创新企业人力资源管理方式 吸引高新技术与管理人才

创新人力资源管理方式,通过合理的人力资源配置和使用促进企业的稳定、持续发展     

高新技术企业如何管理人才

高新技术企业的发展主要是靠员工聪明才智的发挥,而员工智慧这一潜在能源的挖掘与人力资源管理息息相关。管理高新技术企业人才,要充分发挥企业文化作用,达到以文化力来拓展人的亲和力、创造力和企业的生命力。     

企业兴盛 人才为本——高新技术企业如何管理人才

让员工"走进去"--推行参与文化 针对高新技术企业员工强调自主性与希望受尊重的特点,推行企业参与文化,让每个员工都真正"走进去",参与到企业的管理、运营与生产中,改革管理制度,建立新型的企业人际关系.长期以来,我国企业对人才的管理,把"控制"看成是管理的基本职能,下属只能听从安排,服从需要.高新技术企业员工自主性、个性化的特点决定了员工不接受独裁式的管理方式,单纯依靠严格的管理达不到预期的效果,因为即使采用了强制手段,由于无法控制其工作的强度和工作行为,其产出质量和数量必然受到影响.     

中小高新技术企业人才资源管理的问题与对策

高新技术企业是促进经济增长的重要力量。从广州市来看，近年高新技术产业发展迅速：2006年，全市实现高新技术产品产值占全市工业总产值的27．0％，达到2187．57亿元，同比增长20．9％，增速高于全市工业增速4．1个百分点，拉动全市工业增长5．4个百分点。但从个体来看，高新技术企业的竞争能力还有待提高。     

西安市高新技术企业人力资源管理探析

现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人才为企业带来最大的效益 ,同时也是企业风险最大的投资 ,管好、用好知识型员工是企业未来人力资源竞争力的关键因素。人力资本是一种稀缺性的资源 ,具有主动性、不完全替代性和产出的不确定性特征。因此 ,人力资源管理的科学与否 ,不仅决定着企业能否实现从一般性竞争力向持续性的核心竞争力的转变 ,而且成为企业能否成功发展的决定性因素。一、西安高新技术企业人力资源管理中存在的问题西安高新区自 1 991年被批准成立以来 ,发展较为迅速。然而 ,随着高新企业数量的增…     

高新技术企业人才流动的主要因素及模型分析

高新技术企业的人才流动是由多种因素造成的。本文从个人因素、组织因素和社会因素三方面加以分析，并建立相关模型进行论证。     

北京市高新技术企业高注销率的原因分析

为了应对技术与经济全球化的趋势，各国加大对高新技术产业投资，采用财政税收政策工具促进高新技术的开发与发展。作者发现北京高新技术企业的注销率明显高于总体水平，通过对高新技术企业的特点以及对税收政策的税收优惠工具进行分析，阐明高注销率原因，并提出改进建议。     

我国企业如何参与国际高新技术竞争

我国企业如何参与国际高新技术竞争贺黎李翔迅随着世纪之交的临近，各国对高新技术给予了前所未有的高度重视。“冷战”结束后，国际竞争的主战场由军事转向经济，能大幅度提高经济水平的高技术必然成为国际竞争的焦点，掌握高技术的制高点，是掌握未来国际竞争主动权的决...     

中小高新技术企业如何营销

<正> 在我国中小企业量大面广,分布 在国民经济的各个领域。中小企业在 推动国民经济发展,保持市场繁荣, 增加财政收入,促进劳动就业和维护 社会稳定等方面发挥着不可替代的作 用。一般而言,中小企业因研究发展 资金投入少,生产装备落后,生产规 模不经济,缺乏市场营销能力,产品 知名度低,很难与拥有充足资金、技 术和销售网络的大型企业相抗衡,在 市场竞争中常处于劣势。但是仍然有 不少中小企业因为营销得法,在大企     

现代企业如何做好人才的稳定工作

未来企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争必然导致人才的流动。企业如何面对人才的流动？笔者认为企业管理人员首先应转变观念，正确认识人才流动问题；其次是从3个方面采取对策，建立起良好的培养人才、稳定人才、吸引人才的机制和环境。     

高新技术企业核心竞争力培育研究

<正>随着全球经济一体化和知识经济的到来,高新技术产业发展迅速,大力推动着世界各国经济增长。我国高新技术产业也取得了突出的业绩,已成为国民经济的重要组成部分,但与发达国家相比,仍然存在较大差距,主要表现在我国高新技术企业的核心竞争力较弱。如何培育我国高新技术企业的核心竞争力,成为急需解决的问题。本文从内部途径和外部途径两方面,探讨我国高新技术企业的核心竞争力培育问题。     

高新技术企业如何做好自身税收筹划

国家为了提高社会经济效益,推动高新技术企业的进步,陆续颁布了一连串有关税收的优惠政策。因此,笔者针对现今高新技术企业税收筹划中存有的不足,提出有关税收筹划的改善方法,希望对改善高新技术企业的税收筹划有一定的帮助。     

高新科技企业如何选择人才

注意企业人才的合理结构 作为高新技术产业,在其产品开发上要求不断地创新发展,并且要反应迅速（例如主营电脑硬盘的深圳希捷公司就要求其产品开发技术３个月更新１次）。只有这样才能使本企业跟上国际先进水平,并在激烈的竞争中立于不败之地。由此必然要求员工掌握较高的科学技术水平。 近年来,随着国民教育程度的提高,高学历的毕业生越来越多,并成为各企业竞相争夺的对象。“研究生多多益善,本科生研究商量,专科生基本不要”一时成了不少企业用人单位异口同声的广告词。 然而,仔细想一想,这种人才高消费的做法真是企业所需要的…     

高新技术企业国际化发展路径研究

1．高新技术企业国际化发展的内涵 1．1什么是高新技术企业的国际化 高新技术企业的国际化是指高新技术企业在全球范围内进行跨国经营的经济活动,实现发展要素的跨境流动,目的在于最大限度地追求国际比较利益。     

高新技术企业如何控制市场风险

高新技术企业正在我国蓬勃发展。它是从事高新技术产品和服务的研究开发、设计制造和市场营销的企业 ,或者说是进行高新技术创新的企业。技术超前性、高替代性和高竞争性的特征决定了它的产品市场风险是巨大的。市场风险是由于市场的不确定因素导致企业遭受损失的可能性 (本文所说的市场风险是指产品市场风险 )。传统企业也有市场风险。市场对传统产品的需求是成熟的和客观存在的 ,其市场风险多可预见并基本表现为营销风险。高新技术企业多走在创造市场引导需求 ,其市场风险的强度和性质是传统企业无法比拟的。高新技术企业进行高新技术创新…     

高新技术企业价值评估探析

<正>伴随高新技术的发展,各类高新技术企业迅速崛起,高新技术企业备受关注,高新技术企业价值评估也显得越来越重要,并在产权交易、企业并     

高新技术企业如何培育企业文化

麦道公司总裁曾说过,作为公司的最高统帅,他唯一的任务就是塑造本公司的企业文化.借鉴国内外的成功经验,高新技术企业文化的培育应从以下几个方面入手.