关于事业单位工会工作思考

据统计,我国有将近140多万个大小事业单位,将近有3000万左右的职工,在这其中事业单位工会组织,成为我国企业工会之外,最大的工会组织群体。一直以来,事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节,在实际工作中存在很多问题和不足之处,和当前的形式发展不相适应,需要引起我们的重视。     

关于事业单位人事制度改革的思考

文章首先阐述了事业单位人事制度改革的目的意义,并就我国改革的现状进行了深入探讨,并提出目前事业单位人事制度改革的几点困难和解决方法。     

关于事业单位绩效工资改革的思考

绩效工资改革是一个系统工程,围绕着为社会提供公共性服务这类事业单位的社会价值而开展的,涉及行业领域、岗位评价、薪酬绩效体系、考核制度、激励措施以及执行监督等多方面的复杂工作。2010年我国事业单位全面实施绩效工资改革,根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关法规制度,本文分析了事业单位绩效工作改革的内涵、特征及现有阶段性成果,并深入分析当前事业单位绩效工资分配工作的发展现状及存在的问题,针对现阶段的具体问题提出改进的对策建议,以期在实践中能够为事业单位绩效工资改革工作提供借鉴和参考作用。     

关于事业单位财务管理创新的思考

创新事业单位财务管理是事业单位适应经济发展形势的基本要求,各级部门必须给予高度的重视,在财务管理过程中要强化现金预算的编制和应用以及内部审计制度,培养财务人员的财务风险意识,全面加强事业单位财务分析的科学创新,为事业单位的财务管理起到规范和指导的作用。     

关于事业单位绩效工资改革的几点思考

自2010年1月1日起,我国事业单位开始全面实行绩效工资,事业单位能否顺利实行绩效工资改革,可能面临＂官本位＂思想根深蒂固,改革流于形式,改革用力过猛等问题,可以采取加强宣传力度,制定公平、公正、科学、合理的改革方案,以人为本,保障职工生活,逐步平稳过渡等措施。     

关于当前我国事业单位会计制度的几点思考

随着管理的规范化、科学化,事业单位内部会计制度也得到相应的健全,但仍存在很多问题。本文提出了当前事业单位中的会计制度存在的相关问题,并建议今后的会计制度改革方向可从资产、负债、净资产、收入和支出五个会计要素及财务会计报表的规范化、加强政府审计和社会监督等方面予以完善。     

关于事业单位会计制度的思考

随着我国社会主义市场经济发展和财政改革的不断深入,事业单位的外部环境和内部管理发生了许多新的变化,现行事业单位会计制度也已越来越不适应形势发展的需要,对现行事业单位会计制度进行改革已势在必行.     

关于推进事业单位养老保险制度改革的思考

我国事业单位养老保险制度试点改革遇到困难的主要原因在于存在公平性和技术性两个难题,本文从此次试点改革的背景分析入手,提出先完善事业单位分类改革,并与公务员改革联动,以提高公平性;完善职业年金制度以改进退休待遇水平衔接问题。     

关于机关事业单位养老保险改革的几点思考

加强机关事业单位养老保险改革具有重要的现实意义,能够健全社会保障、加强社会的和谐发展,减少养老保险制度的运行风险。在进行机关事业单位养老保险的改革过程中,需要明确养老保险改革的必要性,基于此本文从机关事业单位养老保险改革的必要性入手,然后从加强基础养老金统筹,提升社保基金抗风险力,做好宣传提升参保意识,强化基金征缴工作力度等方面详细阐述了养老保险改革措施,希望对相关单位有所帮助。     

关于事业单位会计改革的思考

十八大以来,随着经济体制的改革以及政府职能的转变,作为我国经济重要组成部分之一的事业单位也面临着很大的变化。其中,环境的改变对我国事业单位的会计工作提出了新的要求,必须对过去陈旧的会计制度进行改革,才能保障事业单位的健康、稳定发展。本文简要介绍事业单位会计改革的重要意义,对目前事业单位会计改革中存在的问题进行总结分析,并给出自己的见解以供参考。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

现如今,事业单位在对人力资源进行管理时采用了许多的科学理念及和学方法,通过恰当的组织人力资源通过适、对人力资源进行培训和调换当使到达最优的目的。是否能够使人们的心理及行为得到有效的控制和协调对于事业单位人力资源管理来说至关重要,为了达到人力资源管理的要求,要充分的挖掘和利用一个人的才能,同时要因地制宜,尽最大努力去使人们在目前和将来对社会文化的需求得到满足。     

事业单位会计制度改革的思考

随着我国经济不断发展、事业单位改革不断深入、现行事业单位会计制度已经不适应改革的需要,事业单位会计制度改革已成为必然。本文针对事业单位会计制度的改革问题进行分析探讨。     

关于事业单位人力资源管理创新的几点思考

在新经济常态下,在事业单位发展的核心资源中,人力资源是一种非常重要的资源。因此,如果能够对事业单位人力资源管理工作进行创新,就能够帮助事业单位提升自身的社会、经济效益,为事业单位的持续发展奠定基础。本文论述了事业单位人力资源管理创新,分析了事业单位人力资源管理存在的问题,提出了创新事业单位人力资源管理的措施,旨在为事业单位人力资源管理人员提供参考。     

关于改进我国事业单位会计制度的几点思考

根据我国事业单位的体制,会计制度必须进行改进。传统的会计制度中有很多不足之处,已经跟不上现代事业单位对会计工作的要求。而就目前来看,新的会计制度不仅弥补了传统会计制度中的很多不足之处,并且,运用了新型的体制使得事业单位在会计制度管理方面更加的完善。     

关于事业单位人力资源管理创新的深入思考

近年来,随着社会经济快速发展,各个地区和部门都开始实行全新的人事制度,事业单位也不例外。即在原有的人事模式和用人制度的基础上增加模式制度,更好地强化人才流动和交流,有利于合理分配工资,调动员工参与工作积极性,使人和事达到高度统一,满足现代人们和未来社会文化、经济、社会需求。对此,本文则从合理选择人才管理内容、创新人力资源管理方式以及实施多元激励制度等分析事业单位人力资源管理创新策略,望给予相关工作人员提供参考。     

关于我国机关事业单位养老保险改革的几点思考

现阶段我国机关事业单位养老保险制度中存在的问题,制约了社会的公平分配,影响了全国统一劳动力市场的构建,并阻碍了社会主义和谐社会的构建,因此对我国机关事业单位养老保险制度的改革进行探讨显得十分重要。本文在分析我国机关事业单位养老保险改革必然性的基础上,分析了现阶段我国机关事业单位养老保险改革的困境,并针对性提出了改进对策。     

浅析事业单位工会项目管理

随着时代的不断发展,近几年来,越来越多的事业单位在编员工意识到应该保护好自己的个人利益,这就使得工会的存在形式,由原来的暗处开始走向前台,开始真正的发挥他的能力与影响,为员工谋福利。本文就事业单位工会项目管理建设提出一些看法,希望能对工会的发展有所帮助。     

事业单位财务管理创新的思考

随着国家经济大环境的改变和事业单位改革进程的推进,事业单位逐步走向社会,进入市场。在这样的背景下,事业单位必须转变观念,拓展财务管理职能,不断实现事业单位财务管理的科学创新,以更好地为事业单位的改革和发展服务。     

关于事业单位会计制度改革的几点思考

随着我国财政改革的不断深入和市场经济的日益快速发展,同时伴随着我国事业单位体制改革,现行的事业单位会计核算准则和制度都呈现出了许多的弊端．事业单位会计制度极需改革。本文分析了事业单位会计制度变革存在的问题,并提出改革建议。