“人才派遣”天明就出发

主持人:欢迎你们两位来到沙龙语茶做客,你们的文章《人才派遣在中国……》我已经读过。写得很有特色。今天就人才派遣的话题,请两位来谈谈。张国霞:人才派遣是市场经济的产物。它兴起于20世纪20年代的美国,盛行于六七十年代的欧美,并在70年代末传入日本。90年代,随着中国市场经济的发展,人才派遣业也开始兴起。人才派遣自从传入中国后,近几年来它已经亮相于国内各地,广州、武汉、北京、上海等相继出现了高级的人才派遣公司。人才派遣方式灵活,形式多样,对人才可以长期使用,也可以短期使用,双休日使用,还可以重点项目使用等等。主持人:但关键的问题是如何将人才派遣应用到人事制度改革     

人才派遣:企业和人才的双赢选择

<正>有资料表明,人才派遣最早起源于20世纪50年代欧美的发达国家,当时由于经济结构调整,产业结构和用工形式发生了巨大的变化,企业为了谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁减的员工中有一技之长者便成为了人才派遣的对象,这样人才派遣应运而生。在世界500强中,有两家是专门从事人才派遣的公司。这一切表明,人才派遣在国外发展历史悠久,市场规模大,法制体系规范,经济效益可观。     

企业实行劳务派遣用工形式之利弊与对策探讨

<正>劳务派遣起源于二十世纪二十年代,现已被西方发达国家普遍采用,自上个世纪九十年代以来,劳务派遣用工形式在我国也有了长足的发展,是我国劳务经济中新兴的一种用工形式。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向     

企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

大力发展劳务派遣企业

所谓劳务派遣,就是派遣企业招聘人而不使用人,被派遣企业不招聘人而使用人的一种招聘和用人相分离的用人模式。派遣就业,是市场经济较成熟的国家十分流行的用工就业形式,而且也是目前我国大力推行的一种新的就业形式。最近,中共中央、国务院下发的《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》中指出:“鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式,为他们灵活就业提供服务和帮助。”     

如何进一步规范劳务派遣用工制度

<正>劳务派遣是上世纪90年代出现的新型的用工形式,它与不断成熟的市场经济、大力推进的用工制度改革及劳动力市场上劳务供求有紧密关联。劳务派遣用工是由劳务派遣机构、用工单位和劳动者组成。从派遣机构来看:可以增加营业收入,增加员工的薪酬、各项福利,提高员工培训项目开展等辅助业务开展能力。对劳动者来说,降低就业压力,可以使部分人员能获     

论劳务派遣促进就业的前提条件

国家＂十二五＂规划将＂健全统一规范灵活的人力资源市场,完善城乡公共就业服务体系＂作为实施就业优先战略和加强公共就业服务的重要举措之一。十二五促进就业规划进一步提出：＂加强对劳务派遣用工的规范管理＂;＂以产业引导、政策扶持和环境营造为重点,规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务。＂探讨新形势下对劳务派遣的规范管理,对构建和谐劳动关系、促进充分就业有着特别的意义。     

劳务派遣走向规范

正2013年7月1日,《劳动合同法》修正案开始实施。新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出规制。8月7日,人社部起草了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》,并向社会公开征求意见。新修订法实施半年来取得了什么样的效果,对劳务派遣带来什么影响?近日,记者采访了有关专家。北京波森人才顾问有限责任公司的负责人说:"劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,     

劳务派遣人员合法权益不容忽视

劳务派遣是当前农民有组织地进城务工的重要途径,也是城镇下岗、失业职工自我创业、灵活就业的重要形式。但调查发现,目前劳务派遣用工工作亟待规范。 劳务派遣即劳动者由派遣单位雇用并签订劳动合同后被派往用人单位工作,派遣单位支付劳动者工资。劳务派遣适应了一些单位的订单用工、季节用工、临时短期用工的灵活性需求,有利于减轻用人单位处理劳动和人事、社会保险问题的成本。同时也适应了一些进城务工人员、城镇下岗、失业人员亦工亦农、短期就业、工作变动频繁、流动性大的特点,是促进灵活就业、推进劳动力有序活动的客观需求和有效载体。     

人才派遣中信任的建立

人才派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,是人才市场化的产物,在国内呈现迅猛发展和专业化的趋势。本文从人才派遣不同利益相关者责任的划分、派遣中出现的信任危机以及人才派遣中信任体系的建立几方面讨论了人才派遣中信任的建立。     

