论女大学生就业中的性别歧视问题

当今就业市场中,女大学生屡遭性别歧视,成为困扰大学生顺利就业的一个重要问题。本文介绍了女大学生群体的就业现状;并对其遭遇性别歧视的原因进行了深入分析;论述了性别歧视的社会危害,并提出了相应的解决对策,以期对性别歧视问题的最终解决提供借鉴。     

大学生就业视阙下的性别歧视和路径探析

近年来。随着科学技术的发展,劳动力得到了大大的解放。但与之相反,从1999年高校扩招开始,高等教育成为了大众教育,大学毕业生的数量一直呈现递增的趋势。2015年我国的高校毕业生人数已达749万,相比较2014年多了22万。是扩招以来大学毕业生人数最多的一年。大学毕业生数量的不断增加造成了就业市场的饱和状态,供小于求的就业环境让大学生的就业形势愈加严峻。受中国传统观念的影响,男强女弱的观点深入人心,还有一些企业在招聘是错误的用人观念,让女大学生的就业问题变得更是难上加难。本文通过阅读和查找大量大学生就业领域中的性别歧视现象,分析造成女大学生就业受到性别歧视的原因,从而提出解决问题的对策。     

就业性别歧视问题的社会性别分析

当前,全国上下都在关注劳动就业问题,其中最突出的是下岗女工再就业难和女毕业生择业难等问题.关于造成我国就业问题原因的讨论,观点比较一致.但是,对我国妇女就业问题的特殊性及其产生机制等却有不同的看法,许多争议涉及到女性地位和性别歧视问题.本文将从社会性别的角度入手,探讨我国女性就业问题产生的根源,并为促进这一问题的解决提供思路与对策.     

贫困女大学生的就业处境分析

针对当今贫困女大学生在就业时遭遇多重困境,分析这些现状产生的原因,以及辨证的分析了贫困女大学生的就业问题,并且从政府、学校、用人单位、贫困女大学生自身等层面提出了一系列的就业保障措施。     

女大学生就业难问题分析

长期以来,女大学生就业存在就业率低、就业质量差的问题,产生这种社会现象的原因主要有我国传统文化观念的制约、高校职业培养滞后的影响和女性自身特点的限制等。引导社会公众转变思想、提倡男女平等、建立公共监督的就业制度体系,以制度的形式确定公共就业制度的主体、客体、内容及责任,是实现我国女大学生就业制度化的必由之路。     

BSC在大学生就业分析中的应用

BSC在企业发展中逐渐产生,同时也成功的应用于企业之中。BSC被高校逐渐改造并且在人力资源管理、评价投资等方面中应用。本文主要分析了BSC理论,大学生就业中运用BSC知识理论,建立数据仓库,大学生就业中BSC的应用实现。     

史上最难就业季 女大学生如何突围

2013年被媒体喻为中国毕业生的"寒冬"、"史上最难就业季"。女大学生由于性别差异、就业歧视、传统观念等多重因素的作用下,就业环境更是异常严峻。要缓解女大学生就业困难,需要全社会的共同努力,政府要给予政策和资金上的扶持,企业要消除性别歧视给予公平竞争机会,学校要加强针对性的指导,女大学生个人也要转变观念,提高自身竞争力。     

构建社会主义和谐社会视野下女大学生就业问题研究

女大学生就业难是当前我们面临的严峻问题,党的十六届四中全会提出的"构建社会主义和谐社会"命题为深入探讨和分析女大学生的就业问题提供了更广阔的理论视野。当今造成女大学生就业困难既有政策法规不完善的因素,又有社会观念与传统文化的影响。社会各界需要共同努力共克难关,才能破解女大学生就业难题。     

当前大学生就业特点分析

随着今后几年高校毕业生数量的迅速增多，未来几年我国高校毕业生就业形势依然不容乐观。当前我国高校毕业生就业的不平衡现象依然存在，社会对毕业生的要求也进一步提高，毕业生的就业观念发生了明显的变化，高校对毕业生就业工作更加重视，毕业生就业管理更加规范、完善。     

北京将出新规制止就业性别歧视

今后,发布“招男不招女”的招聘信息,用人单位或将面临最高3万元的罚款。北京市法制办2013年2月6日公布《北京市人力资源市场条例（草案送审稿）》,公开征求意见。草案明确规定,用人单位不得因民族、性别等歧视求职者,发布的招聘信息不得包含歧视性内容。     

女性身份认同对女大学生就业创业的影响探析

从个体内向性视角解读女大学生的就业创业困境可以发现,女大学生对自身性别身份的认同、接纳程度影响着其职业定位和发展.女大学生的性别认同主要表现为依附型、平衡型与主导型.积极的性别身份认同有助于女大学生职业生涯的顺利发展,应从认知、悦纳、链接、提升4个阶段推进女大学生建立积极的角色探索和健康的性别身份认同.     

