切实加强法警队伍规范化建设

司法警察工作是检察院工作不可分割的一个重要组成部分。司法警察队伍是检察机关的一支不可忽视和替代的重要执法力量。为此,安达市检察院以推进司法警察工作执法规范化、队伍专业化、管理科学化为目标,以保障办案安全为重点．大力加强司法警察的执法能力建设,进一步健全工作机制,稳步推进办案工作区建设。促进了司法警察工作全面、     

论新时期司法警察履职规范化建设

人民检察院的司法警察作为人民警察的警种之一，担负着预防和制止妨碍检察活动的违法犯罪行为．维护社会主义法制，维护检察工作秩序，保障检察工作顺利进行的重要使命。搞好检察机关司法警察队伍履职规范化建设，不断提升司法警察队伍的整体素质和执法能力，对促进检察院全面建设有着重大的现实意义。     

对加强司法警察队伍建设的几点思考

司法警察是人民检察院的重要组成部分之一，肩负着人民检察院中的参与搜查、执行传唤、提解押送、看管犯罪嫌疑人或者被告人．参与执行死刑临场监督等职责，对打击犯罪，维护法律的尊严和保证人民检察院依法履行检察权起着十分重要、不可替代的作用。人民检察院的司法警察作为我国警察的警种之一，工作中仍然面临着不少的困难和问题，如不加以解决，将直接影响到司法警察队伍的健康发展。     

浅谈基层检察院法警队伍存在的问题及其建议

一、警力不足是法警队伍建设的一个主要问题 按照最高人民检察院关于检察院法警队人员编制的规定和要求，基层院司法警察队伍应保持与本单位编制人数的一定比例。然而，一些基层院法警队虽经几年的建设，人员编制仍没有达到标准，有的甚至远远达不到编制警力数；根据《条例》规定，对司法警察队伍应实行编队管理和双重领导的管理体制。但目前，多数检察院尤其是基层院的法警还未实行编队，大部分法警分散于各个业务科室，没有进行集中培训和管理；有些基层院虽已编队，但固定法警少，兼职法警多。     

充分发挥警力保障，确保办案安全

安达市检察院在查办自侦案件的过程中．高度重视司法警察对办案安全的保障作用，不断加强司法警察队伍建设。充分发挥司法警察在办案中的专业性作用。确保了办案人员、嫌疑人、证人及其家属的安全．建队以来未发生一起安全责任事故．收到了良好的效果。     

浅谈司法警察的专业化建设

一、制约司法警察专业化的现实问题 (一)聘任制导致司法警察的后顾之忧 根据<人民检察院司法警察试行聘任制暂行办法>的要求,目前很多检察院已采取了司法警察聘任制,除领导干部和少量骨干外,在35岁以后,大多数法警都需"转岗"或流向社会.     

浅谈司法警察的职业道德建设

浅谈加强司法警察职业道德建设的意义、基本要求和培养司法警察的职业道德修养的方法。     

论司法警察职权明确化

人民法院司法警察是人民警察的一个独立警种，作为人民法院直接管辖的一支武装性质的司法力量，它的职能主要体现在护法和执法两个方面。人民法院司法警察白成立以来，一直在维护法律尊严和保证审判活动顺利进行等方面发挥着重要作用。但是，受多方面因素的制约．     

试论提高煤矿企业基层政工队伍建设的有效性

在当前形势下,煤矿企业思想政治工作面临着新的机遇与挑战,为深化企业的改革和创新,加强煤矿企业基层政工队伍建设迫在眉睫。打造一支精干高效的煤矿企业基层政工队伍,必须大力提高队伍建设的有效性。本文在分析煤矿企业基层政工队伍建设存在的突出问题的基础上,探讨了提高煤矿企业基层政工队伍建设有效性的对策     

医院政工队伍建设的相关思考

尽管我国大部分医院已经逐渐加强针对政工队伍的建设,但是目前在政工队伍建设的过程中仍存在着一些问题。本文针对医院政工队伍建设存在的问题进行分析,并提出几点加强医院政工队伍建设的意见。     

建筑企业政工队伍建设的现状及发展对策

随着国企改革的不断深化,国企面临着很多新情况、新挑战和新矛盾。作为国有企业一个重要组成部分的建筑施工企业,同样也面临这样的问题,要从根本上解决该问题必须要把政工队伍建设搞好,企业要培养出一支能精通内部形势并且业务精、政治强、与时俱进的政工队伍,为建筑企业思想和政治工作的顺利开展提供强有力的保证。本文将对当前建筑企业政工队伍建设过程中存在着的主要问题及现状进行分析,并在基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

