行政事业单位工资和津贴补贴会计核算浅见

为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放的会计核算管理，全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动，财政部于2006年6月15日制定了《行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》（以下简称《办法》），并于2006年7月1日起执行。《办法》的制定和执行，对于全面、准确地反映单位发放给职工的工资和津贴补贴情况，从总体上掌握单位职工所取得的收入信息效果显著。但在执行过程中也暴露出来一些问题。笔者对此进行了细致分析，并提出了相关对策。     

农业会计核算中有关问题的探讨

农业会计核算所针对的目标即为农业企业,这其中主要包含了农、林、牧、副、渔等与农业生产活动有关联的企业。由于我国幅员辽阔,尤其是在农业生产方面具有较大的地区性差异,因此不同的地区在进行会计核算时,所采用的制度措施、组织形式等应当结合当地的实际情况加以适当的调整。本文主要就目前我国农业会计核算所表现出的特点予以简要的阐述,进而针对存在的主要问题内容进行了深入的探讨,希望能够给予我国的农业会计核算提供一些可供参考的内容。     

对完善企业职工工资增长机制问题的几点建议

针对当前收入分配领域中存在的企业职工工资增长缓慢、行业间收入差距加大、企业领导人与职工之间的收入差距过大等焦点问题,可将税收增长因素纳入工资指导线制定之中,完善对社会工资增长的宏观调控.并建立"调高扩中保低"的行业工资分配指导机制,完善对不同行业工资分配的中观指导;建立超额累退的工资总额管理制度,完善对企业工资分配的微观管理,从而促进企业职工工资增长机制的完善,使我国企业职工工资增长真正反映职工的贡献.     

我国会计核算组织程序改革初探

我国多年来一直使用记账凭证汇总表核算程序，但随着企业业务量的增大和会计软件的普及，该程序已经愈来愈不适应计算机业务流程，也与国际惯例相去甚远。本文通过对该程序的比较分析，建议我国采用国际惯例，改用日记流水账和特种日记账做日常分录；取消记账凭证，采用应付凭单制等控制方法；并期待管理者素质的提高，逐步改由企业自行设计核算程序和具体会计制度。     

中国工资分配迷局

据2007年中国劳动学会的统计：中国职工工资总额和职工平均工资连续4年实现两位数增长，为改革开放以来职工工资水平增长最快的时期。但工资上涨的说法却引来潮水般的质疑。《中国青年报》社会调查中心一项由全周29个省市1604人参与的调查显示，85．4％的人自称工资涨幅不到12％，而7．1％的人更声称4年来工资不涨反跌。[第一段]     

带薪婚假工资如何计算

2004年4月，上海王女士因结婚休了十天婚假，她的基本工资是800元，工龄工资和岗位津贴加起来还有200元。因该月的实发工资如何计算问题与单位发生矛盾。双方发生争执而无法解决不得不对簿公堂。企业究竟应该如何计算职工带薪工资才合理合法呢?     

财政总预算会计核算有关问题的探讨

文章主要探讨了总预算会计引入权责发生制,将预算外资金纳入总预算会计核算和完善各项基础工作三方面问题,认为总预算会计引入权责发生制应适应构建公共财政改革的要求,将预算外资金纳入总预算会计核算要适应部门预算改革的需要,而完善各项基础工作要适应国库管理制度的改革。     

一次还本付息债券应计利息会计核算的改进

一、《企业会计准则——应用指南》的有关规定及缺陷 《企业会计准则——应用指南》附录“会计科目和主要账务处理”，对分期付息、一次还本债券的应收或应付利息和一次还本付息债券的应计利息有关规定如下：     

企业人力资本的测量及工资计算模型

一、人力资本定价模型 1.模型假设 企业是人力资本和物质资本的结合体,这样企业的投资者就可分成两类:即物质投资者和人力资本投资者(经营者).物质投资者为企业提供生产经营的物质资源,如厂房、机器、资金等;经营者以其拥有的知识、经验、技能、技术和行动投入企业生产经营中,形成企业的人力资本投资(指能够获得剩余价值分配的人力资源价值).两类资本投资分别形成了企业的物质资源和人力资源,二者相互依赖,共同结合在企业中发挥经济资源的作用,为企业创造利润.     

物管保洁员考评工资的计算

物管保洁员的工作大多实行的是分片包干的形式,工作内容虽相对较具体,但绩效考核及考评工资计算,仍有其特殊性.经实践总结,笔者认为保洁员考评工资计算,有如下几个方面的细节问题需要注意.     

