浅谈信合员工思想政治工作的层次性

随着我国加入ＷＴＯ ,农村信用社员工的思想政治工作是当前信用社工作的一个重要课题。笔者认为 ,农村信用社员工 (以下简称信合员工 )思想政治工作可分为决策层、中间层和基础层。决策层。在实际工作中 ,做好决策层思想政治工作 ,主要有四个途径 :一是领导班子的每个成员都以普通党员的身份 ,置于党的领导和监督之下 ,带头讲修养、守纪律、做榜样。二是依靠制度来约束自己的行为。三是自我反省 ,淡泊名利 ,勤政敬业。四是金融机构上级主管部门对基层领导班子平时加强考核 ,班子出现问题不要简单地采取组织手段 ,要弄清问题 ,做好思想工作。…     

增强农信社的竞争力

由于诸多原因 ,农村信用社参与现代金融市场竞争存在明显的劣势。笔者认为 ,应从以下几方面着手增强农信社的竞争力。1、加强领导班子建设。领导班子的好与否决定着一个信用社的兴与衰。因此 ,领导班子要建成一个作风正派、勤政廉洁、团结战斗、务实创新、懂经营会管理的领导班子。同时要牢固确立员工第一的观念 ,确立全心全意依靠员工的思想 ,重员工的民主权利 ,维护员工的物质利益 ,确保员工的主人翁地位。2、员工实行聘用制。农村信用社应在员工管理上实行聘用制 ,把思想品质好、业务素质高 ,有真才实学的员工招聘到重要岗位上来 ,增加农…     

全国经济师(中级)职称统考基础部分(各专业通用)经济基础理论及相关知识模拟试题及参考答案

一、单项选择题１、企业领导班子中，不同年龄段所占的比重被称为（）。ａ．年龄结构ｂ．专业知识结构ｃ．技能结构ｄ．气质结构２、企业领导班子中各类专业人才所占的比例被称为（）。ａ．年龄结构ｂ．专业知识结构ｃ．技能结构ｄ．气质结构３、企业领导班子中具有不同能...     

对油田思想政治工作创新的几点认识

思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作。随着现代社会生活的多元化和员工思想的不断变化，要做好新时期、新形势下油田员工的思想政治工作，必须结合工作实际不断地探索。     

加强乡镇领导班子建设

配强班子、优化结构，优势互补是加强乡镇领导班子建设的组织基础。无论是乡镇换届，还是日常调整，都要针对乡镇工作的特点，优化乡镇领导班子，实现优势互补。要把各具所长的干部放到最适合他们发挥才能与特长的岗位上去，以最大限度地实现人才所长与岗位所需的最佳结合。还要注意通过干部的年龄互补、知识互补、专业互补、经验互补、能力互补和性格互补等、实现群体结构和整体功能的优化。如年龄搭配要形成梯次，充分发挥各年龄段干部的优势；个性气质要相容，做到领导群体中刚柔相济；知识技能互补，避免“行政型”或“经济型”干部“一…     

做好企业员工培训工作 增强企业竞争力

目前，我国企业在员工培训工作中，对培训的认识不足，无规划、针对性差，培训教师能力不足，培训形式单一，缺乏良好的培训考核制度。企业要做好员工的培训工作，应转变观念，进行培训需求分析，选择合适的受训员工，构建培训风险防范机制，采取灵活多样的培训方式，并做好培训考核工作，提高培训质量。     

大力加强企业领导班子建设

江泽民总书记多次强调:“办好企业,关键在领导班子,在经营者”。“要高度重视企业领导班子建设,特别是要选好企业主要负责人”。十五届六中全会《决定》对领导班子的作风建设提出了更高的要求。我们要按照中央精神和省委的要求,把国有企业领导班子建设和领导人员的管理工作做好。 一、认真组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,不断提高企业领导班子的思想政治素质 思想政治建设是领导班子建设的基础建设和根本建设。在企业面临深化现代企业制度改     

如何加强企业领导班子建设的几点思考

一个企业的兴衰成败，与该企业的领导班子关系极大。我们常常可以通过各类媒体看到或听到，一样是国有企业，企业类型、原有基础、外部环境大致相同，有的办得生机勃勃，有的却濒临绝境，其最主要的原因就是在领导班子。改革开放以来，不少亏损企业，还是原来的机械设备，原来的企业员工，大力加强企业领导班子建设，很快就便走上了逐步生产发展的正轨，由亏损变盈利，领导班子起到举足轻重的作用。可见，加强领导班子建设是我们提升企业生存与竞争最有力、最有效的途径。那么怎样才能加强企业领导班子的建设呢？     

IT领导授权策略授权的艺术

授权的要诀在于“信任”。要做好授权工作,必须做到:确保授权对象职责和权力相符;授权过程要完整,任务、权力和责任应该有很明确的划分和描述:授权要有层次,管理者只应对直接员工进行授权,并让直接员工对他们的员工进行二次授权;给予员工适当协助,并在必要的时候帮助他们完成任务。     

