浅议国有企业如何构建有效的授权审批体系

授权审批是企业重大决策和经营管理中防范风险、提升管理的重要措施,但我国国有企业在构建授权审批体系的过程中还存在申请批准职责未分离、审批程序不合理、特殊授权机制不完善以及缺乏有效的跟踪和反馈等问题。本文就针对我国国有企业如何构建有效的授权审批体系进行了研究,从而对我国国有企业构建合理有效的授权审批体系提出几点意见。     

浅议国有企业如何构建有效的授权审批体系

授权审批体系是防范企业在重大决策和企业正常运营中存在风险的一项重要措施,使为保证企业实现安全管理和科学管理的一项重要保障。在我国国有企业构建授权审批体系的过程中还存在申请批准职责未分离、审批程序不合理、特殊授权机制不完善以及缺乏有效的跟踪和反馈的问题。本文就针对我国国有企业如何构建有效的授权审批系统进行了深入的研究,从而对我国国有企业合理有效的构建授权审批系统提出几点建设性意见。     

浅议构建企业授权审批体系

企业的授权审批体系主要由组织机构与岗位控制、审批事项、申请审批与批准程序三方面要素构成。当前,企业在构建授权审批体系的过程中存在申请批准职责未分离、审批程序不合理、特殊授权机制不完善以及缺乏有效的跟踪和反馈的问题。为了科学地构建完善的授权审批体系,应明确授权审批范围和责任,确定授权审批的层次,规范授权审批的程序,建立全面授权审批控制体系。     

论我国国有企业财务管理中的监督体制

财务监督是国有企业运营和发展的重要保证。而财务监督体制改革不能仅仅停留在管理上,应结合制度创新,构建有效的财务监督机制。结合国有企业财务管理的背景和特征,本文对我国企业财务管理与监督存在的问题及成因进行了分析,提出了对国有企业财务管理、约束产权及财务监督的意见。财务体制改革应该从财务监督、构建绩效考核平台、打造业绩考核体系、引入信息技术等方面入手,对我国国有企业财务监督体制的完善提出建议。     

论我国国有企业财务管理中的监督体制

财务监督是国有企业运营和发展的重要保证。而财务监督体制改革不能仅仅停留在管理上,应结合制度创新,构建有效的财务监督机制。结合国有企业财务管理的背景和特征,本文对我国企业财务管理与监督存在的问题及成因进行了分析,提出了对国有企业财务管理、约束产权及财务监督的意见。财务体削改革应该从财务监督．构建绩效考核平台,打遗业绩考核体系．引入信息技术等方面入手,对我国国有企业财务监督体制的完善提出建议。     

隐性契约视角下国有企业环境审计的博弈分析

国有企业在我国社会主义市场经济体系中具有特殊的地位,理应在环境保护和绿色发展方面起带头和表率作用.从建立健全国有企业环境审计制度开始,再逐步向其他企业推开,是我国当前促进企业承担环境责任,推动经济绿色发展的现实选择.基于这一认识,运用博弈论理论,构建政府和国有企业责任履行的博弈模型,从隐性契约视角,分析国有企业开展环境审计的必要性,并在此基础上提出完善国有企业环境审计的政策建议.     

加强事业单位固定资产管理的思考

固定资产是事业单位资产管理的重要组成部分。目前,我国事业单位的固定资产还存在管理混乱、产权不明晰、无完善的管理制度和内部监督制度、预算制度流于形式、授权审批制度不明确等问题。事业单位应提高对固定资产管理规范化的重要性认识,加强固定资产产权和预算管理,建立适合本单位的固定资产管理制度及授权审批制度,健全固定资产内部监督制度,加快完善固定资产信息化管理,以有效管理固定资产,提高其使用效率,促进事业单位的持续健康发展。     

国有企业隐性激励效率评价指标体系研究

在国有企业薪酬改革的大背景下,隐性激励作为国企薪酬激励体系中不可或缺的一部分,其能否被有效运用,这对于国有企业的绩效而言具有重要影响。本文在介绍隐性激励基本理论与绩效的联系以及我国国有企业隐性激励现状的基础上,运用层次分析法,构建了国有企业隐性激励效率的三级评价指标体系。     

完善国有企业治理结构的对策

国有企业与一般性私人企业的不同在于国有企业具有二重性,即“公共性”和“企业性”.创新和完善国有企业治理结构,构建我国企业治理体系,当务之急是要促使我国国有企业治理体系由行政型向经济型转变.所谓“经济型治理”是指建立在股东主导型产权制度基础之上的治理体系,它必须具备保证科学决策、持续经营的运作机制,包括法人财产机制、激励机制、民主机制、监督制衡机制等,其行为必须是以市场为导向,追求通过股权、债权及其他经济性契约关系所维系的利益相关者的利益最大化.     

国有企业内部控制理论与实践研究

国有企业作为我国经济体系中的重要组成部分,关系着我国经济发展的成败兴衰.实施有效的内部控制是国有企业防范经营风险、实现持续发展的必要条件.而由于各种原因,我国国有企业内部控制建设与发达国家建设水平相比仍然存在着很大的差距,各种风险事件也屡见不鲜.为了增强国有企业的竞争实力,必须强化国有企业内部控制建设.     