小企业所得税会计核算的弊端及建议

2005年1月1日，《小企业会计制度》正式实施。在所得税核算方面，《小企业会计制度》结合小企业的实际情况，选择了应付税款法、而不要求采用纳税影响会计法。笔认为，应付税款法虽然可以简化所得税的核算，但可能会加重小企业的所得税负担，因此有必要对小企业所得税核算的弊端进行分析并加以处理，以推动《小企业会计制度》的贯彻执行。     

工资、三项经费的所得税纳税申报及纳税筹划

《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》（国税发E2006]56号，以下简称“新表”）于2006年7月1日起在全国统一实施。国家税务总局国税函[2006]1043号《关于明确企业所得税纳税申报表执行口径等有关问题的通知》对新表进行了修订。与《国家税务总局关于印发并试行新修订的《企业所得税纳税申报表）的通知》（国税发[1998]190号）中规定的旧表相比，新表在工资和三项经费（应付福利费、工会经费和职工教育经费）方面的规定发生了很大变化。因此，及时掌握这些变化并据此做出正确的纳税筹划是很有必要的。     

国有林场增值税收会计核算有关问题的探讨

增值税的账务处理给企业会计造成很多难题,如何解决这些难题,成为大家关注的焦点。本文主要从两个方面进行探讨:一个是增值税收会计核算中存在的问题,一个是增值税收会计核算问题的解决方法和改革建议。     

物业收费员考评工资的计算

物业收费员分两种,一种是专职收费员,即由物业公司专门聘请专职负责收费的人员.另一种是兼职收费员,兼职收费员又分内部兼职收费员和外部兼职收费员,内部兼职收费员是指在物业项目担任相关职务,如管理员、接待员等,兼顾负责物业费催收工作;外部兼职收费员是指所聘请的收费人员在本公司以外有相应工作,但其担任的工作不影响收费.     

浅谈工资分配中劳动定额的作用

在企业管理当中,最基本也是最重要的就是对职工的管理,在职工心中最关注的始终还是其工资报酬。作为对职工考核的一个重要手段,劳动定额,对企业职工的工资薪酬分配、素质考核等都不容小视。     

新古典工资决定理论的缺陷与马克思工资决定理论的替代性解决

解释工资差异的理论同时就是解释工资决定的理论。在新古典工资决定理论中,边际生产力工资理论只能解释劳动力质量不同造成的工资差异,不能解释劳动力质量相同时的工资差异现象。新古典经济学新发展的工资理论中,只有补偿工资理论专门针对同质劳动力工资差异进行了解释,而效率工资、竞赛工资、资历工资等理论并没有明确区分两种不同类型的工资差异。各种新古典工资理论由于都建立在不符合现实的假定基础上,不能很好地解释现实中的工资决定和工资差异。马克思的工资理论对劳动力价值和劳动力价格进行了区分,能对两种不同类型的工资差异做出更符合实际的解释。     

病假工资或疾病救济费有关政策解答

目前，一些企业单位在确定职工病假工资或疾病救济费待遇时，只要职工发生疾病或非因工负伤停止工作，不分停工医疗期间长短，一律直接按照当地最低工资的80％支付病假工资或疾病救济费。我认为，这实际上是对现行政策采取了实用主义做法的结果。这里应当强调的是，80％只是劳部发[1995]309号文件规定的病假工资或疾病救济金支付的下限，只有在按照有关规定计发病假工资或疾病救济金低于最低工资标准的80％时，才能按照最低工资标准的80％的下限支付。     

中小企业会计核算问题分析

近些年,伴随中国社会市场经济的迅速增长,中小企业不断发展与进步,且渐渐变成推动中国社会市场经济持续提高的关键动力。在我国中小企业具体发展进程中,因技术力量的不足和外部因素的干扰,导致一些企业在内部会计核算进程中出现诸多问题,对企业的不断发展进步产生消极影响。基于此,本文立足于中小企业会计核算面临的问题展开分析,并提出解...     

煤炭企业实行工资集中核算的探索与研究

在煤炭企业，有很多单位将工资核算权下放给了基层区队，矿人力资源部门只负责工资总额分配和汇总工作，这一机制在计划经济时代曾经发挥了积极的作用，但随着市场经济的发展，逐渐暴露出了一些弊端，如有的基层核算员随便给职工考勤、加分、加钱，造假账，虚报冒领工资奖金等，职工意见比较大。