我国证券公司业务拓展探析

目前,我国证券公司的业务仍以传统业务为主,即证券承销业务,证券经营业务,证券自营业务三大块,其营业收入占公司全部收入的80％以上,面对西方发达国家,许多大的证券公司传统业务收入仅占其全部收入的30％,更多的收入来自新开拓的业务,随着经济发展的多样化,整个金融领域也发生着重大变化,银行业,证券业,保险业少业务交叉,相到溶入已成为一种趋势,金融创新层出不穷,面对这激烈多变的市场,我国证券公司必须适应形势的变化,更新观念,从传统的业务局限中走出来,通过不断创新,大胆开拓,以求得自身的生存和发展,参照发达国家证券公司发展的历程,结合我国的实际,我国证券公司可着重从以下几方面拓展业务。     

现代企业呼唤『忠诚』

人们常说:"人才的流动体现人才的价值."在当今知识经济时代,高科技发展迅速,国家及企业之间竞争的焦点表现在人才的较量上,这为人才的流动创造了需求.另一方面,随着全球化和信息化的不断深入,国与国之间的界限日益模糊,这又为人才的流动提供了可能.然而,人才的频繁流动导致企业元气大伤,顾客流失,成本提高,给企业带来了巨大损失.相反,企业倘若能留住效率高的雇员,建立稳定的人才队伍,一方面可使员工与企业融为一体,树立起对企业的责任心,更加关注企业的长期增长;另一方面,长期服务于企业的忠诚雇员,相比之下更了解企业的产品,价值导向及工作流程,也更了解企业的顾客及他们的要求,从而能够在工作中学会降低成本,加强交流,改善服务质量,为企业赢得顾客,创造竞争优势.可见,留住人才,是企业成功的动力.早在几千年前的中国古代,就有了对忠诚的推崇,而如今,赢得忠诚,留住人才,又将成为现代企业最热切的呼唤.     

春的脊梁

有人爱莲,有人爱菊,还有人喜爱雍容华贵的牡丹,我却独爱那其貌不扬的根。不是吗,在那焕发着勃勃生机的新春里,绿的抽芽,白的吐蕊,赤的播香,连紫的也在山坡上、原野里结出数不清的累累硕果。惟有根,在人们看不见的漆黑的地下,默默地耕耘着,为了那春光明媚、五彩缤纷的世界。在绿的不抽芽、白的不吐蕊的季节,她也在紧张耕耘,为来年的迸发积蓄着力量。那时没有明媚的春光,没有绵绵的雨丝,只有雪的漫舞,风的狂歌,然而它仍在坚韧地奋斗,仍在不屈地抗争。因为她,春才保持了清纯和美貌。因为她,绿的才有抽不尽的芽,白的才有吐不尽的蕊,赤的才有放不…     

十月赞歌

十月的大地,硕果累累,遍地赞歌! 十月,在世界的东方,有一个神奇而美丽的国家,茫茫大海,是她广阔的胸怀,巍巍长城,是她坚强的脊梁,滔滔黄河,是她奔腾的血液,青藏高原,是她刚硬的臂膀,这就是我们的祖国——中国。     

企业培训的探讨

现在,翻开各大报纸、财经类杂志,我们会不经意地发现,培训类的信息广告比以往增加了3倍以上,其实,成人继续教育自80年代中期开始,在国内一直都有进行,只不过,它在大众的传统概念中,还是部分高考未上榜的青年人获得再教育,甚或是部分为取得高等学历认证或某些诸如会计,维修等普遍性,适应性较大的专业培训的一种途径,而培训的地点,名正言顺是学校附设的各类夜校,成人学校。但随着社会经济化步伐的日益加快,人才竞争的加剧,个人知识的提升,踏入社会后的再教育就成了人们保住自己饭碗,或寻求更好饭碗的一个踏脚板,尤其进入21世纪的第一年,各类型的培训机构,各行各业的专业培训,各种上岗证书的资格培训等,如雨后春笋般出现,而且,这些培训也越来越有“商业味”,加入了轰轰烈烈的广告战中,有人戏称;2001年,不仅是中国的入世年,股市年,还是一个名副其实的培训年,培训,已成为一个新兴的产业。     

