认知绿色企业文化

<正>企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。绿色企业文化就是把绿色管理思想融入到企业文化理论中,使企业的各方面都灌输环境保护与可持续发展的意识,树立绿色管理理念,创造绿色生存环境,塑造绿色企业形象,营造良性循环的生态品牌经济。绿色企业文化属     

现代企业应如何实施绿色管理

绿色管理是相对于传统企业而言的,它是在现代市场经济条件下将经济效益与环境保护结合在一起的新型管理,传统企业管理一般是以追求利润为最高原则,很少考虑环境因素,而绿色管理,其核心内容是使企业的生产经营管理与生态环境管理有机统一起来.绿色管理涉及企业管理的各个层次、各个领域、各个方面、各个过程,要求在企业管理中时时处处考虑环保、体现绿色.     

绿色管理与文化

如果说差异化战略是朗诗成长的核心竞争力,那么朗诗对团队打造和企业文化的重视,则造就了一个气血充盈的身体,使其依照既定方向,勇往直前。朗诗不仅是绿色战略,更是绿色管理,绿色文化,是深入骨髓、深入基因的绿。这在房地产企业中,实属罕见。     

略论绿色企业文化

随着经济的发展,市场竞争越演越烈,企业要想实现可持续发展目标,就要建立绿色企业文化.企业领导者应该适时调整企业发展的战略决策,摒弃传统的企业经营管理理念,运用现代化的绿色企业文化管理理念,促进企业健康发展.本文主要针对绿色企业文化进行概念式的诠释,分析出绿色企业文化在企业发展中的重要作用.     

基于科学发展观的建筑企业绿色企业文化构建

绿色企业文化是建筑施工企业的必然选择和社会发展的客观要求。科学发展观为企业绿色文化建设提供了科学的原则和方法。基于科学发展观的企业绿色文化建设,要求建立"以人为本"的企业生态价值观,并依据"全面协调"、"可持续发展"的原则制定企业绿色管理制度和绿色施工管理制度,从而实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。     

绿色营销趋势下企业绿色管理战略初探

绿色已经成为发达国家企业进行市场营销活动的一种相当重要的战略，有远见的企业家要抓住机遇，引进绿色观念，推出绿色产品，开发绿色市场，推行绿色管理。     

企业文化建设的回顾与展望

我国的企业文化建设正在蓬勃开展，万家参与、热气腾腾。因万家参与而高兴，又因家家热乎而担心。在加强和优化管理的征途上，也曾有不少本来很有效的东西，到了一阵风都热乎的时候，如若对好东西的本质缺乏深刻的认识和出自内心的追求，一味赶时髦、跟风走，而不去下苦功、学真谛，往往会纷纷走样，渐渐虚无，很宝贵的东西转眼间会成一地鸡毛、过眼烟云。因之，越是家家都热乎的时候，越要清醒，要追求实质和实效，谨防流于形式。     

绿色管理:现代企业持续发展的必然趋势

随着可持续发展理论的提出和发展,人们的生存和发展观念发生了重大变化,绿色经济浪潮席卷全球并影响和改变着传统的企业经营管理思想.在此背景下,绿色管理的思想应运而主,成为21世纪企业管理发展的一种新趋势.     

基于企业文化的廉政文化建设探析

本文从探讨廉政文化与企业文化的共性因素着手,分析企业文化对于廉政文化建设的可借鉴因素,从而提出当前廉政文化建设的建设性意见建议。     

企业管理智慧录

胖子和瘦子踩铁轨走路比赛的启示 一个胖子和一个瘦子进行踩铁轨走路比赛,看谁走得又快又远.胖子体胖、腿短,瘦子体轻、腿长.于是,大家都异口同声地说:"不用比了,胖子肯定输,瘦子肯定赢."然而,比赛的结果却大出人们的意料:胖子赢了,瘦子输了.这到底是怎么回事呢?原来,瘦子是低着头走铁轨,眼看这两脚战战兢兢地踩在窄窄的铁轨上,挺危险的,所以越看心越颤,越走腿越软,走一步摇三摇,自然是既走不快也走不远.     

浅议民族文化与企业文化

我国的民族文化生态与企业文化．在历史的长河中．已经经历了几千年封建统治史、上百年的半殖民地半封建社会史和几十年的社会主义革命史．还经历了70年代开始的改革开放和80年代开始的社会主义市场经济的探索与建设——总之．古代的、现代的、中国的、甚至国外的各种思想或思潮．都曾在不同的历史时期影响了我国人民及利益团体。为此。在我们中国。     

论企业文化的构建

随着社会经济的发展变化,现代企业的竞争已从产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争.文章论述了我国传统企业文化的特点和认识上的不足,并提出了企业文化构建的一些途径,对如何构建企业文化进行了探讨.     

论企业文化的构建

随着社会经济的发展变化,现代企业的竞争已从产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。文章论述了我国传统企业文化的特点和认识上的不足,并提出了企业文化构建的一些途径,对如何构建企业文化进行了探讨。     

企业文化与医院文化的探讨

医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现,但其又不完全等同于企业文化。近年来,医院文化借鉴中外企业文化有用的经验与做法作了积极地探索和实践,促进了医院文化的发展。因此探讨企业文化与医院文化的相同性与相异性,吸收利用合理部分,是十分必要和有意义的。     

企业文化对企业发展的作用

21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。因此,加强企业文化建设是企业提高经营业绩,创造竞争优势的必然选择。     

关于改制企业文化建设的思考与探讨

企业文化建设是改制企业生存与发展的关键环节,在企业改制过程中发挥着重要的作用。改制企业要从继承提炼优秀的企业文化精髓、树立新型企业价值观、创新和维系科学的制度文化、借鉴其他先进的企业文化等方面进行企业文化建设,从而使改制企业建设适合其身发展需要的企业文化,以促进企业的不断发展。     

价值工程与企业基本战略管理

价值工程(Value Engineering)作为一种系统化的管理技术,在一些企业的生产技术和管理活动中取得了相当显著的效果,受到学术界和企业界的高度重视.所谓价值工程,指的是通过集体智慧和有组织的活动对产品或服务进行功能分析,使目标以最低的总成本,可靠地实现产品或服务的必要功能,从而提高产品或服务的价值.事实上,价值工程不仅是一种管理技术,也是一种思想方法.价值工程主要思想是通过对选定研究对象的功能及费用分析,提高对象的价值.     

政工师在企业管理工作中的重要作用

政工师要在企业单位中发挥出应有的成绩,以做好自己的本职工作,以良好的精神鼓舞人,以出众的表率引导人,以高尚的品德感召人。政工师作为优秀企业的思想政治工作者,对企业文化的正确指导有着非常重要的作用。做到为人亲和,达到以自身行为引导人,以自身人格感染人的目的。不断的提高自己的素质与修养,为企业在市场经济中作出贡献。