孝义市高新技术开发的人才环境问题分析

高新技术开发,一方面是要发展高新技术产业和新兴产业,另一方面是要对传统产业结构调整和升级,高新技术一般都是尖端技术,发展难度比较大,需要浓厚的知识,尤其要以当代科学研究前沿成果作基础,需要投入大量的高级人才,需要地区有一定素质的人口配合,如果没有一定的人才环境引进、培养、使用高新技术人才,高新技术开发最终难以成功.对孝义市目前的情况来看,人才环境不完善的原因体现在以下几个方面:     

高新企业技术入股会计处理的思考

科学技术是第一生产力,在高新技术企业里体现的淋漓尽致.高新科技企业的一个显著特点就是产品生命周期短,高科技企业要生存发展就必须不断进行产品的开发和创新,而科技的创新和发展必然要有研究和开发人才.     

论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发

区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进,也要靠某些地区的率先繁荣来带动.湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展,以带动全省经济腾飞,无疑是英明之举.发展高新技术产业,人才是养分。文章拟从长株潭高新技术产业发展的实践出发,探讨其人力资源开发的对策和途径。     

论长株潭高新技术产业发展中的人力资源开发

区域经济的发展既要靠某些产业的快速发展来促进，也要靠某些地区的率先繁荣莱带动．湖南省决心加快长株潭高新技术产业发展，以带动全省经济腾飞，无疑是英明之举．发展高新技术产业，人才是养分。文章拟从长株潭高新技术产业发展的实践出发，探讨其人力资源开发的对策和途径。     

浅谈会计人才评价的原则和方法

专业人才管理包括人才培养、开发、使用和评价等环节。要做到正确地使用人才、吸引人才和开发人才,首先必须做到能科学准确地评价人才、鉴别人才,这样才能做到人尽其才、才尽其用。会计人才是特殊专业人才,如何对其使用和管理,不仅需要建立一套专门的评价方法,更需要遵循一定的评价原则。     

浅析文化产业与科技的紧密结合

文化需要科技,科技也需要文化。文化产业是高新技术与文化紧密结合的产物,体现了文化与经济的相互渗透,说明了科技在提升文化产业经济效益中的重要作用。要通过培养创新型人才、加强政策扶持、提高文化产业的科技含量、用高科技弘扬和提升优秀传统文化等措施使高新技术推动文化产业更好发展。     

关于珠海航空产业专业人才培养模式的思考

航空产业是属于珠海着力打造和大力发展的高新技术产业之一。珠海航空产业走过18年的历程,具有一定的国际影响力,也正在不断扩大经济效益。根据珠海高新技术产业发展的基础和存在问题,构建合理的航空产业专业人才培养模式,塑造该产业真正所需要的人才。     

教育制度创新与高新技术产业化

我国的教育制度不能较好地适应高新技术产业发展对各类高技术人才和经营管理人才的需要,推进高新技术产业化进程中教育制度需要创新。     

教育制度创新与高新技术产业化

我国的教育制度不能较好地适应高新技术产业发展对各类高技术人才和经营管理人才的需要，推进高新技术产业化进程中教育制度需要创新。     

高新技术企业的人力资源管理策略

高新技术企业属于知识密集型企业,其主要产品──高新技术以多学科性、边缘性和尖端性为特征,依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研制和开发。因此,决定高新技术企业发展的关键是人才。而就目前来看,人才的缺乏是我国高新技术企业共同面临的一个严重问题,而且在高新技术及其产业的跳跃式发展过程中,科技人才的供需缺口还会不断扩大。这一人才瓶颈,即便是发达国家也无法避免。据美国官方测算,到２０００年时,缺乏５４万研究人员和工程技术人员。而加拿大政府近年推出的一个发展高新技术产业方案,１２条政策措施中关于科技…     

政院校企“四位一体”协同育人模式创新与实践

随着国家“双碳”战略、能源安全、新一轮西部大开发等重大战略的推进实施,大批重大战略项目及高新技术产业相继落地,带动了地方新兴产业的快速形成和发展,然而产业的发展需要大量技术技能人才支撑。高职院校要响应国家战略需求,创新人才培养模式,培养服务国家重大项目及高新技术产业落地所需高素质技术技能人才,发挥服务区域经济的职责和职能。武威职业学院对接国家钍基熔盐堆重大项目和相关产业落地,与中国科学院先进核能创新研究院共同开办中科低碳新能源技术学院,面向清洁能源类专业政院校企协同育人模式进行了创新与实践研究。     

高新技术企业建立人才激励机制初探

一、高新技术企业建立人才激励机制的重要性 高新技术企业主要从事高新技术产品研究、开发、生产经营活动,其突出特点是知识和技术的密集性.作为知识经济产业支柱的高新技术是知识和技术创新的结果,而人才无疑是知识技术创新的主体.     