大学生就业问题中的政府职责

大学生就业是大学生结束学生生涯的转折点,是大学生走向社会,开始职业生涯的里程碑,不仅关系到我国未来的经济发展,也关系到社会秩序的稳定与进步。文章基于大学生就业现状,分析就业难的原因,旨在政府应该加强宏观调控,积极采取应对措施,从各个方面正确有效的引导大学生就业,使大学生能够有机会发挥自己的才能,为国家贡献自己的力量。     

大学生就业问题的调查分析

近年来,高校都逐一响应扩招政策,致使大学生的人数急剧上升,与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响,再加上社会上工作岗位的供不应求,随之,就业的难度可想而知,已成为一个不争的事实。"毕业就等于失业"似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况。针对这一社会现象,本文通过关于大学生就业问题的调查,来分析大学生就业的问题以及对其的建议。     

大学生就业问题的调查分析

近年来,高校都逐一响应扩招政策,致使大学生的人数急剧上升,与此同时也对大学生在毕业后的就业形势造成了极大的影响,再加上社会上工作岗位的供不应求,随之,就业的难度可想而知,已成为一个不争的事实。"毕业就等于失业"似乎也已经成为大学校园间一种普遍情况。针对这一社会现象,本文通过关于大学生就业问题的调查,来分析大学生就业的问题以及对其的建议。     

大学生就业问题研究

大学生就业最主要的问题在于供需错位。必须改革高校人才培养模式，努力提高大学生的综合素质，健全就业中介组织和社会服务机制，改革就业机制，以解决大学生就业难题。     

大学生就业挫折与应对

双向选择是目前大学生就业形式的主流,只有部分的主动权在大学生手中,而且大学生社会经验的缺乏也成为顺利就业的障碍,就业中的挫折也就不可避免.大学生就业挫折既有客观原因,又有主观原因.要有效应对就业挫折,社会和学校应提供良好的外界环境,而大学生则首先要正确认识就业挫折,积极运用心理防御机制,提高挫折承受力,同时强化社会支持意识,正确评价自我.     

金融危机对大学生就业影响的调查分析

金融危机引发全球经济衰退,并导致就业萎缩,也造成大学生就业形势严峻。文章在调查金融危机影响下毕业大学生对就业的看法和所做的打算的基础上,从毕业大学生的自身需求出发,多角度的寻求解决的方法,最后从政府层面、学校、企业层面以及大学生四个方面提出了毕业大学生应对金融危机的对策。     

会计专业女大学毕业生就业状况及建议

会计这一行业因工作稳定,就业不受限制而受到广大学子特别是女生的青睐,长期以来无论是就读人数或是岗位人数中女生都占有绝对的优势。但近几年的就业市场上很多企业提出只招男会计,这对会计女生就业造成了一定的冲击。文章就会计专业女大学生就业状况进行分析并针对会计女大学生就业难提出建议。     

高职院校大学生就业竞争分析

近年来,随着市场竞争压力增大,严峻的就业形式给我国高校就业带来了严峻的挑战与压力。和普通院校相比,知识面相对较窄、学历层次低、理论基础差;但是也具有专业技能、择业定位等竞争优势。本文结合我国高职院校大学生就业竞争,对高职院校大学生就业现状、出现就业难的原因以及提高竞争力的方法进行了简要的探究和阐述。     

高职大学生就业心态调查与分析

本文以北京经贸职业学院为例,通过对2013届高职毕业生进行就业心态调查,真实地反映高职毕业生的就业意愿,及时准确地把握高职毕业生的择业心态,从而帮助毕业生正确认识形势、转变就业观念、面对现实、合理定位,切实提高毕业生的就业力,并且为高职教学和就业工作提供帮助。