人才优先,创新发展——访浙江大学公共管理学院院长姚先国教授

浙江省早在2006年就已提出了＂创业创新＂两创战略,贯彻至今,成效初现。如今,适逢国家推出《中长期人才发展规划》,创新与人才这一对具有密切关联度的词汇,当之无愧地成为浙江省下一步发展的动力和引擎。在＂人才优先＂的大势之下,发挥好政府与企业在推进人才发展中的作用,营造人才成长和全面发展的社会环境和制度环境,是下一步亟需思索的问题。近日,本刊记者就这一话题采访了浙江大学公共管理学院院长姚先国教授。     

武汉市东湖高新区“国际人才特区”建设探究

东湖高新区,正面临＂二次创业＂的历史转折期,希望通过高端人才的集聚,把光谷打造成中部地区创业创新最为活跃、顶尖人才向往集聚的洼地。本文通过对东湖高新区＂国际人才特区＂建设现状进行的SWOT分析,结合国际化人才的需求特点,依据马斯洛的需求层次理论,提出了提升＂国际人才特区＂建设能力的具体措施。     

区县经济

消息 西城遴选＂百名英才＂ ＂百名英才＂遴选活动是西城区推进人才工作的品牌之一,西城区希望通过＂百名英才＂遴选,进一步激发人才创新创业活力,将西城打造成世界级人才聚集试验区和示范区。7月下旬将确定2011年最终＂英才＂人选。＂百名英才＂激励项目体系共设立了杰出人才、突出贡献人才、优秀青年人才三个层次的激励项目。     

栽下“梧桐”树 引得“凤凰”来 昆明高新区2520万专项资金引进人才

正2014年云南省委省政府发出的1号文件——《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》中,专门提出了创新人才激励政策。该政策包括允许各级各类高层次、高技能人才创办的企业及知识产权等无形资产可按不少于50%的比例折算为技术股份;允许科技成果转化与创业投资基金对经认定的科技型创业企业,以投资入股的方式给予支持,同时     

广西战略性新兴产业发展的人才政策要与时俱进

广西战略性新兴产业的人才政策要与时俱进，体现新世纪的时代性，树立“有了人才，什么人间奇迹都可以创造出来”的观念，科学把握人才政策制定的规律，富于创造性地科学设计人才的职业生涯和挑战机制，起用国内外经验丰富的创新创业开拓型人才为领导，起用国内外创新创业经营型与育才型相结合的人才为管理人员，敢于重金聘用国内外创新创业有特殊才能的人才。创造名师名校和推进人才引进体制改革，使创新创业人才资源真正成为推动广西战略性新兴产业发展的第一动力。     

杭州城西科创大走廊人才集聚问题

虽然城西科创大走廊引进人才形成了较好的态势,但与大走廊的战略定位仍有一定的差距。引进高层次人才,需加快构建跨区域一体化人才管理体制、营造国内一流的创新创业环境杭州城西科创大走廊是浙江省"面向未来、决胜未来"的科技创新重大战略平台,致力于打造全球领先的国家级科技创新策源地和浙江创新发展主引擎。城西科创大走廊自2016年8月启动.     

聚全球人才 做世界光谷——武汉东湖高新区打造“人才特区”两周年巡礼

国以才立,业以才兴。2009年2月,遵循中央、省委人才发展战略,武汉市委、市政府决策在东湖高新区建设＂人才特区＂,并实施＂3551人才计划＂,力争用3年的时间,在光电子信息、生物医药、新能源、环保、消费类电子等五大产业,引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才,1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。按照＂国际领先、世界一流＂的战略定位,努力聚集一批战略科学家、一批高端创新创业人才、一批具有战略眼光的产业领军人才,着力将示范区打造成具有国际竞争力的国际人才高地。     

提升科技创新效率是关键

当今时代,科技进步和创新已成为经济社会发展的决定性力量。近年来,浙江省按照《中共浙江省、浙江省人民政府关于加快提高自主创新能力、建设创新型省份和科技强省的若干意见》、《浙江省科技强省建设与＂十一五＂科学技术发展规划纲要》、《浙江省科学技术＂十二五＂发展规划》的要求,把科技创新放在先导地位,深入贯彻＂八八战略＂和＂创业富民、创新强省＂＂两创＂总战略,以增强自主创新能力为核心,以加快建设创新型省份和科技强省为目标,积极实施科技强省战略,坚持原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新相结合,大力推进科技进步与自主创新,集聚创新资源,激活创新要素,转化创新成果,自主创新能力大幅提升,科技综合实力明显增强,科技对经济社会发展的支撑和引领作用目益显现,“以企业为主体、市场为导向、产学研结合”的自主创新体系初步形成,为推动浙江省经济社会又好又快发展做出了积极的贡献。     

2014全欧高层次人才太仓创新创业对接会举行

<正>2014年4月24日,2014全欧高层次人才太仓创新创业对接会举行,94位来自欧洲的精英人才来太对接。太仓市委书记王剑锋致辞,市委副书记、市长杜小刚主持会议;市委常委、组织部长张彪,市委常委、常务副市长朱大丰等出席会议。王剑锋指出,太仓将进一步加快创新创业载体建设,优化创新创业环境,努力为各类人才特别是高层次领军人才打造一流的广阔舞台。他表示,太仓将给予更加优惠的创新创业扶持政策,把落实兑现政策作为工作重点;给予更加完备的创新载体支撑。中欧高层次人才交流中心会长张云,在太创新创业的海外高层次人才企业代表、华欧(苏州)三维     