合适的人做合适的事

合理安排人才，提高组织效率，达到即定的目标是每个组织的毕生追求。文章从员工的气质、员工的行为风格、员工的兴趣以及重视员工的长处和不可忽视偏才等方面阐述了组织应如何合理配置人力资源．力求做到合适的人做合适的事，不断提高绩效管理。     

农村商业银行老员工思想政治工作漫谈

农村商业银行老员工不同于其他行业的老员工,他们经历过信用社自主经营、人民银行和农业银行共管与托管,在新的历史时期又经历了商业银行转制,有的甚至还是"三朝元老",加上其思想的多元化和老员工思想的复杂性,要想做好老员工的思想政治工作并不是简单事宜,其难度系数不亚于对"80、90后"新员工的管理。文章根据新时期的员工思想政治工作新常态,指出要从尊重老员工开始,让获得"老员工地位"的员工有荣誉感;从增强责任感出发,从而激发老员工爱岗敬业热情;从换位角度思考、消除老员工"倚老卖老"思想等方面,阐释了如何做好农商银行老员工的思想政治工作。     

增强团结 严肃纪律 发展经济

增强团结严肃纪律发展经济雷士明一、建成团结有战斗力的领导班子。班子团结是开展好工作的前提，是事业发达的保证。一个县的经济建设和各项事业能不能得到长足的发展，尽快实现小康，关键是看有没有一个团结有战斗力的班子。领导班子一是要团结，二是要有战斗力。班子的...     

万向集团加强党建工作的实践

Ｔｅｃｈｎｏｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　＆　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｒｅｓｅａｒｃｈ　ＮＯ．４　１９９７　万向集团从加强领导班子人手，发挥党员的先锋模范作用；重视员工的思想教育，为群众办实事做好事，增强了员工对企业的凝聚力，调动了员工的积极性，促进了经济的发展和效益的提高。一、强核心，搞好班子建设，发挥党员作用集团党委十分重视各级领导班子建设，按照党的“德才兼备”的原则，选拔领导人，特别是一把手的人选。最近两年，先后对观念陈旧、思想跟不上形势、生产平平、效益不佳或有贪污贿赂等经济问题的六名企业总经理一级的…     

调薪不能赢得员工信任

星期五下午，孙力在下班前再次收到了两个部门经理的邮件嘱咐：别忘了，下周要做好我们部门XX员工的离职倾向!     

试述企业后勤保障与生产经营的关系

后勤保障，是企业不可缺少的重要组成部分。企业通过规范的后勤工作，以确保该公司生产经营正常运行。因此，为员工创造良好的生活环境和工作环境，可以提高员工的工作效率。那么，如何做好后勤工作，就成为当今各大公司面临的重要课题。生产和后勤是支持企业实现可持续发展的根本。做好安全服务是后勤工作人员义不容辞的责任。从职能分工看，后勤是企业作为一个整体不可分割的一部分，没有及时的物质保障和服务保障工作，企业将失去基础和动力。所以，要做好企业后勤服务，必须有创新的服务理念、服务能力和服务机制，不断改善现有后勤服务的内容、方式、方法，使之更加科学、规范、标准，以适应企业发展的需要。     

浅谈企业员工培训的现状与对策

科学技术是第一生产力，这对于企业的长远发展来讲尤为重要。要在众多企业激烈的市场竞争中立于不败之地，科技人才是决定性因素。众所周知，企业的人才是靠培养得到不断成熟和进步的，其中，培训是培养人才的核心手段。本文试从当前我国企业员工培训的现状、造成现状的原因以及做好企业员工培训的对策等几个方面论述了企业的员工培训问题，希望对今后企业开展员工培训有所帮助。     

浅谈如何做好新时期石油企业员工的思想政治工作

随着新世纪新阶段中国石油化工股份有限公司西北石油局、西北油田分公司改革、发展的不断深入，石油企业员工的思想观念较之以往也发生了很大变化，给企业思想政治工作带来了许多新问题。思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作，特别是要做好新时期员工后勤保障的思想政治工作，就必须与时俱进。本文从思想政治工作的地位作用、职工后勤保障及工作观念三个方面浅谈了一些看法，以期具有一定的借鉴意义。     

浅谈青年干部作用发挥及发展缺欠的对策

作为基层领导班子成员的青年干部，是党和国家社会主义事业的接班人，我们要充分认识到青年干部得基层领导班子建设中的作用，以及充分发挥青年干部在基层领导班子建设中的作用。     

如何做好80后员工管理工作

昆仑银行成立以来，在企业规模不断扩大的同时，员工人数也得到了快速增长，其中，80后员工占据了较大比例。以昆仑银行吐哈分行为例，员工总数87人，80后员工40人，占据了总数的45％。如何准确识别好这部分员工的行为特征，有针对性地做好管理工作，激励好这部分员工爱岗敬业、勇于奉献，是促进昆仑银行吐哈分行又好又快发展需研究的重要课题。     

员工为何知而不言

以知识分享实现员工充分交流下的协作，被看作是企业成功的根本。领导者要鼓励知识分享，保证每个员工都能了解企业的方方面面，包括财务、有竞争力的产品或服务，以及企业的战略。要让员工分享知识，领导者首先要了解员工为何不愿意分享。