财税[2013]103号文对我国商业银行提供企业年金服务的影响

财税[2013]103号文出台后，企业年金的纳税行为由缴费阶段转变为领取阶段，直接影响到企业年金缴费金额计算、领取方式及税金计算等方面。本文通过我国企业年金税收政策的发展及现行财税[2013]103号文，分析企业年金纳税的变化，进而阐明当前商业银行在提供企业年金服务时应增加和可改进的项目。     

企业年金新政下商业银行的新机遇

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。本文在论述企业年金新政的基础上分析了企业年金新政下商业银行面临的新机遇。     

我国商业银行发展企业年金业务的对策及建议

中国人口老龄化加速,企业年金作为一种补充养老保险,未来将发挥重要作用。本文分析了商业银行发展企业年金业务的必要性,并对业务发展面临的机遇和挑战分别阐述,最后提出商业银行发展企业年金业务的对策和建议。     

平安养老险 行业先锋 逆风成长

作为国内企业年金市场的先行者和领头羊，平安养老保险股份有限公司（简称“平安养老险”）与中国平安人寿保险股份有限公司、中国平安财产保险股份有限公司、平安健康保险股份有限公司一道，共同担负起了中国平安保险（集团）股份有限公司（简称“中国平安”）的四大保费收入来源。根据中国保监会网站数据，截至2008年9月30日，平安养老险目前管理的正式运作中的企业年金计划受托资产规模已经达到101.7亿，投资资产规模126．9亿元，实现了受托资产、投资资产双超百亿。如果包括已经中标的项目，平安养老险受托资产将达到260．2亿元，投资资产将达221．9亿元，无论是受托还是投资，在企业年金市场上均取得暂时的领先。令人关注的问题是，随着金融风暴在全球蔓延，无论是机构还是个人，都难逃财富账户大幅缩水的厄运，对于养命钱的企业年金来说，是否也受到很大的影响呢？平安养老险企业年金投资运作业绩和发展前景如何呢？对此，平安养老险董事长兼CEO杜永茂给出了令投资者释然的答案。     

企业年金制度对人力资源流动的影响分析

在知识经济时代，人力资源是企业最应重视的资产，为此，许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析，明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段，相反，企业要通过对年金计划的合理设计，调动员工的积极性、创造性，从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的。     

金融主体在企业年金市场的优势比较及定位分析

随着企业年金法律和监管体系初步完善，企业年金市场将迅速启动，并在较短时间内达到相当的规模，这无疑给正寻求业务突破的金融机构带来了发展的契机。本介绍了企业年金市场中各金融主体的不同特点和相对优势，并对金融机构在年金市场中的定位作出分析。     

推进中国企业年金发展的必要性及对策研究

所谓企业年金，是指在政府强制实施的基本养老保险之外，企业根据自身的经济实力和经营状况而建立的旨在为本企业职工在退休后提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险。中国企业年金的发展起步于20世纪90年代初，虽已有10多年的历史，但目前发展还是相当缓慢的。截至2000年底，企业年金制度覆盖人员为560．33万人，占国家基本养老保险参保人员的5．3％；企业年金积累基金总量为191．9亿元，占GDP的比重仅为0．2％。可见，我国企业年金的覆盖范围非常小，还难以形成对基本养老保险的有力补充，企业年金作为养老保险第二支柱的作用还远未实现。     

“红阳”面包房启示录——巧用市场补缺者策略

企业年金市场存在巨大的潜力，具有强大的发展后劲。但同时也存在很多问题，有国家政策方面的也有保险公司自身的问题。在企业年金市场中，并没有达到供给与需求的平衡而是供给相对于需求过剩，这主要是由一些客观因素造成的。有很多外来的因素会对目前的供给与需求产生影响，使供给和需求曲线移动从而使年金市场发生改变。年金市场的繁荣需要很多相配套的外部环境与政策，而这些环境和政策在我国还不是很成熟和完善，所以企业年金在我国还有很长的路要走。     

企业年金的国际比较及发展中国企业年金制度的思考

我国企业年金目前正处于起步阶段，还没有一套完善的企业年金制度；与企业年金发达国家相比，中国现行企业年金制度存在着法律法规缺失、政府监管缺乏规范性、基金投资渠道不合理的现象。通过借鉴国外经验．结合我国企业年金的现状和发展趋势，我国多层次养老保障体系中企业年金制度的设计应及时建立和完善针对企业年金制度的法律制度体系；合理发挥政府的主导作用，强化对企业年金制度的监管；拓宽中国企业年金基金的投资渠道。     

