滇池世纪的失落

五百里滇池，奔来眼底。披襟岸帻，喜茫茫空阔无边!看：东骧神骏，西翥灵仪，北走蜿蜒，南翔缟素。高人韵士，何妨选胜登临，趁蟹屿螺洲，梳裹就风鬟雾鬓；更蘋天苇地，点缀些翠羽丹霞。莫孤负：四围香稻，万顷晴沙，九夏芙蓉，三春杨柳。     

以人为本以才兴业--谈现代企业人力资源管理

企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节,其运作效果将直接影响企业的兴衰成败。而在中国的大部分企业特别是国有企业中,人力资源管理工作近几年才刚刚起步,还没跳出人事管理的框架。“以人为本。以才兴业”的现代企业人力资源管理新理念是我们建立科学、高效的人力资源管理体系的基石。科学的人力资源管理必将成为现代企业的发展的动力之源。     

Levels of computer self-efficacy, computer use and earnings in China

Levels of self-efficacy in computer use were found to be positively related to computer use at work among a sample of workers in Shanghai. The simultaneous estimation of computer use and earnings indicated that an earnings premium for computer use accrues only to females, not to males.     

职工代表大会：职工利益的制度化表达渠道？

本文首先从中国等社会主义国家的脉络回顾职代会角色的历史变迁,然后讨论了全总的调查数据,以便了解职代会是否是职工利益的表达渠道;如果是的话,其程度如何?作者使用多元变量分析来探索影响工人对职代会的福利和责任两种倾向性评价的因素。文章最后建议:在中国的一小部分国营和集体企业中,存在着与盎格鲁-撒克逊模式相反的德国和日本劳动关系模式的可能性。