国际上培养研发型人才经验的启示

研发型人力资本的投入周期长、成本大,是一种专用性比较强的资本。由于更新的加快,就需要人们不断地学习和吸收最新的知识、技术,不断地积累经验,因此,干中学或者终身学习就成为研发型人力资本积累和提升的主要模式。而人力资本的积累和提升则是保证创新成果不断产出的前提和保障。因此,政府除大力发展教育和培训以保证人力资本的供应外,还应制定有关措施鼓励个人、家庭和企业不断进行人力资本投资,以增加研发性人力资本积累和提高人力资本质量。     

西部人力资本的自生机制初探

本文在分析西部地区人力资本现状的基础上，探讨该地区人力资本投资的自生机制，并提出了对策建议：加大投资是改善西部地区人力资本现状的基本途径；在“干中学”中充分利用西部地区现有的人力资源；建立弹性引进人才的机制；用激励机制盘活现有人才资源可以成为一个切实有效的西部人力资源工作的突破口。     

基于个人决策的人力资本投入研究

随着经济发展,人力资本投资的主体也趋于多元化。进行大规模的人力资本投资,除了政府、企业外,个人也是重要的投资主体,并且能否形成大规模投资,关键在于个人投资。人力资本投资与物质资本投资一样存在着投资成本和投资收益的问题,投资成本和投资收益的关系,决定了人力资本投资     

“干中学”中断是我国异质型人力资本形成的主要障碍——兼论我国30多年未出顶尖人才的原因

改革开放30多年来,在我国科技界未能产生顶尖人才;为此,各界讨论众多,纷纷指责我国的教育,认为是我们的学校扼杀了学生的创造力.然而,文章通过“干中学”在异质型人力资本形成中的作用分析认为：我国之所以很长时间内没出科技顶尖人才,其主要原因并不在学校,而是潜在的杰出人才走出学校后,在专技工作的过程中,在同质型人力资本刚开始异质化时,就转变了职业生涯,未能将“干中学”进行到底;是“干中学”中断阻碍了我国异质型人力资本的形成;而要扭转这一局面,只能全面提高我国专职科技工作者的期望收益.     

国家创新能力的助学贷款支持系统构建

技术创新需要人力资本的投入,人力资本主要来源于正规学校教育和“干中学”。随着市场经济的发展,正规学校教育和入职后的培训都需要支付一定的学费,这导致了一部分贫困学生无法顺利完成学业和进行再培训,在一定程度上影响了人力资本的积累,进而制约了技术创新的开展。对助学贷款、人力资本积累与技术创新的关系进行了理论分析,得出结论：助学贷款通过促进人力资本积累,对一国的技术创新有推动作用。最后,对我国技术创新的助学贷款支持系统构建提出了建议。     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性。文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议。     

人力资本投资成本的界定与分析

作为一种新的理论体系或研究范式,人力资本的概念及其分析方法自从产生之后就引起了各种争论.争论之一是有学者认为,在人力资本投资成本衡量的过程中,无法明确地区分消费支出和投资支出两部分.若从微观经济学效用论和人力资本激励机制的角度来分析人力资本投资成本,由于消费支出在总花费中所占比例非常小,可以不计.这不仅简化了计算,而且对人力资本投资成本-收益模型的建立有积极的理论意义.     

浅析企业人力资本投资风险的规避

由于企业在人力资本投资中所存在的风险,降低了企业人力资本投资的积极性.文章对企业人力资本投资的环境风险、投资成本风险和投资收益风险进行分析,并且有针对性地提出了规避这些风险的建议.     

人力资本与教育投资

人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动,是体力劳动和脑力劳动价值总和。教育投资是人力资本投资的主要形式之一,是人力资本积累的基础。而教育投资存在成本,包括直接成本和间接成本。当然教育投资会带来收益,还会产生外部效应。因此要加大教育投资。     

企业人力资本投资风险分析及其对策

人力资源在对经济发展贡献中已经呈现出取代物质资本的趋势,但是企业对人力资本进行优先投资,也存在相应的直接成本和机会成本,如何找到盈亏平衡点对企业来说至关重要.人力资本投资是必然的,企业要做的不是避免对人力资本进行开发投资,而是积极对企业本身进行分析,从历史数据中得到启发,采取相应科学措施,最大限度地降低投资风险率.     