关于国有企业全方位内部控制的分析

内部控制制度是所有机构以及组织正常运转的重要制度基础,所以世界上许多国家管理公司的重要手段之一就是强化企业内部控制的机制。在我国的国民经济中。其主力军为国有企业。而对国有企业内部控制制度进行研究具有不断增强我国国有企业可持续发展的能力。促进其有效的经营管理。维护其资源以及财产的完整性。有效防范国有企业的经营风险，确保其会计信息具有高质量等优点。本文对国有企业中全方位内部控制目前的现状进行阐述。对解决国有企业全方位内部控制中存在问题包括构建先进的文化体系、加强建设企业信息系统等措施进行分析研究。     

基于分类分级管理的大型企业集团管控体系创新研究

大型企业集团管控的核心和棘手问题是如何构建有效的管控体系,以此解决企业集团化运作中存在的"集而不团"、"各自为政"的问题,实现集团整体利益持续最大化的目标。因此,研究分析了我国大型企业集团管控体系中存在的主要问题,提出了分类分级的管控理念,进而提出了细化管控子体系及授权管理的思路和对策。     

价值增值战略下国有企业成本费用控制研究

在我国市场经济结构性改革、行业竞争模式变迁以及市场波动趋势调整的环境下,价值增值战略成为我国国有企业成本费用管理模式财务控制结构优化的宏观指导内容。本文首先分析了价值增值战略下国有企业成本费用控制的主要内容,其次以宏微观相结合的方式剖析了价值增值战略体系对于国有企业成本费用控制的作用分析,最后提出国有企业构建成本费用战略控制体系的构建策略,以期提高我国国有企业的成本费用管理成效,降低资金流动性风险。     

浅谈我国国有企业改革

本文首先概述了我国国有企业现况,然后,通过对国有企业存在的一些问题进行了概括和分析.针对问题,提出主要解决问题的方法:建立"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度,加强国有资产监督管理的立法,构建科学完备的国有资产监管法律体系,建立企业文化,打造学习型团队,提高技术创新,从引进技术向自主研发转变,对国有企业进行有效地节能降耗等等.社会主义的中国,国有企业的改革任重而道远,只要坚持改革的方向,不断解决改革中存在的问题.我国国有企业的改革就一定会取得成功.     

国有企业人力资源培训体系存在的问题及构建思路

在我国经济高质量发展阶段,国有企业发挥着重要作用,人力资源培训体系为国有企业发展提供长效动力,助推内部改革深化进程。国有企业人力资源培训体系实施中,取得显著硕果,但也显现出一些问题和不足,本文结合该体系应用现状,提出有目的性、有针对性的构建思路,为相关研究提供借鉴意义。     

国企财务预算战略体系构建的路径分析

国有企业财务预算战略体系构建,对于国有企业财务预算工作开展非常重要,一定程度上也关系到国有企业的发展。 国有企业财务全面体系建设工作中,需要重视对财务预算体系的建设,建立合理的财务预算制度,确保预算工作合理展开,能够最大程度上提升财务预算效果。 文章针对国企财务预算战略体系构建进行分析研究,简要阐述国有企业财务预算战略体系建设的重要意义,分析当前国有企业财务预算工作中存在的问题,并对国有企业财务预算战略体系构建的路径进行总结。     

财务共享视角下国有企业财务控制体系的构建

当前我国很多国有企业正处于转型阶段,而财务共享模式对于企业转型有着重要的促进作用。因此,国有企业应该从财务共享的角度来构建财务控制体系,以提高财务管理效率和效益。本文为此阐述了财务共享视角下企业财务控制体系构建的必要性,结合实际情况分析了财务共享视角下国有企业财务控制体系建设的不足及原因,针对性地提出了构建财务共享平台、完善财务控制体系的措施,希望能改善当前国有企业的财务管理现状,最终推动企业效益的进步。     

浅析国有企业会计监督体系的构建

目前,我国国有企业会计监督体系的构建存在很多问题,需要我们分析出原因,并提出相应对策来积极的构建这一体系.     

浅析佳木斯市下岗失业人员小额担保贷款业务

随着我国市场经济体制的不断完善和国有企业改革的深入,再就业小额担保贷款正成为我国转型过程中优化劳动力资源配置、消除贫困以及构建和谐社会强有力的新型金融工具,与此同时,相关的问题也一直引起社会各界的关注。佳木斯市小额担保贷款业务应采取简化贷款审批手续,改善金融服务质量,加强风险管理,发挥就业基地作用等相应对策。     

国有资本出资人财务监督浅论

在我国的经济生活中,要进一步加强和保证国有企业资产的安全性和保值增值,就离不开对国有企业的监督。本文首先分析了建立国有资本出资人财务监督体系的意义,然后又从各方面全面、深入地阐述了加强国资监管的措施,构建了国有资本出资人财务监督体系。