新实施的《中华人民共和国劳动合同法》若干亮点释析

《中华人民共和国劳动合同法》在《劳动法》基础上完善细化了劳动合同制度,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,更好地保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。笔者通过对新旧劳动法进行对比,旨在凸显出新实施的《劳动合同法》的亮点及进步之处。     

《劳动合同法》为何一再伤害劳动者？

劳务派遣，这个本以为要被新《劳动合同法》打入冷宫的行业却意外地因为这部法而繁荣起来。现在很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至让劳务公司公开竞标，以求把企业的成本和责任压到最小。     

《劳动合同法》不能“打折”

面对工厂倒闭、劳动者失业,一些人把它归咎为《劳动合同法》的实施。金融危机确实令不少企业感到有些措手不及,但是,抵御风暴的办法其实可以有很多,但打起员工的权益,甚至打起《劳动合同法》的主意,显然是抓错了救命稻草。事实上,在金融风暴下,劳动者其实远比企业更加脆弱和不堪一击,在这个特殊的时候,《劳动合同法》其实恰恰应该为劳动者们守护好权益的底线才是。     

新《劳动合同法》，请你大胆往前走

保障劳动者的基本权益、适度提高劳动力成本，已成为中国经济往更高层次发展的必然趋势。     

《劳动合同法》规范劳资关系

《劳动合同法》正式实施的日子还是如期而至了。在各种各样的“突击裁员”淡出大众视野的同时，企业和劳动者关注更多的还是关于这部法律如何规范劳资关系。     

《劳动合同法》亮点浅析

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行,全文共八章九十八条。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面,进一步完善了劳动合同制度,在明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面有着诸多的亮点,文章试对其亮点进行分析。     

新《劳动合同法》有哪些变化？

我是一家集团公司的人力资源部经理，公司在全国范围设有分、子公司。我们公司一共有11000多名员工。请问专家，新《劳动合同法》主要有哪些变化？我当前迫切需要做什么工作？     

保护劳动者——新《劳动合同法》的解读和释疑：劳资新关系：从形式平等到实质平等

随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近．抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司（下称“华为”）鼓励7000余名工作满8年的老员工。在2008年元旦之前。都要办理主动辞职手续．竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。[第一段]     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨,富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀,就在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际,此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖.在当今构建社会主义和谐社会的大背景下,处理好劳资关系,最大限度地缓解劳资矛盾,构建和谐的劳资关系,在全社会形成融洽和谐的氛围,不仅仅关系到劳动者和家庭的幸福安康,更关系到经济的发展和社会的稳定.     

《劳动合同法》改变了什么？

劳动合同法：变更劳动合同不能损害劳动者权利 上海市劳动和社会保障局日前发布《劳动合同常用条款解读》，以劳动合同示范文本的形式，对今后劳资双方所订立劳动合同的合法性作出提示和指导，并对《劳动合同法》涉及的焦点问题作出解答。     

《劳动合同法》实施以来对企业、劳动者影响的对比分析

2008年开始实施的<劳动合同法>对企业产生了很大的影响.用工方面,合同制订必须细化,长期用工合同必须谨慎,普通员工流动管理要革新;特别是中小企业,面临高成本忧虑,需要走出以往的误区.另一方面,尽管新法加强了对劳动者的保护,但是也改变了劳资格局,对各类就业人员产生了程度不同的影响,还将许多本应受到保护的劳动者排除在外.     

《劳动合同法》背景下和谐劳动关系的构建——基于东至县实施情况的调查与思考

《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择东至县作为样本展开调查,介绍了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题。最后,还提出了对于解决上述问题的一些建议与思考,以期为保障和促进《劳动合同法》的有效实施提供参考。     

《劳动合同法》解决了哪些问题？

2007年6月29日．第10届全国人大常委会第28次会议上．《中华人民共和国劳动法》被提交会议表决．表决结果是145票赞成．0票反对．1人未按表决器。牵动每一个劳动者人心．同样也牵动着每一个企业利益的《劳动合同法》终获高票通过。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益

新《劳动合同法》的颁布与实施,给企业人力资源管理提出了新的要求,并给企业带来了一定挑战。在新《劳动合同法》背景下,如何确保企业利益已经成为了企业管理者需要重视的问题,文章对此进行了深入探讨,以供参考。     

劳动者维权的“利剑”——从维权案例中解读《劳动合同法》

将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面，进一步完善了劳动合同制度，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，加重了违法用工成本，将成为全国亿万劳动者维权的一柄利剑。[第一段]     

《劳动合同法》将带来什么?

2008年1月1日，《劳动合同法》正式开始施行。从2007年6月29日在十届全国人大常委会第28次会议上审议通过至今，《劳动合同法》在劳动者、企业、政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》将给我们的生活带来哪些改变？     

《劳动法》与《劳动合同法》之比较：政策制定过程

《劳动法》和《劳动合同法》是我国当代的劳动政策领域中两部具有里程碑式意义的法律。由于出台的时期以及社会经济背景的不同,二者的制定过程也存在差异。本文运用公共政策的理论,从政策制定的背景及原因、政策行动者以及政策制定形式三个方面分析这种差异。     

浅析新《劳动合同法》对我国对外贸易的影响

从对我国对外贸易影响的角度来解读2008年1月1日生效的新《劳动合同法》有着独特的现实意义。《劳动合同法》作为对我国自《劳动法》颁布以来所存在问题的一个总结,虽然触犯了众多企业的短期利益,但从长远的眼光看,新《劳动合同法》对我国外贸相关的经济结构、企业的竞争力等都有着重大的积极影响。