人才高地建设的经验与启示:从粤港澳人才合作示范区到粤港澳大湾区

粤港澳大湾区高水平人才高地建设是国家发展大计，而粤港澳人才合作示范区为推进粤港澳大湾区人才高地建设提供了先行先试的经验借鉴。本文全面分析了粤港澳人才合作示范区最新人才政策，并凝练出粤港澳人才合作示范区人才高地建设的主要经验，基于该启示，文中提出应从积聚大湾区人才高地建设“聚合力”、构筑科技人才创新创业的“大舞台”、打造具有国际竞争力的“试验田”、营造全球一流科技人才的“向往地”、形成聚天下英才而用之的“强磁场”五个方面发力，全力建设粤港澳大湾区人才高地。     

私营企业的用人策略

当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，     

人才“资源环链”的启示──关于科教兴国与再就业的思考

1991年，世界著名的跨国公司AT＆T，即美国电话电报公司，创立了人才“资源环链”（ResourceLink）。所谓人才“资源环链”就是将被裁撤的员工聘为临时雇员，以因应起伏不定的工作需求、快捷的机构重组，减少人才的大量流失。在过去七年间，人才“资源环链”的突破性做法，获得了很好的效果。AT＆T不但因此节省了裁遣人员与外包工作的几百万美元花费、提升了企业形象，更重要的是以人才“资源环链”作为弹性运作人力的缓冲区，提高了整体工作的稳定性。一手策划人才“资源环链”的AT＆T前人力资源副总裁麦道斯（JimMeadows）指出，AT…     

高层次人才队伍是自主创新能力的标志

近年来，我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求，坚持人才工作为经济建设服务的方针，以高层次人才开发为重点，以优化人才环境为目标，以创新人才机制为动力，全面加强了专业技术人才队伍建设，大力培养、选拔科技人才，为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。     

关于全区苏木乡镇人才队伍建设的调研报告

一、苏木乡镇人才队伍现状 近年来，内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍建设取得了突出成效，许多苏木乡镇建立了人才服务站和村级人才服务点；以农牧民专业协会、合作经济组织为载体，涌现出一大批“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”等人才，充分发挥了富一方百姓的领头羊作用；人才的重要性已在当地形成共识。但随着形势的不断发展变化，苏木乡镇人才队伍出现了一些不容忽视的问题。     

亚洲“四小龙”吸引海归人才的经验及对我国的启示

上世纪60年代起，韩国、新加坡、中国台湾和中国香港在自主创新和转型升级的驱动下，创造了跨越式发展的亚洲“四小龙”神话，并在上世纪90年代迎来了海外留学人才的回归大潮，为这些国家和地区的持续发展提供了关键力量。研究“四小龙”吸引海归人才的成功经验，对我国加快吸引海外留学人才归国有较强的现实意义。本文从亚洲“四小龙”吸引海归人才的成功经验出发，为我国吸引海归人才提供参考和借鉴。     

以新型人才网站的创建开创人才工作新局面——基于江西省高安市“高安人”网站建设的研究

随着我国的人才结构和人才观的改变，我们党提出了“党管人才”的人才工作新原则。为了贯彻落实这一原则，开创人才工作新局面，江西省高安市从自身的实际出发，创建了“高安人”网站，作为新时期开展人才工作的新平台，开创了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。     

把握人才竞争新趋势打造宁波人才服务新格局——2013人才国际研讨会专题研讨会观点摘编

由中国人才研究会、中国太平洋经济合作全国委员会、中国人事科学研究院、宁波市人民政府、浙江省人力资源和社会保障厅联合主办，宁波市委人才工作领导小组办公室、宁波市人民政府发展研究中心、宁波市人力资源和社会保障局具体承办的2015中国宁波人才国际研讨会专题研讨会围绕“人才服务联盟”、“人才服务产业政策”和“人才服务国际合作”、“高端人才服务优化”四个专题，进行了深入探讨。现将专题研讨上有关观点综述如下，以飨读者。     

由“争项目”转为“抢人才”——“人才公寓”折射竞争热度

“博士后公寓”“创业人才公寓”“银行家公寓”……一个个各具特色的“人才公寓”近年来在长三角城市中遍地开花，成为各地争夺人才、留住人才打出的又一张王牌。这些由政府主导、社会参与、市场化运作的一幢幢公寓，为外来客筑起了梦寐以求的安乐窝，同时也见证了长三角地区的产业竞争进入发掘人力资源的“智脑型”新时代。     

