货物贸易外汇管理常见问题解答

问:海关特殊监管区内企业与境内区外企业之间货物贸易和服务贸易项下的人民币收付款是否需要通过国际收支申报系统报送数据?参照哪个文件执行?答:区内企业与境内区外企业之间不构成跨境交易,不属于国际收支申报范畴。但根据《海关特殊监管区域外汇管理办法》第七条规定:"区内与境内区外,以及区内机构之间的资金收付,区内机构、境内区外机构应当按规定填报境内收付款凭证。"此类     

新中国成立以来法定退休年龄思想演进与展望

目前我国企业职工中男性的法定退休年龄为60岁,女干部为55周岁,女职工为50周岁,这项基于《劳动保险条例》的规定沿用已久。进入21世纪后,面对人口老龄化问题突出、人口预期寿命增长、人口受教育程度提高以及职工退休年龄一直普遍低于国际退休年龄等情况,我国各界提出延迟法定退休年龄的设想,并展开了相应讨论。本文在回顾与总结新中国成立以来法定退休年龄思想演进过程的基础上,对我国未来养老保险法定退休年龄设定提出政策建议:将养老金收益水平与退休年龄挂钩,增强激励机制;暂不大幅提高女性退休年龄;依据不同行业和地区人口结构设计分类退休;各类职员的退休年龄与健康指数挂钩等。     

有问有答

问 女职工休产假期间还可否享受原工作期间的午餐费，交通补助及各种福利？ 答 《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。”因此女职工享受产假工资或生育津贴，原则上不应低于原工资标准，该标准包含各种补贴和福利。一些地方规范性文件也对此作了明确规定。     

内退及失业女性应按何年龄办理退休

案例回放 自《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）颁布以来,我国对女性确立了两个退休年龄,即女干部为55周岁,女工人为50周岁。该政策坚持至今。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]509号）第75条规定：“退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。”那么对于内退及失业女性等没有工作岗位的人员来说,应按何年龄办理退休？应由国家统一规定,还是允许各地个别规定？     

关于执行《国营城市建设综合开发企业会计制度》的问题解答

一问:新制度从何时起执行? 答:新制度规定从一九八九年一月一日起施行,原《上海市国营城市建设综合开发公司会计制度》同时废止。由于种种原因,部分开发企业还未执行新制度的,必须在年度决算前对今年已经入帐的会计事项,按新制度的有关规定进行调整完毕。 二问:新制度适用哪些范围? 答:本制度适用于经批准成立的所有城市建设综合开发企业,包括从事城市土地开发,房地产业务和代建系统住宅的开发企业,以及以房产经营开发为主,进行多种经营的开发企业。 关于集体企业是否执行本制度的问题,上海市财政局已以沪财会(1989)113号文明确规定,“本市集体所有制的城市建设综合开发企业也参照执行本制度。”     

女职工退休年龄之我见

本文主要通过实例计算女职工在50周岁退休和55周岁退休,涉及个人利益的养老金及涉及国家社保利益的养老保险,以及其他利益三个方面来阐述女职工退休年龄延长的必要性,并提出男女职工退休年龄应统一为60周岁,并辅之提前退休相关的配套政策。     

女职工退休年龄之我见

本文主要通过实例计算女职工在50周岁退休和55周岁退休,涉及个人利益的养老金及涉及国家社保利益的养老保险,以及其他利益三个方面来阐述女职工退休年龄延长的必要性,并提出男女职工退休年龄应统一为60周岁,并辅之提前退休相关的配套政策.     

我国职工退休年龄影响因素的实证研究

当前我国劳动力逐渐短缺,职工退休年龄直接关系到我国劳动力供给的数量和结构。使用2011年在广东省21个地市的问卷调查数据,研究影响职工退休年龄问题的影响因素。实证研究表明,工资、工龄对职工退休年龄的影响显著为正。养老金对男职工退休年龄的影响显著为负。机关事业单位职工的退休年龄更晚。教育年限对女职工的影响显著为正。已婚、...     