现代经营者的两种素养

战队伍。第三,能力互补。一个好的班子,应该具有:企业家的管理,科学家的头脑,工程师的设计,大工匠的技巧!只有这样,才能扬长避短相得益彰,成为坚强的堡垒,高效的群体。另外,企业的领导应本着对企业高度负责的态度按党的干部政策,坚持用好作风选人,选作风好的人,以免失之偏颇,事     

山乡秋影

山乡的秋是一位巨人,是大写意的神农,从时光的深处和季节的浓度中脱颖而出,沉甸甸的身影稳健而有血有肉,生动地表露着春华秋实的里程和憨厚敦实的风姿,似乎只一步,就迈进了人们的心目中。西风送爽,庄稼开始褪去青翠碧绿的霓裳,换装为有点淡泊的橘黄,但高粱擎起的赤烈,谷子低垂的璀璨,玉米斜插的硕壮,豆角膨胀的滚圆,已经把秋的情操拔到一种至高无上的境界。果树的叶子稀疏了,衰败在摇曳,可大枣的玲珑,苹果的冶艳,梨儿的亮丽,柿子的凝重,葡萄的垂挂,已经将秋的思绪澎湃成一次流金泻玉的高潮。收获来临,山乡的秋在农舍和田园喧腾,镰刀霍霍,绳…     

新形势下如何做好农村信用社职工思想政治工作

思想政治工作与业务发展相互依存,在实际工作中,要切忌"重业务,轻思想"的工作做法,因为搞好工作,发展事业,关键在于人,而人的行为是受思想支配的,思想政治工作的对象是人,是通过解决人的思想问题,转变人的思想观念,影响人的世界观、人生观、价值观,从而调动人的积极性,激发人的创造性的工作,是做好各项工作的前提.     

物华天宝尼勒克

“巍峨的山岭,蕴藏着宝藏,富饶的牧场,牛羊肥又壮,祖先的故址,神圣的摇篮,这就是我的故乡,美丽的尼勒克,千乭条温泉,清澈明又亮,茫茫的林海,郁郁苍苍,飞翔的鸟儿,放声歌唱……”这就是—尼勒克县地处中天山西段,伊犁州东北腹地。315省道贯穿全县,县城东距首府乌鲁木齐600公里,西距伊宁市113公里。尼勒克县四周高山环绕,峡谷遍布,西北面有科古尔琴山,北面有婆罗科努山,东面有依连哈比尔嘎山,南面是阿布热勒山,中部喀什河     

驶向成才与就业的绿色通道——桦川县职业教育中心成长纪实

桦川小城依江傍平原,景色秀丽,风景宜人,有着革命老区、鱼米之乡之称,信步畅游小城,当你走近职业教育中心校园的时候,环抱的楼群,宽敞的校园,绿草如茵,鲜花盛开,树木成行,图案别致,让您有着远观的心旷神怡。这里是一所朴实无华的学堂,厚德载物,传承文明;这里是一个培育英才的摇篮,成就学子,发展经济,资源共享;这是一座基地,     

物流企业基于互联网的营销策略探讨

文中从物流企业基于互联网营销的优势入手,从四个方面分析了物流企业基于互联网营销存在的问题;最后从思想上重视网络营销,物流企业营销网站建设策略,物流网站推广策略,利用互联网开展物流合作营销等方面探讨了物流企业基于互联网的营销策略。     

体能训练对当代网球运动的作用

竞技网球属于一项动作精细、技战术复杂多变、对抗激烈、非连续性、强度不断变化的对抗运动项目,属于技能主导类隔网竞技项目。技术是网球运动的关键,但随着当代经济体育的发展,战术的多变,体能的作用也在不断增大。竞技体育中,体能是技能的基础,技能是战术的基础,而战术是直接影响比赛结果的,因此网球的磁能训练是最基础,也是最关键的部分之一。     

Age and influence tactics: a life-stage development theory perspective

This article provides a life-stage development theory perspective that is used to examine the relationship between age and the motivation to use influence tactics in work organizations. It examines how life-stage development sometimes encourages, and at other times discourages, the propensity to use influence tactics in a workplace. Thus, this article examines the quantitative, more versus less, use of influence tactics, rather than looking at specific tactics used as one grows older. Also, the work setting is extended to include both traditional organizations and distributed work environments. Research propositions, implications for practice and directions for future work are also discussed.     