人力资本理论对西部经济发展的启示

入力资本是影响-国经济发展的重要因素，其作用已目益为人们所认同。人力资本是投资形成的，教育是人力资本投资的主要途径。入力资本投资的作用大于物质资本投资的作用，其收益率也高于物质资本的收益率。因此，资本投资的重点要不断从物贡资本转向人力资本。西部经济的发展必须借鉴入力资本理论，重视对人力资本的投资。只有人的知识和技能得到提高，其他要素才能得到合理、高效的利用，也才能促进生产力的发展，实现西部经济的腾飞。     

河北省人力资本投资效率研究

利用全国30个省市的人力资本投资数据,采用DEA模型选取5个投入指标和3个产出指标,对河北省的人力资本投资效率进行研究.结果显示,河北省的人力资本投资综合效率和技术效率在全国同期水平中偏低,但规模效率略高于全国平均水平,主要是由于技术效率的偏低引起的综合效率较低,最后通过分析冗余值提出提高河北省人力资本投资效率的建议.     

从企业家人格解读企业家人力资本投资

文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资.     

浅谈人力资本出资的意义、风险和控制

随着经济的高速发展,人力资本出资已经是大势所趋.文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用揭示了人力资本出资的必然性,讨论了由于人力资本的特性所导致的人力资本出资所特有的一些风险以及对于这些风险的控制及防范措施.     

农户人力资本投资演变趋势研究——以安徽农村为例

文章以安徽农户对人力资本投资为基础,对农户人力投资演变趋势进行了分析。发现:农户人力资本投资无论从绝对数量还是比重上都呈上升趋势;人力资本投资对于农户而言具有奢侈品和正常物品的双重性质;农户人力资本投资既具有主动因素又有被动因素。农户人力资本投资导向是把人力资本投资转为正常物品,使农户对人力资本投资从被动变为主动。     

二元结构视角下我国人力资本投资差异及矫正对策

人力资本投资是经济增长的重要源泉。由于种种原因,我国人力资本投资城乡差异较大,并有逐渐扩大趋势。文章在阐述二元结构理论的基础上,分析了城乡居民家庭对人力资本投资的差异以及政府对人力资本投资的差异,提出了我国矫正人力资本投资城乡差异的对策。     

MBO:完善上市公司管理层约束与激励的新思路

本文从企业投资角度且以团队为基础 (传统的分析基本上是以边际工人为基础的 ,研究企业人力资本投资客体与投资主体共同进行企业人力资本投资决策问题 ,建立了利润分享式契约下企业人力资本投资模型 ,对企业利润分享式契约下专用人力资本和通用人力资本进行了投资博弈分析。     

人力资本质量、异质性对FDI区位选择的影响

区域人力资本对外商直接投资(FDI)影响的研究多集中在人力资本平均质量上,却忽视了人力资本在区域内部也存在结构差异,即异质性问题.文章构建了一个全面考虑人力资本质量与异质性的FDI区位选择模型,对我国各省及东中西三个经济地带的实证研究,不仅验证了人力资本质量与 FDI 的正向相关性,更得出人力资本异质性与负向相关这一重要结论;人力资本异质性对的影响程度甚至强于人力资本质量.     

福建省农村人力资本对农村经济增长贡献的实证分析

中国是一个农业大国,保持农业的可持续发展,农村的安定,农民的稳步增收是中国经济快速发展的基础。本研究以福建省1997-2012年的数据进行实证分析,将人力资本投入作为一个要素引入到修改后的C-D生产函数中,研究农村人力资本在促进农村经济发展过程中的作用并对促进福建省的人力资本投入献策。通过双对数回归分析得出,人力资本存量的系数远高于物质资本投入的系数,说明在农村经济发展的过程中,人力资本具有重要的促进作用,劳动者素质的提高作用非常明显。     

人力资本投资风险的产权经济学分析

人力资本投资风险会导致投资者无法获得预期收益和收回投资成本,而人力资本的产权特征是造成这一风险发生的内在根本原因。人力资本投资主体的多元性使得投资主体与单一载体之间存在收益分配的矛盾风险,人力资本载体的自主能动性会造成使用风险,人力资本流动性低更会造成人力资本资产的转移风险和买方讹诈风险。未来防范和化解人力资本投资风险必须在产权制度、激励机制、投资方式、退出机制和保障体系等方面作出适当变革。