天下没有不劳而获

前，有一位爱民如子的国王，担心自己死后，人民是不是也能过着幸福的日子，于是他招集了国内的有识之士。命令他们找一个能确保人民生活幸福的永世法则。三个月后，这班学者把三本六寸厚的帛书呈给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们的生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民不会花那么多时间来看书。所以他命令这班学者继续钻研。二个月后，学者们把三本简化成一本。国王还是不满意。又一个月后，学者们把一张纸呈给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民都真正奉行这宝贵…     

没有不劳而获的事

最初她给人的印象,就好像《雪山飞狐》中柔弱得毫无杀伤力的苗若兰：一张婴儿肥的面孔,含羞带怯的无辜眼神,演技稚嫩,声音娇嗲。1997年出道,因参选港姐而受到无线青睐,签约不久,就在剧中捐任女主角。谁都以为她是“麻雀飞上枝头变凤凰”,从此就可以平步青云了。然而,她的演艺之路却并非一帆风顺     

劳动投入与生产率

一、概述 同度量资本投入一样,劳动投入的度量和分析对于应用基于部门的超越对数生产函数方法测算生产率,是十分重要和必不可少的。在以后的讨论中,我们将介绍:在部门水平上较以往更为精确地度量劳动投入的方法;为完成对劳动投入的精细度量,建立用5个特征值较     

中国产业部门劳动投入的度量与分析

本文的主要目标是建立中国的1981—1987年期间34个产业部门劳动投入的度量。在本文中,我们将开发各产业部门在此期间劳动投入的相对变化率及劳动投入数量和质量的相对变化率。在此基础上可以容易地算出各部门劳动投入数量、质量的超越对数指数及相应的价格指数。这项工作的基础是要建立劳动者人数和劳动报酬的按行业部门、     

天下没有不劳而获的东西

<正>从前,有一位爱民如子的国王,在他的英明领导下,人民丰衣足食,安居乐业。深谋远虑的国王却担心当他死后,人民是不是也能过着幸福的日子,于是他招集了国内的有识之士。命令他们找了一个能确保人民生活幸福的永世法则。     

提高劳动价值 增创企业效益

一、劳动价值和劳动价值的作用马克思在《资本论》中将资本的运作表述为：Ｇ（货币）→Ｗ（商品）→Ｇ′（货币）其中：Ｇ′＝Ｇ＋ΔＧ即资本的运作是以货币（Ｇ）为起点,通过商品的流通而发生了增殖后,又以货币（Ｇ′）为终点的。公式中Ｇ是资本运作开始时一定量货币,...     

福建省第三产业要素投入实证分析

文章用改进的C-D函数对福建第三产业的要素投入和产出进行实证分析。福建第三产业要得到更加持续快速的发展．需要提高技术水平改进制度政策，需要拓展融资渠道和提高劳动者素质。     

欧美是“不劳而获俱乐部”的缴费成员

我们美国人都觉得奇怪，伯尼·麦道夫（Bernie Madoff）是如何一手制造了美国历史上最大的诈骗案．又如何能在这么久的时间里逃避罪责？他运用什么样的欺诈手段成功地实现了这样一个“壮举”？为什么那么多聪明人在那么长的时间里都没发现异常？为什么如此强大的政府监管机构会忽略这桩惊天大案（它们的成立就是为了避免发生这样的骗局）？     

资本投入、技术进步与就业促进

经济转轨过程中我国将始终面临着持续上升的就业压力。缓解日益严重的就业压力,必然要求从战略高度审视就业问题,把就业作为经济社会发展的基本优先目标,保持劳动供给与劳动需求的均衡协调。本文通过构建基于劳动供需协调率sncr的AK模型,采用1952~2004年时间序列样本数据,运用协整检验(Cointegration Test)和格兰杰因果关系检验(Granger Causality Test),研究了资本投入、技术进步、实际工资与劳动供需协调率之间的关系。经验分析表明,资本投入与劳动供需协调之间存在稳定的正相关关系,技术进步则与劳动供需协调呈稳定的负相关关系,偏离比较优势的资本深化与技术进步弱化了就业促进功能并加速了劳动市场的分化。最后据此提出了简短的对策建议。     