一种多品种定期订货策略

针对多品种分组联合订货策略的制定,提出了求解订货策略的一种启发式方法,简化了最优解的求解过程,丰富了订货模型及其求解方法。     

Looking beyond - socialization tactics: The role of human resource systems in the socialization process

Previous research questions whether the association between socialization tactics and human resource systems has been properly explored. Based on theory, we present a framework that links socialization tactics and human resource systems for various groups of newcomers. In doing so, we contribute to academic theory by exploring the under-researched areas of the content and context of socialization tactics, while illustrating helpful practices to retain key newcomers in organizations. The article provides new insights into socialization tactics and human resource systems by bridging the two theoretical areas, opening up this conceptual space for examination by organizational scholars. We also discuss the theoretical and practical implications for human resource scholars and practitioners accordingly.     

主要发达国家技术标准国际竞争策略及实施成效研究

在分析主要发达国家标准化战略制定背景的基础上,论述了其技术标准国际竞争策略的核心、重点、取得的成效及主要经验。     

中国女足与世界女足强队防守技战术分析研究

运用录像分析与统计方法,通过对第五届女足世界杯赛中中国女足与世界强队防守技战术能力的比较,发现中国国家女足在防守技术、战术及心理等的各项指标上与世界强队有一定的差距,引起中国女足在防守技战术方面的重视,为提高中国女足在比赛中的作战能力提供理论依据。     

Upward influence tactics and their effects on job performance ratings and flexible working arrangements: The mediating roles of mutual recognition respect and mutual appraisal respect

Supervisor's human resources (HR) decisions have a significant impact on the employees they manage but have been found to be subject to bias. The upward influence tactics use by subordinates can play a role in this. We investigated the effects of seven upward influence tactics on supervisor job‐performance ratings and the extent of subordinate flexible working arrangements (FWAs). Supervisors are often responsible for determining whether employees are granted FWAs. We posit an alternative theoretical mechanism by which upward influence tactics bring about their effects, mediated through two distinct types of respect, mutual appraisal respect and mutual recognition respect. We collected data from 389 matched supervisor–subordinate dyads, and found that both mutual appraisal respect and mutual recognition respect mediated relationships between several upward influence tactics and both job‐performance ratings and FWAs. Our findings show that upward influence tactics affect the quality of the relationship between employees and their supervisors, specifically, these two forms of mutual respect. Further, both mutual appraisal respect and mutual recognition respect may explain why supervisors show favoritism to some subordinates over others, in reaching HR decisions in these areas.     

基于产品生命周期的备件物流的采购策略研究

阐述了备件采购在备件物流系统中的重要地位及其特殊的属性,着重从产品生命周期的角度来研究备件物流采购的特点和策略,提出了备件物流在产品生命周期的各个阶段的采购策略,为备件采购操作的进行提供了依据,同时对定价策略和库存策略的制定也提供了一定的参考.     

The role of political tactics on the organizational context–career success relationship

Drawing from the norm of reciprocity, signal theory, and psychological contracts, we argue that the use of different types of political tactics, based on their social desirability, can be reciprocal behavioral reactions to contextual cues (i.e. perceptions of organizational support and politics) that can predict career success. Using a sample of 117 middle managers, our findings suggest that the use of sanctioned political tactics partially mediates the relationship between perceptions of organizational support and career success, while non-sanctioned political tactics suppress the relationship between perceptions of organizational politics and career success.