人力资本在产权制度中的地位与作用

人力资本在产权制度中的地位与作用●成飞龙刘崇兴８０年代初，国有企业改革就被确定为经济改革的重点和中心。十几年来，中央和地方政府，企业和经济理论界，都向国有企业改革倾注了巨大的精力。但是不得不承认，迄今为止，在这一领域并没有取得与我们所投入的巨大努力相...     

企业人力资本产权制度史论解析

按照“利益相关论”的通解，企业所有权安排的“状态依存”的实质意义是要解决“在正常状态下企业所有当事人各拥有多大剩余索取权和控制权以及如何行使”的问题，就公司制股权性质和要求来说，只要所有权主体将其资本要素投入公司而具有不可收回性，并能以投入数额为限承担责任和取得收益回报，那么，人力资本要素就可以“股份化”为股权形式，并拥有余索取权和企业控制权，既是必然合理的又是现实可能的；为了维护和保障人力资本、特别是专业化的人力资本产权权益，应将人力资本所有投到企业的人力资本效产“作资入股”，转化为股权，按照股权平等的原则与公司经营管理和利润分配。     

建立以人力资本为条件的有效转让权是产权制度改革的关键

转让权不仅仅是交易的必要条件，也是市场和制度设计的基础，有效的转让权来自于与专门知识的匹配，政府对高层管理人员的行政委派，使得转让权很难被具有专门知识的人才掌握，这样就造成了专门知识的浪费和控制无力，从而使转让权失去效率，建立以社会利益最大化为核心，以人力资本为条件的公司治理结构是实现有效转让权的途径。     

人力资本产权制度与人力资本效率

探讨人力资本效率问题十分必要。我们的思路是,利用人力资本产权制度对人力资本效率的影响,实现提高人力资本效率的目的。即通过激励机制提高人力资本的使用效率;通过人力资本流动及市场完善提高人力资本配置效率。 一、人力资本产权制度对人力资本效率的影响 人力资本理论认为,人力资本是一种“主动财产”,其载体完全控制着人力资本的开发利用,也使其难以监督,当人力资本受到限制或侵害时,载体可以使它的经济利用价值顿时一落千丈。同时,人力资本难以准确度量,会导致“逆向选择”行为。所以难以监督、难以度量的“主动财产”——人力资本,其使用只能以激励     

求深求效 稳步推进企业产权制度改革

求深求效稳步推进企业产权制度改革□王克在当前情况下，推进产权制度改革，是促进企业向新体制转换的重要步骤，是经济增长方式转变的关键环节，需要我们以更大的决心和魄力，加大力度，把企业产权制度改革逐步引向深入。一、在试点突破以后，必须把重点转移到抓改革效果...     

产权制度与国有企业改革

产权制度与国有企业改革冯涛改革开放１８年来，一直把国有企业作为改革的中心环节来抓，政府、企业及理论界也为之付出了极大的努力，形成了诸多理论观点和改革方案。但时至今日，国有企业的改革难的问题仍然困绕着人们。为什么国有企业改革难？为什么国有企业改不动？我...     

我国经济增长中的人力资本效率与产权制度因素

内容提要:我国经济持续增长和企业经济绩效的提高不仅取决于人力资本存量,而且更取决于人力资本效率的不断提高。人力资本效率问题,本质上是人力资本产权制度安排问题。人力资本产权制度通过激励和促进人力资本市场发育,以提高人力资本效率。     

产权制度改革与企业制度创新

一、产权制度改革与所有制深层结构改革 1、所有制的深层结构。特定社会的生产资料所有制结构有两个层次。第一层次:是指不同性质的所有制形式及其数量比例,其中占主导地位的所有制形式决定生产关系或经济制度的基本性质。第二层次:是指特定性质的生产资料所有制的具体组织结构或实现形式,更具体地说,是把特定所有者的生产资料与劳动力结合起来并有效运行,从而达到占有目的的具体形式或制度。 把所有制第一层次的结构与特定性质的所有制的具体组织结构进行比较:①前者所要回     

人力资本的崛起和企业产权制度的变迁

人力资本的崛起是人类社会经济发展的必然趋势 ,而人力资本的崛起又必然要求有新的产权制度与之相适应 ,从而引起产权制度从物质资本所有者享有企业资产全部所有权的独享制 ,向物质资本所有者和人力资本所有者共同享有企业资产所有权的分享制产权制度变迁 ,这是生产关系适应生产力发展要求的必然规律 ,只有适应这一规律才能进一步发挥人力资本的积极作用 ,推动人类社会经济的不断发展。     

论人力资本及其产权制度在我国的构建

把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展,从而推动生产力的发展。与此同时,人力资本也影响了社会组织的布局,影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此,在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。     

加快产权制度改革建立所有制利益驱动机制

围绕搞活大中型企业的改革已进行十多年了,但效果仍不尽如人意,有些企业甚至出现“雄风渐减”趋势。症结何在?实践证明,关键在于产权制度改革滞后,所有权的直接利益驱动机制和产权的刚性约束机制没有建立起来。企业改革如果不触及产权这个核心问题,将难以取得实质性进展。 产权改革问题是深化企业改革,盘活国有企业资产存量,搞活大中型企业无法回避的核心问题。这是我国长达十多年改革探索得出来的结论。从1984年开始,我国围绕搞活大中型企业改革,先后经历了扩大企业自主权、推行盈亏包干制、两步利改税、承包经营、贯彻《条例》转换经营机制等阶段。其间曾有意无意回避了产权问题。     

试论产权制度的改革

目前,国有企业活力不足,现行产权安排中的缺陷是重要原因之一。具体表现在以下几方面: 一是国有资产所有权代表缺乏,国有资产流失严重。我国的国有资产归全民所有,但是这种共有财产在产权实现上是不现实的,对某一项具体财产的产权是不可能同时由全民来行使的,所以全民财产由政府来代表全民进行管理,但政府又是以行政管理者的身份从外部管理企业的,在企业内部缺乏所有者的明确的人格化代表,无法约束和制衡     

人力资本视角下的国有企业性质与改革研究

人力资本是国有企业性质研究的崭新视角。从人力资本的理论角度分析，国有企业的制度性本质，并不是一个物质资本的产权虚置，而在于它是一个人力资本的产权虚置，以及由此造成的物质资本产权与人力资本产权在制度两极存在的不对称性。国有企业改革应该从人力资本产权制度的显性化角度入手。     

试论冶金工业产权制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是推进国有企业改革和发展的纲领性文件,为国有企业的改革和发展提供了又一次极好的机遇。抓住机遇,深化冶金工业产权制度改革,重塑市场竞争主体,实现产权人格化、资本社会化、投资主体多元化、经营市场化,对于从根本上转换冶金企业经营机制,建立现代企业制度,加快冶金工业发展,具有十分重要的意义。一、产权制度改革是冶金工业适应市场重振雄风的必由之路山西省冶金工业经过50年的建设和发展,已发展成为包括钢铁、有色金属、黄金工业的采、选、冶炼加工和辅…     

人力资本产权与国有企业制度改革

产权制度改革是一个老话题，但到今天却仍然是一个热门话题，产权问题是国有企业的根本问题。随着知识经济的悄然兴起，人力资本的作用和地位越来越重要，必然涉及人力资本产权的问题。本文探讨人力资本产权的特征，以及我国国有企业制度改革的构想。