加强技能人才队伍建设与开发

目前我国技能人才的总量、结构和素质还不能完全适应经济发展新形势的需要,存在着对职工重使用轻培养现状,要解决技能人才匮乏现状,应该加强技能人才队伍建设和开发。健全培训制度,加强技能人才的培养和选拔。立足于人才培训,无疑是人才开发的最基本、最有效的途径,因此,要发挥     

谈人才战略的“守”与“攻”

人才是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会发展，人类进步做出较多贡献的人。人才可分为高级、中级和一般人才．能发挥不同人才的作用．对企业发展都是不可缺少的。在当今残酷的市场竞争中，企业高新技术是竞争力的核心．而掌握科学技术的人才是这个核心的基础。一位经济学家说过：”劳动潜能的发挥是企业生存发展之本。”可见人才是企业的领头羊．是制约企业发展的核心因素，我们必须抓好人力资源的开发和管理．使它更好地为企业发展服务。     

谈促进信息产业发展的人才激励机制

高新信息技术企业发展的核心是人才问题.因此,人才政策要鼓励高科技人才进入高新信息技术产业领域,实现个人的价值;同时人才政策要造就懂高新信息技术、懂金融、懂风险投资、懂经营管理的企业家.要尊重知识的价值,鼓励人才成长,允许通过知识和管理入股,实现个人价值.要按市场规律要求,完善收入分配、激励机制和有效的约束机制,确立能够吸引科技人员从事技术开发与成果转化的利益机制.在利益分配方面,要注意向个人倾斜.推进高新信息技术产业化是一个系统工程,然而,考虑到高新信息技术产业对整个社会经济的重大影响,考虑到我国高新信息技术产业发展所需要的各种条件,考虑到我国高新技术产业发展的历史与现状等,需要通过多种制度创新来保障我国高新信息技术顺利实现其产业化的发展.     

人文环境差园区发展慢——点击高新技术创业难

<正>近年来,我国高新技术园区总体发展形势很好,但经济欠发达地区园区发展情况却普遍不理想。不久前,在“经济欠发达地区园区高新技术开发情况”软课题调研中发现,这些园区近年来发展较慢,主要原因是高新技术创业难,而导致这一问题出现的主要原因,又在于园区人文环境较差。目前,六大症结正在制约着这些园区高新技术产业发展: 其一,人才引得进,留不往。高新技术的竞争,说到底是人才的竞争,而人才争夺,绝不能只停留在书面优惠承诺上。一些高新技术开     

高新技术企业成本领先战略: 以产品平台为基础的成本抑减

高新技术企业是以大量的研究与开发投入(R＆D)及迅速的技术进步为标志的企业,具有高智力、高投入、高风险、高附加值、高效益的特点.由于技术的不断发展,高新技术企业需要经常作出新的研究开发决策,而高质量的研究开发无不需要大量的资金投入.在这种两难困境中,要实施成本领先战略,就必须在保持产品技术领先的基础上,通过有效的成本抑减确立相对成本优势.     

高职人才定位的经济学分析

当今世界综合国力的竞争,归根到底是人才的竞争.人才一般可以分为三个层面:一是战略策划、组织领导人才;二是从事高新技术研究和开发高新产业的高级人才;三是具有较强操作能力并能把高新技术转化为生产力的高职人才.     

高职人才定位的经济学分析

当今世界综合国力的竞争，归根到底是人才的竞争。人才一般可以分为三个层面：一是战略策划、组织领导人才；二是从事高新技术研究和开发高新产业的高级人才；三是具有较强操作能力并能把高新技术转化为生产力的高职人才。在建设有中国特色社会主义的伟大实践中，能占领高新技术制高点，创造科技成果     

青海省高校创新型人才培养的探索与实践

高校存在的价值在于高校代表着精神领域的尊荣,代表着一种独立的个性,高校不仅要成为基础研究和高新技术前沿领域原始性创新的源头和汇聚优秀创新型人才的重要舞台,更要成为培养创新型人才的重要基地。青海省高校培养创新型人才需要高等教育改革创新,需要遵循科学发展观和开办人民满意教育的思想,而教育的和谐发展和全社会焕发出的教育情怀,则有利于教育的改革创新。培养创新型人才,建立中国特色社会主义教育体系,应是青海省教育战线高度重视的一个重大课题。