国有控股上市公司股权激励探索

本文介绍了国有控股上市公司在股权激励中现存的一些问题,并在此基础上提出相应的改进措施,国有控股上市公司通过合理的股权激励,为实现国有企业的深入改革铺平道路.     

我国国有控股上市公司股权激励问题的研究——以上海家化为例

近年来,随着人民对公共服务需求的增多,为了解决经费不足、经验匮乏等问题,越来越多的政府公共机构开始求助于民间私人机构,PPP项目模式逐渐成为一种主流趋势。相较于传统项目模式,PPP项目模式既具有灵活性,同时也具有一定的威胁性,如若使用不当很容易给政府、企业乃至人民带来无法挽回的伤害。因此,本文将从PPP视角出发,具体阐述PPP项目在实施过程中需要承担的风险因素以及如何分担风险因素,以期能够为相关人士提供帮助。     

国有控股上市公司股权激励市场效应的实证分析

本文采集了21家国有控股上市公司实施股权激励首次披露日前后三十个交易日的股票收盘价,并对这些股价进行了统计分析。实证结果显示,国有控股上市公司股票价格在股权激励方案首次披露日之后给投资者带来了超额收益,国有控股上市公司实施股权激励给个股股价带来正面的市场效应,并且能够提高国有控股上市公司的短期融资能力。分析认为,广大证券投资者没有过分担心因国有控股上市公司实施股权激励可能带来的国有资产流失问题,多数投资者持积极认同态度。     

上市公司股权激励行权条件规范性研究

上市公司股权激励计划行权条件设计恰当与否,直接关系到股权激励计划能否顺利实施,关系到股权激励计划能够产生多大的激励效果。本文在对我国股权激励计划行权条件设计现状进行分析的基础上,对行权条件中存在的问题进行探讨,并提出针对性的建议。     

关于友阿集团股股权激励的案例研究

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月1日实施以来,有越来越多的上市公司推出了股权激励方案。从2010年第4季度开始,上市公司推出股权激励方案的节奏在明显加快,其中一个明显的特点,就是以创业板、中小板为主体的民营企业公司成了股权激励的主角,一些刚刚上市不久的新公司也纷纷加入到股权激励的队伍中来,把公司高管的利益与上市公司的发展捆绑在一起,以此调动公司高管的积极性。国内不少关于股权激励对公司业绩影响的实证研究,结果表明股权激励对公司绩效有明显的正向作用,但并不显。说明我国目前的股权激励制度还不完善。本文以友阿股份公司实施股权激励为例,来分析研究该公司的股票期权的行权条件是否过低,从而影响到股权激励的作用。并为其他公司的股权激励提供一定的参考价值。     

关于友阿集团股股权激励的案例研究

自《上市公司股权激励管理办法(试行)》于2006年1月1日实施以来,有越来越多的上市公司推出了股权激励方案.从2010年第4季度开始,上市公司推出股权激励方案的节奏在明显加快,其中一个明显的特点,就是以创业板、中小板为主体的民营企业公司成了股权激励的主角,一些刚刚上市不久的新公司也纷纷加入到股权激励的队伍中来,把公司高管的利益与上市公司的发展捆绑在一起,以此调动公司高管的积极性.国内不少关于股权激励对公司业绩影响的实证研究,结果表明股权激励对公司绩效有明显的正向作用,但并不显.说明我国目前的股权激励制度还不完善.本文以友阿股份公司实施股权激励为例,来分析研究该公司的股票期权的行权条件是否过低,从而影响到股权激励的作用.并为其他公司的股权激励提供一定的参考价值     

民营企业股权激励计划实施效果分析——以乾元电气股权激励计划为例

本文结合上市公司乾元电气①三次股权激励计划,从股权激励目的、激励对象、行权条件等方面,对该公司三次股权激励计划合理性进行分析与评价,总结股权激励计划对公司财务业绩、股东回报及公司价值的影响等股权激励计划的实施效果,提出优化公司股权激励计划建议,以期为企业提供参考与借鉴。     

上市公司股权激励行权条件指标与公司战略拟合度研究

本文从上市公司管理层股权激励行权条件指标与公司战略拟合度角度研究股权激励行权条件指标的设计。首先,文章从指标内容和指标数值两方面分析了我国股权激励行权条件指标设计的现状。其次,文章提出股权激励行权条件指标设计应以公司战略为导向。最后,文章对以公司战略为导向的股权激励行权条件指标的设计提出建议,以期对上市公司在公司战略指导下制定合理的股权激励方案提供理论参考。     

从天价年薪看股权激励

他们在电视、报纸、杂志等媒体中频频亮相,他们被外界视为商界的骄子,经济领域的成功人士。然而最吸引大家眼球的却是他们动辄几百万甚至几千万的年薪收入。因此,他们也被称作“天价年薪”一族。随着近一两年“天价年薪”从一种现象变为常态的时候,股权激励制度这个被认为是“天价年薪”缔造者的话题,再一次成为关注的焦点。     

