技能工匠人才培育方式创新

<正>以培育"知识型、技能型、创新型"工匠人才为导向,从培育机制、全员素质提升、人才选拔方式、资源体系建设和协同保障机制五个方面入手,为电力企业择优培育一批"爱岗敬业、技艺精湛、勇于创新、贡献突出"的工匠型人才,形成良好人才培育氛围。党的十九大报告中指出,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。人才作为第一资源,是体现现代企业综合实力和可持续发展水平的首要因素。培育选树具有真才实学、专业上"一锤定音"的技能型工匠人才是衡量企业人力资源管理机制改革水平的重     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

加强校企合作 培养应用型市场营销人才

开展校企合作是培养市场营销应用型人才的一个有效途径,本文结合长江大学市场营销专业开展校企合作的实际情况,对如何开展校企合作进行了深入探究。力求为今后我们做好此项工作提出一些好的建议。     

浅析校企深度合作加快高技能人才队伍建设

建立深层次的校企合作是加快高技能人才队伍建设的关键措施,也是职业院校可持续发展的重要课题。为使专业设置与企业需求对接,学生毕业和就业岗位零距离,推动经济社会又好又快发展,深化校企合作显得尤为重要。     

农电工队伍需要高素质人才

１９９９年,江苏省溧阳市在进行农电体制改革、公开招聘村电工时,有数十名大、中专毕业生应聘,大大出乎人们的意料。农村电工队伍究竟招不招大、中专生加盟？农电工队伍能不能留得住大、中专生？这些疑问曾困扰着溧阳市供电局。最后,溧阳市供电局共招聘了２０４名村电工,...     

校企文化对接 搭建校企合作平台

校企文化对接是"校企合作"的基础。通过人才培养方案、课堂教学、教师下企业、班级管理、校内实训室等多种方式引入企业文化,使优秀企业文化走进校园、走进课堂、走进师生头脑,校企互动,创造具有职业特色的校园文化,搭建校企合作平台。     

培育人才迎接挑战

历经十几年的艰辛，中国终于在2001年12月11日加入了WTO，进入WTO意味着中国将更加全面、深入地参与国际经济一体化竞争，而这一竞争说到底是人才的竞争。     

校企合作实现资源共享

3月11日下午,安徽工程科技学院和日本大金公司校企合作协议签订仪式在安徽工程科技学院学术报告厅举行。签订仪式由安徽工程科技学院纺织服装学院党总支副书记刘金斌主持,大金氟化工(中国)有限公司李玉山部长和纺织服装学院副院长李长龙代表校企双方签署了合作协议。     

校企合作新模式研究

为了加强与企业的合作，促进产学研的相互结合，更好地为社会经济发展服务，各个高校多年来一直在探索行之有效的办法。有的学校成立了董事会，有的成立学校发展合作委员会，其根本目的就是为了加强合作，充分借助社会和企业的力量来办好学校。     

校企合作建立实训基地

近日,绍兴市中等专科学校和绍兴原色数码科技有限公司、绍兴志仁印染有限公司、浙江七色彩虹控股集团、立新印染等四家企业建立了纺织印染类人才实训基地。今后绍兴中专和四家企业将在学生的管理、实习、培训、科研等方面展开深度合作。绍兴原色数码科技有限公司总经理助理郑威威告诉记者,公司每年新招的大学生在实际工作中,总会遇到学校学的理论知识和实际操作相脱节的问题,"校企合作培养人才,将让学生把学到的理论知识深度运用到实际中,并且能够缩短他们的学习就业时间。而且通过校企     

校企合作怎么搞

当下,随着政府和高校对传统教育的反思,对新教育模式的不断摸索,在对学生进行知识理论教育的同时,也开始对学生进行技能培养,于是校企合作的风潮风靡在高校和企业之间,柯桥这块孕育产业和人才的土地也在其列。     

五项策略催生高素质人才

大力开发人才资源,加速高素质人才队伍建设,是实施人才强企战略,增强企业核心竞争力,确保企业健康持续发展的关键。如何加速高素质人才队伍建设,也就成为每个企业面临的重要课题。笔者认为,就当前电力企业的现状而言,有效实施高素质人才队伍建设,应着力从以下几个方面入手。实施观念更新策略牢固树立科学人才观加速高素质人才队伍建设,必须首先解决观念更新问题,也就是要彻底转变传统的思维定势和观念意识,牢固树立科学的人才观。所谓科学的人才观,就是要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。在人才使用上,要…     

适应高科技竞争培养高素质人才

航天人才是发展、振兴中国航天的智能资源，担负着航天科技研究和型号制造的任务，也是参与国际竞争的人力资本。为适应WTO与航天事业对人才的需求，必须审时度势，与时俱进，加强培养航天高素质人才。一、人尽其才，才尽其用１．提高综合素质当前航天系统“用人、引才”导入的重点是放在复合型的知识结构和人才的综合素质上，不仅要有主要专业的知识，同时也要有相关专业的知识，而且还应有组织能力、实践能力、适应能力和创新能力，能各居其位，各司其职，有管理者、策划者、组织者和指挥者的才能。２．采用多元模式用多元模式培养高素…     

加入WTO呼唤高素质会计专业人才

随着我国入世进程的进一步推进,我国加入WTO之后,如何应对会计服务市场的开放,已成为会计界广为关注的焦点。加入WTO后,我国将开放会计服务市场,我国会计服务市场的开放就意味着其它国家的会计师可以到我国从事审计、鉴证等业务,也可以对国内的企事业单位提供全面的会计服务。因此,国门打开之后,对我国年轻的会计服务行业带来了发展的机遇,也面临严峻的挑战。当务之急,就是要加快培养高素质的会计专业人才。     

全方位培育高端人才

我们要加快人才发展体制机制改革和政策创新,为人才引进、培育、开发创造良好条件和环境,努力搭建最适合企业未来发展的规模稳定、结构合理、技术精湛、德才兼备的复合型人才梯队.以层级员工发展为主线,以效率团队培养为中心,形成一个多维的、全面的人力资源网络管理格局.     

强强联合开启校企合作新模式

近日,绍兴市柯桥区职业教育中心与绍兴彩色橼纺织科技有限公司全面战略合作签约仪式在职教中心会议室举行.柯桥区教体局副局长倪国兴、中国轻纺城创意产业中心副主任张珊珊、职业教育中心校长赵百源、彩色橼纺织科技董事长盛素英等相关部门、企业领导出席了此次签约仪式.     

培养农村实用型人才，扩大农村劳动力就业

农民脱贫致富的长效机制在于提高农村劳动力就业竞争力,并通过政策措施扩大农村劳动力就业规模。因此要大力培养农村实用型人才,提高自身素质;建立城乡统筹就业机制,促进农村劳动力在城乡、区域间的有序流动和合理配置;规范劳务服务管理,提高农村劳动力就业组织化程度;加强信息化建设,完善农村劳动力供求信息系统;打造劳务输出品牌,建设农村劳动力转移和输出的绿色通道;加强政策激励,引导农民工自主创业。     

推进人才成长工程 打造高素质人才队伍

“实施人才战略,壮大人才队伍”是国家经济和社会发展的重要任务,更是确保现代企业又好又快发展的重要举措。近两年来,能源总厂站在为武钢第三次创业及“走出去”战略储备高素质人才队伍的高度．大力实施人才强企战略,稳步推进“十、百、千”人才成长工程,