浅谈领导用人策略

毛泽东同志曾说过，人才是事业之本，效益之源。一个人救活一个厂，一个人败掉一个厂，讲得也是这个道理。所以必须重视人才。     

人才战略需要什么样的机制——新时期中国人才发展思考之三

把真正公道正派,知识丰富,具有爱才之心、思贤若渴之情、保护冒尖人才之能,能“容人之过、量人之短”,善于团结人,甘作人梯的贤人选拔到组织人事部门 根据能力互补、性格互补、知识互补、年龄互补等群体结构原理,把组织人事部门建成结构科学的“伯乐群体”。     

德才兼备而不求全责备

胡锦涛总书记和温家宝总理在全国人才工作会议的讲话中都强调：“用人不求全责备”。这充分体现了党和政府爱才、惜才、聚才的殷殷之情，表达了建设人才强国的紧迫感，也深刻揭示了选人用人要坚持一切从实际出发，重德才标准但不简单以求全取人的正确用人导向。     

提高国有企业人才竞争力

我们应当认真反思和分析国有企业在用人环境、用人机制方面的不足，改善内部人才环境，优化人力资源内存，盘活、用好现有人才，吸引外来人才，不断提高国企人才竞争力。     

谈企业家用人的艺术

谈企业家用人的艺术●蔡玉芝人，是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素。人才是兴业之本，用人乃为政之要。故选好人、用好人，是企业家的艺术和成功的关键。一、以德为本，方能用好人孟子曰：“一德而立，百善从之”。说明企业家只有德高才能望重，德高...     

企业领导者的用人观

企业领导者的用人观□孙国华人是企业最重要的战略资源，用人是企业领导者的一项核心任务。用人的成败，牵动着企业的兴衰盛败，牵动着人心的稳定动荡。本文着重阐述企业领导者的用人观。（一）自治观西汉桓宽说过：“善治人者能自治者也。”“治人”必须以“自治”为基础...     

引进，莫要“重物轻人”

当前还存在着引进高层人才不如引进设备、企业发展靠人才不如靠技术等片面认识，忽视了人才在推动技术创新创业中的主体作用。在人才认识上，我们要算大账、算总账、算长远账。只有跳出传统的引人、用人、育人思路，才能更大范围、更宽视野选人用人。     

用人与疑人企业运行的保障体制思考

“用人不疑”是指既然要用某人．就要对他表示信任，而不能轻易对他产生怀疑。宋朝陈亮在《论开诚之道》中说：“臣愿陛下虚怀易虑，开心见诚。疑则勿用，用则勿疑。”实际上。“用人不疑”是历代君王用人之原则．也是没有用好的原则，这一原则至今还误导着我们的人才政策。因此．我们有必要清理一下我们“用人不疑”的思维误区．提出社会主义市场经济体制下的新的用人之道——用人要疑、疑人要用。     

略论领导者的用人艺术

领导者的用人艺术是领导艺术的一个重要组成部分，领导者如何用人艺术化，已经成为实现整合人才资源、提升其竞争力的关键。本文对用人艺术的两个方面，即人才选择与管理进行简要分析。     

时代文摘

选人用人要讲求“心、智、量、艺” 江泽民同志最近指出:“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,以对党和人民高度负责的态度,切实把好选人用人关。”这既对各级领导干部有针对性地做好人才工作提出了明确的要求,也为各级领导干部如何适应新形势、新任务的要求把好选人用人关指明了方向。     

人才：需要的就是最好的

从一定意义上说，某人是否是人才，与我们的用人观念密切关联，有一位企业家的用人标准是：“需要的就是最好的。”     

蒙牛人才“三合论”的启示

蒙牛集团是中国乳业的佼佼者，也是中国成长企业“百强之冠”。为什么蒙牛能够有如此的成就？一个主要原因就是拥有一大批适合企业的“人才”。他们在用人上的“三合论”值得我们借鉴。     

站好廉洁“一道岗”

在思想上绷紧“一根弦”。镇党委班子成员和党员干部，特别要重点学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，贯彻落实县委提出的“德才兼备、以德为先，功苦结合、以功为先，绩能结合、以绩为先，愿需结合、以需为先”的用人标准。     

唯才是举以德用才——试论《三国演义》中曹操的用人艺术

曹操的用人方略可概括为“唯才是举”和“以德用人”两个方面。具体表现为:知人善任用人才,宽怀大度容人才,集思广益信人才,深谋远虑爱人才,礼贤下士待人才,不拘一格选人才。纵观曹操的用人思想与实践可称作是“才”和“德”的完美结合。     

领导用人的“方”、“圆”艺术

领导用人有“方”、“圆”之分。“方”指用人的原则性，包括用人的规范和范围；“圆”指用人的灵活性，包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求；后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即“方”与“圆”的辩证统一，     

论企业如何灵活用人

企业的竞争在很大程度上是人才的竞争，主要原因之一是用人灵活。这就要企业的领导做伯乐；物质利益和精神利益调动其积极性。这就涉及到企业如何用人的问题。民营企业的崛起，企业的用人体系要灵活；对待员工要尊重，用最大的     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

规范人才租赁业务支持人才租赁事业发展

人才租赁作为一种新型用人方式，在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。     

入世后福建省旅行社业人才开发与管理

本从入世后我省旅行社业对人才的要求入手，分析我省旅行社业人才开发与管理现状，确立旅行社业加强人才开发与管理的工作思路，并就如何实施人才开发建设，创新用人机制，优化育人环境等方面进行探索。     

高新技术企业三大用人误区

在知识经济时代，高新技术企业在竞争中的优势，是科技的优势，而归根到底是人才的优势。高新技术企业如果能重视人才储备，吸引集聚人才，具备人才优势，则能抢占科技制高点，在市场竞争中立于不败之地。反之，则陷于用人误区，难以集聚人才，形成优势。