用法规保护女职工的权益——关于工商银行系统落实国务院颁发的《女职工劳动保护规定》的情况调查

两度春秋,国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》),在工商银行系统执行的情况如何呢?从工商银行最近召开的女职工劳动保护座谈会反映的情况看,这项工作,在上海、天津、湖南、辽宁等20个省市已初见成效。     

一至四级工伤职工的养老保险费应缴至何时

主持人：《工伤保险条例》只规定工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。但并未规定一至四级工伤伤残人员养老保险费缴费截止时间。我们作为企业破产清算人员,在执行《工伤保险条例》和计算工伤职工待遇时,很难确定,能否按人民法院裁定企业破产日作为缴费截止时间？     

会计

财政都发布小企业会计准则 财政部近日制定并发布《小企业会计准则》,自2013年1月1日起在小企业范围内施行,鼓励小企业提前执行。《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。符合《中小企业划型标准规定》所规定的微型企业标准的企业可参照执行。     

答疑解惑

<正>191采购标的需要执行什么标准？问：（1）如果招标文件里没有明确写明要求“采购标的需执行的国家相关标准、行业标准、地方标准或者其他标准、规范”,评审专家在评标现场能否要求投标人补充说明所投产品执行的企业标准？（2）《中华人民共和国标准化法》第二十七条规定了企业标准自我声明。评审现场的评审专家能否根据国家的“企业标准公共服务平台”（http://www.cpbz. gov.cn/）的查询结果,认定所投产品是否是无标产品？     

有问有答

问 我单位按照有关政策规定,为所聘外地城镇户籍职工及农村户籍职工缴纳了社会保险费,如果这部分人员工作稳定,在我单位工作达到退休年龄,他们该如何享受待遇？     

工会财会知识测试题（六十三）

一、填空题:1.根据全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过的《企业工会工作条例(试行)》(总工发[2006]41号)第三十三条规定:企业工会是职工代表大会或职工大会的(),负责职工代表大会或职工大会的日常工作。职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的()。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例,农民工比较集中的企业要有相应的代表。2.根据《企业工会工作条例(试行)》第四十九条规定:工会经费审查委员会代表会员群众对工会经…     

抓准推动央行女职工工作开展的切入点

女职工工作是工会工作的重要组织部分.人民银行杭州辖内各分支机构女职工人数多、占比高,且分布在各个重要的岗位上,为人民银行的改革和发展做出了重要的贡献.充分发挥女职工的"半边天"作用,激励女职工在本职岗位上建功立业,维护女职工的合法权益和特殊利益,是工会工作的一项重要内容.为更好地做好新时期女职工工作,杭州中心支会女工委对辖内女职工现状进行了调研,并提出了建议和意见.     

规范和加强关键岗位管理的思考

近年来,商业银行在执行各项制度中存在着一些问题,就其原因主要是员工法律意识淡薄,内控制度薄弱,执行制度不到位等。本文以工商银行目前在《中国工商银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法》、《关于加强基层机构负责人管理的若干规定》及《中国工商银行内部控制规定》为切入点,通过分析关键岗位人员岗位轮换和强制休假制度执行中存在的问题,进一步规范和加强关键岗位的管理,提示和防范内控中存在的风险隐患。     

对是否提高我国退休年龄的思考

随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要有经验的老人继续发光发热。本文主要从我国法定退休年龄现状入手，反映提高退休年龄的迫切性及必要性，并提出延长我国退休年龄的对策。     

对尽快制订公用事业会计制度的建议

一九九三年新的会计制度实施后．按照规定．公用事业会计核算参照工业企业会计制度执行。由于公用事业行业的特殊性．在具体操作过程中又与工业企业存在一定差别。     

企业重组中退休预提费用的精算分析

在企业重组的过程中,如何对企业员工进行妥善的安置和合理的补偿是企业重组的重要环节和关键部分,也是企业重组中的一个重难点。本文根据财政部公布的关于企业重组中企业职工安置费用预提的相关规定构造了精算模型,以某企业重组过程中的实际数据为例,演示退休预提费用的计算。在此基础上,本文进一步对死亡率、利率、通胀率的影响进行了敏感性测试,并分析了不同的退休年龄对预提费用的影响。结果表明,死亡率与利率与预提费用存在负相关关系,通胀率与预提费用存在正相关关系,退休年龄的推迟可以减少预提费用。     

建立基本养老金长效调整机制

1993年实施企业职工基本养老金计发办法改革以前,在计划经济体制下,机关、事业、企业单位职工退休,养老金都是按照国发[1978]104号文件规定,根据工龄长短,按照达到退休年龄时本人标准工资的一定比例计发,养老待遇基本一致;养老待遇调整的时间基本同步,幅度大体相当,干部、职工在机关、事业、企业之间的调动和交流完全是根据工作需要,实行计划调配,基本上没有阻力和障碍。