推动滨海生态科技新城快速崛起

烟台高新区将以科学发展观为统揽,瞄准创建国内一流的国际化创新型科技园区,突出积极转方式、精心调结构工作主线,大力实施产业立区、科技兴区、人才强区战略,叫响＂蓝色海湾、创业天堂＂品牌,努力在高端产业培育、创新体系建设、人才特区建设、城市规划建设、和谐新区建设等五个方面实现新突破,加快打造特色高端产业高地、自主创新高地和创新创业人才高地,争创烟台市产业升级先行区、科技创新核心区、改革创新实验区、城市发展样板区。     

优化环境：让宁波成为人才汇聚之海

环境是决定人才成长的重要因素。人才的成长如同种子,需要适宜的环境。对人才开发来说,环境就是凝聚力,环境就是竞争力,环境就是生产力。我们要努力营造人人争相成才、互相促进成才的人才和谐发展环境,使宁波成为优秀人才向往汇聚之海、智慧涌流之源、成就事业之地。优化创业环境事业环境是对紧缺人才最具吸引力的环境。优化体制机制环境,创造有利于人才创新创业的制度条件。优化人文社会环境,积极搭建创业沙龙、企业精英俱乐部、学术论坛等综合性交流沟通平台,加强建设科技馆、博物馆、图书馆和信息馆等信息资源平台,加快建设宁波书城、文化广场、健身中     

引进高层次人才来苏的财政政策环境与策略探讨

政策和资金很大程度上影响着高层次人才创新创业的方向和发展。文章从财政政策、江苏创新创业环境、引进高层次人才来苏创新创业对策等多个方面系统分析,为进一步完善江苏引才政策提供借鉴。     

深化高等院校改革 助推技术创新

党中央、国务院一直十分重视发挥高等院校和科研机构在创新驱动中的作用。＂十二五＂规划提出,要＂增强科研院所和高校创新动力,鼓励大型企业加大研发投入,激发中小企业创新活力,推动建立企业、科研院所和高校共同参与的创新战略联盟,发挥企业家和科技领军人才在科技创新中的重要作用＂。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也明确提出要＂健全技术创新市场导向机制＂.     

江苏高端人才引育的对策研究

"功以才成,业由才广",我国自古至今有着尚贤爱才的优良传统。江苏作为经济大省,高端人才引育成效显著。为实现"两聚一高"奋斗目标,江苏正在大力推进体制机制改革和政策创新,文章分析江苏当前高端人才引育在环境生态、配套措施、诚信、政策导向等方面的问题,并就优化创新创业生态系统,不断增强人才动能,提出对策建议。     

石化销售企业：加快高技能人才队伍建设

当前,中国石化销售企业面临着市场竞争包括人才竞争日益严峻的形势。如何畅通经营管理、专业技术和技能操作人才＂三支队伍＂建设的发展通道,是我们突破人才工作＂瓶颈＂制约、增强人才机制活力的关键所在。     

常州市科技创新五大工程之四:创新创业人才集聚工程

<正> 常州市为增强科技创新能力,推进创新型城市建设,充分发挥科技创新对经济发展、社会进步的引领和支撑作用。根据中共常州市委、市人民政府《关于增强创新能力建设创新型城市的决定》、市政府《关于常州市科技发展"十一五"规划纲要及到2020年远景目标》,决定启动实施常州市"十一五"科技创新五大工程。常州市科技创新五大工程之四"创新创业人才集聚工程",是常州市在"十一五"期间围绕现代制造业基地建设,加大创新创业人才培养引进使用力度,增加创新创业人才的数量,提升各类人才的创新能力,促进人才向企业流动、向产业集聚,真正形成"产业企业集聚人才,人     

打造科技平台 汇聚创新人才

国以才立,政以才治,业以才兴,发展创新型经济、建设创新型城市关键靠创新人才。近年来,连云港市围绕重点发展的优势产业,推进创新研究重大平台、企业研发平台等创业创新载体建设,搭建各类人才发挥作用、实现价值平台,不断提高创新人才的承载力和吸引力。     

特殊的人才特殊的关怀——访大连高新区党工委书记、管委会主任栾庆伟

5月12日下午,在北京威斯汀酒店召开的2011中国海外学子创业周（以下简称＂海创周＂）新闻发布会上,大连高新区党工委书记、管委会主任栾庆伟郑重发布：2011中国海创周将秉持＂开放、共举、共享＂的平台共建新思维,通过重点建设海归创业＂孵化器的孵化器＂,培育海归创新创业力量,打造海创周成为海外高层次人才归国创业的第一入口、海归创业各方资源对接的高端平台。发布会后,记者就海创周升格国家级后引智新思路等问题采访了栾庆伟。     

创新创业人才集聚影响因素分析——基于南京高校的调查研究

高校是高层次创新创业人才培养的重要基地,文章通过对南京高校的创新创业人才进行研究,采用问卷调查法和访谈法,以高校双创人才对未来创新创业发展的需求为切入点,结合马斯洛需求层次理论,来探究分析每一需求层次,针对每一需求层次来提出相对应的针对性的对策,旨在通过满足双创人才的内在发展需求,来促使双创人才集聚。     

海曙：公共服务体系打造人才服务联盟

海曙区结合中心城区特点和人才工作实际，以“人才之家”公共服务体系为品牌载体，着力打造人才服务联盟，为区域经济社会发展、人才创新创业提供有效服务，实现了对全区企业人才服务的全覆盖。