤炭专业人才的短缺,煤炭是关系我国国计民生重要的战略和经济资源,企业必须树立以人强煤的意识,加强人力资源管理,统筹规划,强化组织领导,争取优惠政策,建设高素质的煤炭人才队伍,促进我国煤炭工业的可持续发展。本文就煤炭系统中的人力资源管理相关问题展开探讨。     

煤炭产业集群生物链模式研究

煤炭产业集群化是我国煤炭富集区"十二五"主体功能区战略的现实空间载体。研究基于煤炭产业和生物群落特性,认为煤炭产业集群存在多样性、相关性、低碳性三个生态化特征;从系统科学视角,借鉴生物种群间结构关系,确定了煤炭产业集群由优势种、关键种和伴生种三类种群构成,进而分析了各类种群组成要素及三类种群生物链模式,为进一步研究煤炭产业集群及煤炭产业低碳转型提供新思路。     

现代企业人力资源管理战略研究——以煤业集团为例

煤业集团是我国传统资源产业的代表,对我国国民经济发展和人民生活水平提升都有至关重要的作用。但是随着市场经济发展的不断深入,新能源产业逐步兴起,煤业集团的发展也面临着重重困境,如竞争压力加大、人才流失、人才结构不合理、技术落差拉大等。本文就当下煤业集团人力资源存在的问题进行分析,并根据当下煤业集团的现状制定人力资源管理的战略研究进行探讨。     

德国会展教育模式及其对中国会展教育的启示

产业的发展必须有高素质的人力资源作支撑,而作为一个产业关联度高的新兴产业,中国会展业正面临着专业人才缺乏的困境。国内会展界和教育界早已意识到这个问题,并提出了许多对策,相当一批院校先后开设了会展专业或方向,会展教育受到空前的重视。但中国会展业发展对人才的需求量究竟有多     

后疫情时代中小企业招聘困境及对策研究

为帮助企业更好地复工复产,我国出台了一系列扶持政策。后疫情时代,各个领域必须重新整合资源,在此背景下,中小企业的内需提高和产业升级,导致劳动力结构与供需产生了显著的变化。面对如此严峻的形势,中小企业必须突破招聘困境,实现人力资源供需平衡。本文重点分析严峻形势下中小企业招聘困境与对策,希望能为中小企业的发展提供一定的借鉴。     

山西省煤炭与旅游产业融合的区域差异及其协调

山西省是典型的煤炭资源型省域,煤炭产业属传统主导产业,旅游产业属新兴优势产业。煤炭与旅游产业融合对于山西省区域经济社会的进步发展意义重大。本文首先对山西省煤炭产业与旅游产业历时性区域差异特征进行了分析;其次,对山西11个地市煤炭产业与旅游产业空间性区域差异特征进行分析;最后,就产业融合及空间差异协调提出了措施安排。