中小企业也应有长远眼光

不能否认,支撑中小企业30年快速增长的基本模式——高物质消耗、高污染、高劳动投入、低劳动报酬、质低价廉、以量取胜这样一种粗放式的发展模式已经到了穷途末路,新的发展模式还没有完全形成。中小企业正经受强制转型的生死考验——     

红包为什么这么红？

颜色是红的，形状是鼓的，拿到的人是快乐的，这就是红包。小时候，收大人的红包是不劳而获，毫不客气，原本是一年来就欠着我的，烦的是总被父母要了去；收老板的红包，实在是有劳而获，偏偏还得委婉客气一下，刻意说点儿什么有意思的话，以表明自己的品格，烦的是总担心比别人少。不只是红包，人长大了，同一个游戏，就有不同的玩法和讲究。比如，发红包的人其实比收红包的人还快乐。有资格发红包，那说明你有本事控制别人的喜怒哀乐，你活在别人的世界里，别人则生活在你的价值观和公平观之下。[编者按]     

试论国有银行构建和谐劳动关系中的非薪酬因素

要在国有银行构建和谐的劳动关系,为员工提供适当水平的薪酬是一个重要方面。但基于人作为社会动物所具有的多样化心理需求,薪酬因素并非是决定员工满意度的唯一因素,还必须充分重视各种非薪酬因素的作用,包括:给予员工更大的工作自由和权限;尽量让员工充分表现其工作能力;建立员工参与决策的机制;为员工个人成长创造条件和机会;营造公平的内部环境;增强员工对群体的认同感、归属感;提升员工的社会地位。     

政府直接补贴对企业创新投入的效应研究

中共十八届五中全会明确要求将创新提升到整个国家经济发展的核心地位,强调创新在各个领域的应用,并指出其贯穿性与广泛实用性.但企业进行创新研发活动需要大量的资金投入,其研发资金来源主要有两个渠道,即外部资金与内部资金.其中外部资金主要来自于政府补助.长期以来,我国政府补贴的有效性一直是学术界关注的热点,激励效应与挤出效应等观点争相辉映.文章重点分析政府直接补贴对企业创新投入的相关效应,并提出政策建议,以期能够为监管机构制定奖惩措施提供参考.     

基层非物质文化遗产保护工作的几点思考

《中华人民共和国非物质文化遗产法》已实施4年多,非物质文化遗产保护工作依然困难重重,本文非物质文化遗产工作的基层人员谈谈对非遗保护工作的几点思考。     

由Goodwin模型混沌分析看经济增长与收入分配的关系

本文利用Goodwin模型来分析经济增长与收入分配之间的混沌关系，讨论了经济增长过程中工资机制的确定，利润与劳动投入的关系(尤其是就业率的影响力)，经济增长与金融的支持等问题。     

完善医疗卫生机构补偿机制——逐步解决“看病难看病贵”

要解决“看病难 看病贵”的问题应借鉴国外的一些经验．加大政府投入力度：建立比较科学、合理的价格补偿机制；提高体现医务人员活劳动价值的服务项目的收费标准；降低技术含量低、收费高的服务项目的收费标准；实行医药分离制度，制止医药行业的不正当行为。     

商业银行运用人力资源会计探析

一、问题的提出。人力资源是最重要、最有创造力的生产要素。加入WTO后，在全面开放金融业务的承诺和三中全会提出的“在加强和保持资本金充足的前提下稳步发展各种所有制金融企业”的巨大压力下，各商业银行越来越感觉到人力资源对企业可持续发展的重要性。那么怎样才能运用人力资源会计研究的最新成果来实现金融企业劳动投入和经济产出的高效率呢?