国有上市公司股权激励现状及其建议

一、国有上市公司股权激励的相关政策为指导国有控股上市公司(境内)规范实施股权激励制度,2006年9月30日国务院国资委、财政部联合发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号,简称[2006]175号文);为进一步规范实施股权激励,2008年10月21日国务院国资委、财政部联合发布《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》(国资发分配[2008]171号,简称[2008]171号文,与[2006]175号文统称国资委版办法)。     

我国股权激励制度实施中存在的主要问题及基本对策研究

证监会《上市公司股权激励管理办法》（下称《管理办法》）和国资委《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》（下称《试行办法》）分别于2006年的年初和9月正式颁行，这标志着股权激励在国内资本市场终于修成正果。截至2006年末，A股市场共有49家上市公司实行了股权激励，200多家上市公司在股改承诺中提到了在股改后要积极推进股权激励探索工作，70％的被调研企业表示，将在今后的12个月内开始实施股权激励计划或引入股权激励计划。     

管理层权力、机会主义动机与股权激励计划设计

以2005-2011年期间公告或实施股权激励计划的上市公司为样本,利用股权激励预案公告日前一天公司股价与前一个月公司平均股价的较高者减去股权激励预案中设定的初始行权价格以后的差额数据,本文对管理层权力与股权激励计划制定中的管理层机会主义行为之间的关系进行了实证研究。发现,管理层权力越大,股权激励计划中所设定的初始行权价格就相对越低,即,在当前公司内部治理机制弱化的背景下,管理层可能会利用其对公司的控制权影响股权激励方案的制定,使其与己有利。还发现,相对于非国资控股公司,国资控股公司推出的股权激励计划所设定的行权价格更低。这表明,要想使得股权激励真正成为解决代理问题的有效手段,必须重视其设计有效性。     

上市公司股权激励机制研究

我国上市公司开始尝试股权激励的方式之后,取得了显著效果,在一定程度上缓解了委托代理问题,但其发展过程中也暴露出许多不足之处。本文通过案例分析的方法,以万科公司为例,分析其曾实施的股权激励方案,发现其激励过程中存在着行权价格不合理、激励期限过短、考核体系不健全等问题,导致激励效果欠佳。因此,应该制定合理的行权价格、建立更加合理的业绩评价体系、完善公司内部治理结构以及改善外部条件使股权激励能够更好地促进公司的发展。     

新华都股权激励方案解读

本文阐述了新华都股权激励方案的主要特点,分别从方案背景、方案概述、方案解读三个方面对其方案主体内容进行剖析,以期对读者有所借鉴。     

股权激励：一把双刃剑?

继证监会就股权激励有关事项连发两个备忘录之后,国资委在7月2日公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》（征求意见稿）,这是一个月内监管层为规范上市公司股权激励发出的“三道金牌”。众人的目光再次聚焦于“股权激励”这一当前热点问题,《财会学习》为此邀请了知名会计学者崔学刚教授对此做了深度探讨。     

上市银行实施股权激励方案探讨

实施股权激励是国际商业银行的通行做法,目前我国股权激励模式存在明显缺陷。本文针对上市银行以股票期权计划实现股权激励并对激励对象、认购资金来源、行权步骤安排、考核指标设定、税收优惠、期权收入占比、股票价格过度下跌时的应对措施等进行了探讨。     

青岛海尔 股权激励将有效释放09年业绩

考虑到股权激励方案4年的行权期以及相应的每年净利润增幅不低于18%的行权条件,我们认为青岛海尔未来4年业绩快速稳定增长的预期十分明确。今日投资个股安全诊断星级:     

国脉科技股权激励对财务绩效的影响研究

随着我国市场经济的不断发展,现代企业中所有权和经营权分离所产生的委托代理问题日益严重。为解决该问题,越来越多的上市公司把股权激励作为首选的破局之道。基于国脉科技股份有限公司股权激励方案,分析其实施情况、效果及问题,并提出设置合理的行权价格、适当延长激励有效期、多种激励模式相结合等改进建议。     

非上市公司股权激励方案的主要因素

非上市公司股权激励一般采用存量转让和增量发行两种方式,其实质均为拟上市主体接受了股权激励对象(高管和核心技术人员)提供的服务,并支付了接受服务的对价。根据《企业会计准则-股份支付》,在会计上按"股份支付"处理,需要确认相应的管理费用。目前这一要求已经在拟上市企业中严格实施,股权激励费用的确认会影响到拟上市主体当期利润,如股权激励费用较大,可能造成企业当期亏损,从而导致不符合发行条件,因此,在设计和实施股权激励方案时,需要对相关费用进行严格测算。     

上市公司取消股权激励的会计处理

今年以来,上市公司频频取消股权激励。卧龙地产在今年年初的1月13日就发布取消股权激励的公告,之后,南都电源、美克股份、浙江永强、超图软件等上市公司纷纷发布类似公告。业内人士预计,今年取消股权激励的上市公司家数将继续保持一个较高的水平。本文就股权激励得终止或取消会计处理作一探讨。一、取消股权激励计划的相关会计规定根据相关会计规定,取消所授予的权益性工具可作为加速可行权处理:《企业会计准则解释第3号》(财会[2009]8号)规定:在等待期内如果取消了授予