士官队伍建设应切实解决的几个突出问题

随着新的历史时期战争模式的转变,我军正在进行着一场具有历史意义、革命意义的改革,其中,士官队伍建设正是这场军事革命中的重要一环。所以,为了建设一支高素质、战斗力强的职业化士官队伍,必须从培养、选拔、管理、发展等各个方面,寻找真正解决士官队伍建设所存在的突出问题。本文正是从部队士官实际出发,对应以上各方面存在的具体问题,提出了相关的措施办法。     

切实强化基层政工干部队伍建设的探索

近年来,在国有企业基层政工干部队建设过程中,仍然存在着很多的问题以及矛盾,在实践工作中发现,尤其在国有企业中,基层政工干部队伍的状况如何,不仅会直接影响到思想政治工作的成效,同时关系着政工干部队伍的建设质量,对企业文化建设、凝聚力提升和日常生产经营都会产生重大影响。本文就当前国有企业政工干部队伍所存在的问题进行研究和分析,提出自己一些看法,供于同行的参考。     

对农村教师队伍建设的思考

随着社会经济日益快速的发展,城乡结构差异的明显,教育资源不均衡的突出,农村教师队伍建设问题已迫在眉睫。目前农村教师队伍主要存在着年龄结构失衡、学科教师配置不均衡、师资队伍力量薄弱等问题,本文分析了问题存在的原因,进而提出从创造条件促进农村智力回流、加大教师激励机制的建设、加快引领农村文化建设三方面改善农村教师队伍的建设。     

加强新闻单位政工队伍素质建设的策略研究

新闻单位承担着传播正确舆论导向,支持改革开放和经济建设的重要职责,为了促进新闻单位事业的发展,必须要构建一批专业素质强、业务能力过硬的政工队伍。本文以当前新闻单位政工队伍建设存在的问题为突破口,分析新闻单位政工人员应该具有的基本素质,最后提出完善政工队伍素质建设的具体策略。     

塑造新时期的模范石油政工工作梯队

思想政治工作对于企业的生存和发展都具有极为重要的作用,而政工干部队伍则是开展思想政治工作的核心力量。因此,加强政工干部队伍的建设就变得极为重要和紧迫。目前,石油企业政工干部队伍建设存在着不少。如职称和年龄结构不合理,政工工作者的整体素质不高,领导对政工缺乏重视,经费投入不足,人员流动性大等。要解决这些问题,迫切需要把石油企业的政工建设摆到重要位置上来,采取措施提高政工工作人员的整体素质,稳定石油政工队伍,建立起一支具有合理梯队的政工队伍,切实做好石油政工队伍的建设。     

浅谈当前资产评估工作急待解决的问题

随着企业产权制度改革的深入,与市场经济相伴而生的资产评估,对现代企业产权制度的建立和完善具有不可替代的作用。总结近几年来评估工作的实践,笔者认为我国的资产评估机构建设及评估师队伍管理存在着诸多急待解决的问题,这些问题的解决对建设一支业务素质好、道德品格高的评估队伍具有积极的现实意义。     

浅谈加强企业政工队伍自身建设的重要性问题

政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍,政工队伍在过去的几十年中,为保证企业的政治方向做出了很大贡献。但在新形势下,政工队伍建设面临着许多新问题、新情况。本文结合在企业思想政治工作的实践,对如何加强企业政工队伍的建设问题作出了一些思考和探讨。     

论高校辅导员队伍专业化建设

<正>高校辅导员作为大学生思想政治教育的重要力量,对大学生成长和学校教育教学的顺利开展发挥着重要作用。目前高校辅导员存在队伍不稳定、辅导员职业素养和专业技能较低、专业化意识淡薄等问题,加强辅导员队伍专业化建设是提高辅导员素质,实现该群体可持续发展的内在要求。一、辅导员队伍建设存在的问题(一)辅导员队伍年龄结构不合理,队伍不稳定从目前我国高校的辅导员队伍年龄结构来看,高校辅导员很大一部分是刚刚毕业的大学生,缺少思想政治教育工作经验,对繁琐的日常事务缺少耐心,加上辅导员的工资较高校其他教师普遍较低、职称评定较困难等问题,使许多辅导     

浅析煤炭企业政工干部队伍建设

伴随着改革开放的进程,伴随着中国社会经济的快速发展,煤炭为中国的工业化与现代化经济建设做出了突出贡献。在煤炭企业发展壮大的过程中,政工队伍建设取得了一定的成绩。与此同时,在市场经济的浪潮冲击中,企业的政工队伍建设受到了一定程度的影响。建设一支与企业发展相适应,与员工需求相匹配,与社会环境相融合的高素质政工队伍显得十分重要而迫切。本文从当前我们煤炭企业政工队伍建设的重要性出发,通过剖析存在的问题,并结合煤炭企业政工队伍建设的实际情况,以政工队伍建设的规律性为依据,提出了加强煤炭企业政工队伍建设的途径与方法。