中国需世界大国型的开放人才战略

2008年底，中国出台了吸引海外高端人才创新创业的“千人计划”。2010年初，中国召开全国人才工作会议，并通过了我国第一个人才规划纲要《国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）》。而今北京、天津、武汉、上海、厦门等城市相继开建“人才特区”，在创新人才发展体制机制，汇聚人才资源方面进行实践探索。这标志着政府将人才战略提升到了国家战略的高度，中国正日渐重视全球人才战争。     

人才战略是企业持续稳定发展的不竭动力

实施人才强国战略是中央人才工作会议作出的一项意义深远的重大战略决策,作为经济建设中坚力量的企业,建立和实施人才战略,是企业积极参与竞争、提高综合实力的现实选择。调整人才结构、缓解供需矛盾、提高人才素质,对企业来说,是实现持续健康稳定发展的智力支持和人才保证。首先,实施人才战略,是企业持续发展的现实需要。当前,人才总量相对不足,整体素质有待提高;人才结构性矛盾比较明显,供需矛盾较为突出,甚至出现了“研究生”易找,“电焊工”难求的情况。很多企业人才管理机制不全,责任不清,导致人才流失较为普遍,人才队伍状况与经济社会…     

现有人才群体是开发西部的主体力量

人才匮乏是制约西部经济、社会发展的主要因素。本文针对当前西部人才开发中过份强调人才引进的倾向 ,认为只有通过培养、使用、激励等手段 ,进一步强化现有人才群体的主体地位并发挥其主导作用 ,才是冲破西部发展瓶颈的制胜之策     

“订单班”式酒店管理职业人才培养模式的实践与探索

酒店管理"订单班"人才培养模式是高等教育适应市场对高技能型人才需求而发展起来的人才培养模式。订单培养模式是校企合作的最佳途径,校企双方根据岗位需要,共同制订培养方案与教学计划,使学生获得更多的实践机会,树立正确的职业观和就业观,接受职业化培训,加快成长的速度和步伐,提高学生的专业技能和职业发展能力。     

审计非标意见原因及其交叉分析

本文对2004—2007年度上市公司财务报表的审计非标意见进行了较为细致的整理,对其原因进行了交叉分析,分别从非标意见发布者（会计师事务所）、非标意见具体内容以及非标意见上市公司类型等方面分析了非标审计意见分布,对解决注册会计师审计中存在的问题、提高审计质量、防范审计风险提供参考都具有重要意义,此外也将有助于报表使用者对审计报告中非标意见的解读。     

与时俱进做合格的建设者

党的十六大确立了全面建设小康社会的目标，绘制了二十一世纪头二十年我国现代化建设的宏伟蓝图，宏伟目标令人振奋、催人奋进。十六大的奋斗目标，也是工商联会员的奋斗目标；十六大的各项任务，也是工商联会员的共同任务。十六大报告继“七·一”和“５·３１”讲话后进一步深刻阐述了“建设者”论断：在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层，都是中国特色社会主义事业的建设者。对他们的创业精神都要鼓励，对他们的合法权…     

密云栽下人才引进“梧桐树”

建设国家生态县。密云最需要的是什么？ 是人才。人才是决定因素。近年来，密云县委、县政府实施人才兴县战略．根据这一战略，密云县人才服务中心打造绿色人才环境。栽下梧桐树，引得凤凰来．使密云经济及各项事业走上了快速、健康发展的轨道。     

打造技术转移服务平台——整合资源，高效服务

北京技术交易促进中心直属于北京市科委．是北京地区促进技术交易的专业服务机构。中心在市科委的领导下，以”创造高质量的技术交易进程”为目标．负责牵头北京技术交易创新服务体系的建设，协同各类科技中介服务机构．为技术、技术产权和高新技术产品交易提供全程化、资本化，国际化服务。近几年中心在促进北京技术转移服务业发展方面．在科技开发市场化．科技成果商品化与高新技术产业化方面成绩斐然，开展技术转移服务数千项，技术交易额数十亿。     

人才培养与环境机制

近年来，在中国石化上海石油分公司里，具有大学学历的青年员工流出的人数呈上升趋势，对此现象有两种截然不同的看法。一种认为这是企业优势在丧失而造成的人才的流失；而另一种则认为这是当前社会的正常现象，是人才的流动。对此，作者在深入调研基础上提出分析观点，供大家参考。     

心理契约与员工激励

员工在工作中表现出消极怠工、抗议、满意度和忠诚度下降、绩效低下以及核心员工离职等一系列有损于企业的行为,严重地困扰着企业的管理者。本文从研究心理契约的概念、建立、破坏等方面入手,试图提出解决上述困境的方法。