破题劳动力信托人制度

劳务派遣及其派生的人事代理制度,作为灵活用工的重要形式和派生事务是适应劳动力市场弹性需求,在20世纪80年代以后逐渐发展起来的,其促进就业的公共价值在于:增加了劳动力市场的弹性,有利于降低企业用工成本,有利于低技能劳动者就业。在中国,低技能劳动者主要来自农民工,他们缺少劳动力市场信息和谈判能力,通过劳务派遣的用工方式可以弥补他们的这些缺陷。但是,在劳务派遣过程中,劳动关系处于明暗两个阶段,如果劳动法制缺位,劳动者的合法权益很容易陷入陷阱,因恐惧劳动者权益被侵犯而因噎废食是不可取的,规范劳务派遣行为是积极选择。■聘…     

我国劳务派遣亟待完善

一是派遣就业的法律规定在我国尚是空白,完善对劳务派遣就业的法律规定,明确劳务派遣企业的成立条件、行业管理、劳务费的扣除比例,以及不同性质的派遣企业保障派遣工人劳动法定权利的责任限度等方面的内容,使派遣就业有章可循已是当务之急。     

岗位外包,人力资源又一流量包

根据2014年出台的《劳务派遣暂行规定》,到今年3月1日前,用人单位的劳务派遣用工必须控制在10％以内.这对于人力资源公司的派遣业务来说,无异于一场大考.笔者认为,劳务派遣有三种可能的出路:(1)辞退,直到符合三性和10％的比例;(2)派遣员工转正,直到符合三性和10％的比例;(3)将劳务派遣合同转为服务外包合同,即员工不是被派遣过去,而是人力资源机构为企业提供服务.个人认为,第三种即岗位外包代替劳务派遣的可能性最大.原因在于,岗位外包同样适用于三性岗位,且不受用人单位员工编制限制,因而成为企业劳务派遣转外包的可行选项之一,其在弹性用工和灵活就业方面具有积极作用.尽管目前岗位外包还存在一些不规范和不完善的地方,但从长期来看,这项业务还有较大的发展空间.     

新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新型的用工方式,是市场经济下劳动力资源利用的必然结果.劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作,企业支付用工费用的行为.一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派机构（用人单位）派出员工,使其在要派机构的工作场所内提供劳动,接受要派机构的日常管理和监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式.劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式,劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系,这种特征使其兼具了灵活性和保障性.它在我国兴起于20世纪90年代,发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分.     

湖南省长沙市人才服务中心

长沙市人才服务中心成立于1984年，是全国设立较早的人才服务机构之一，系长沙市人社局管理的副县级自收自支事业单位，主要从事人事代理、高校毕业生就业服务、流动党员管理与服务、人才培训、人才交流、人才派遣等社会化公共服务工作。     

四川省杰盟人力资源管理有限责任公司

<正>四川省人才服务行业协会常务理事单位就业·培训·招聘·派遣·一条龙服务四川省杰盟人力资源管理有限责任公司是四川省兴贤投资管理有限公司旗下全资实体公司。四川省兴贤投资管理有限公司(劳务派遣经营许可证编号:川人社派201402000031号)专注于人力、教育、金融事业链深度开发与运营。公司劳务派遣经营许可证等资质齐全,旗下有全资实体公司两家——四川省杰盟人力资源管理有限责任公司与成都弘德科教发展有限公司。公司秉承"兴伟业、贤者聚"的企业理念,顺应     

贯彻落实劳动合同法 保障派遣工合法权益

劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种跨地区、跨行业的新用人方式。一方面它可以降低企业用工成本,缓解一定的就业压力,但另一方面,使劳动者的权益难以得到保障。本文依据现行法律规定,结合企业实际,分析贯彻落实劳动合同法,切实保障派遣员工的合法权益。     

我国劳务派遣制度的立法完善

<正>一劳务派遣概述劳务派遣是随着我国劳动力资源配置市场化而逐渐产生的一种新型就业服务和企业用工制度,具体指派遣机构与劳动者签订劳动合同后,由派遣机构根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,将劳动者派往用工单位,受派劳动者在用工单位的指挥与管理下提供劳动。其包含了派遣机构、用工单位和被派遣劳动者三方主体,在用工方式灵活、降低招工费用、减少人员储备、节省人工成本、降低管理成本、进行员工筛选、缓解就业压力     

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

劳务派遣是市场主体自发选择的结果.随着市场经济的发展及用工制度的不断革新,劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起,且得到快速发展.最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来,为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10％以内,劳务派遣用工单位积极寻求应对策略.本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题,并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策,以促进我国劳务派遣制度的健康发展.     

劳务派遣用工亟待规范

劳务派遣是由市场竞争和就业观念多元化需求而产生的一种新型用工方式,是一种机动灵活、合理有效的用人机制,也是传统就业模式的重要补充。本文主要就用人单位如何合理运用劳务派遣用工模式提出了建议。