完善制度建设 加快我国企业年金发展

本文从剖析我国企业年金的发展现状入手，首先深入分析了我国当前发展企业年金制度面临的若干重要制约因素；接着，在借鉴国外尤其是发达国家实行的企业年金制度经验的基础上，提出了发展和完善我国企业年金制度的一系列政策建议。     

财经时报抨击大银行掠夺中小企业

《财经时报》不久前发表时评说，本来理所当然该为企业提供金融服务的商业银行，如今它们无论大小，已经不属于做小客户的生意了。据《财经时报》调查，北京几乎所有的商业银行，目前都不愿意为注册资本50万元以下的企业提供服务，即使资本达到50万元或100万元，开户银行也会开出苛刻条件，强行冻结账户上的部分资金，为本来已经举步维艰的创业带来巨大的创业风险。据国家工商局统计。注册资本在50万元以下的小企业和个体工商户大约有2400万家．按平均每家企业解决3人就业计算。这些小企业将为中国带来7200万个就业岗位：按平均每个账户被强行冻结3万元资金计算，这笔资金的数额将达7200亿元。     

浅析企业年金基金会计准则

我国最新颁布的《企业会计准则——企业年金基金》（以下简称企业年金会计准则）首次把企业年金作为一个独立的会计主体来核算，披露相关的信息，对我国企业年金的会计处理具有较强的指导性和可操作性。对此笔者谈几点学习体会。     

企业年金与储蓄关系的实证分析

本文对费尔德斯坦的储蓄方程进行了修改，加入新的变量，即企业年金资产／GDP，并构建储蓄方程，运用7个OECD国家2000-2008年的宏观经济数据对企业年金对储蓄的影响进行实证研究。不同国家的时间序列数据的回归分析表明，企业年金资产对国民储蓄率的影响在各国的方向并不一致。相对于自愿性企业年金来说，强制性或准强制性企业年金对国民储蓄率有显著的影响，这是财富效应与替代效应叠加的结果。国际比较的回归分析结论进一步确认了企业年金对国民储蓄率的影响在国家间的差异性。     

企业年金运营风险分析

企业年金作为由企业提供的养老金，是我国养老保障体系的第二支柱，是企业员工福利计划的重要组成部分，鼓励和引导有条件的企业尽快建立适合中国国情的企业年金制度已显得十分迫切而且非常必要，但是同时企业年金在投资运营过程中存在许多风险，为了企业和个人的利益以及企业保值增值的目的，必须加以防范和控制。为此，本文就企业年金运营风险进行分析，并提出了有针对性的风险控制方法。     

走出企业年金的低谷

企业年金具有积极的社会功能。我国企业年金制度亟待完善。我们可以借鉴国外的成功经验，结合中国国情，有计划有步骤地推动覆盖进程，调整税收制度，加强监管和立法等，使我国企业年金制度尽快走出困境。     

论中国企业年金制度的实施障碍及其完善对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择。但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区。当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管。     

企业年金，吸引人才的又一块法宝

企业年金，就是通常所说的企业补充养老保险。从2004年开始．《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等法律法规的颁布，标志着我国的企业年金管理问题进入了规范发展的时期。自此．我国已经初步建立了基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老计划在内的三大支柱养老社会保障体系。     

我国企业年金信托制度分析

信托制度目前还是一个正在探索的、全新的金融制度，但又是我国企业年金运营的重要制度。本文通过对信托理论和我国制定的《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》关于企业年全运营的信托制度等内容的分析，揭示我国企业年金信托管理的内在规律及特征。     

对企业年金的认识和建议

建立企业年金是构建和谐社会的重要举措，也是促进国民经济持续发展的保障。本文简要论述了企业年金的相关理论，及其对完善社会养老保障体现和促进企业健康发展的重要意义，并对建立企业年金实践中遇到的问题提出了几点建议。     

企业年金信息披露探讨

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。国外一般将其称为私人养老金、职业年金、雇主养老金、雇员退休计划等。按照学术界普遍接受的企业年金的递延工资概念(Deferred Wage Concept)，企业年金是职工劳动报酬的延期支付部分，是职工劳动力价值实现的重要形式。因此，企业年金构成了企业生产经营活动中的一项重要费用。