关于人力资源价值会计的思考

早在二百多年前，英国古典经济学家亚当·斯密就提出了“人在后天得到的有用的能力应作为资本的一部分”这一著名论断，由于当时的社会性生产是以大自然的物质资源为基础的，这种人力资本理论没有引起社会的足够重视。随着科学技术和社会经济的发展使人们感受到人是一切财富的源泉。必须研究人的知识、才智在经济可持续发展中的价值，这样对人力资源会计的研究就应运而生。但时至今日人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用。其原因笔者认为主要是对人力资源价值会计中仍存在一些问题。本文试图对此作些探讨。     

人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策

当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代．人力资源成为社会最宝贵的财富之一．如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计也应运而生，成为当今会计理论研究的前沿问题之一。     

西方经济增长理论的发展及借鉴

一、西方经济增长理论的发展演变（一）经济增长理论的思想渊源———古典经济增长理论古典经济增长理论的主要代表人物是亚当·斯密和大卫·李嘉图，斯密的《国民财富的性质原因的研究》被认为是近、现代经济增长理论的先驱之作。他们认为经济增长就是人均产出的提高或者...     

浅析企业人力资源会计的核算

21世纪是知识经济的时代，进入知识经济时代，生产核心要素不再是土地，也不再是传统意义的资本，而是知识。而人作为知识的载体，在科学技术和社会经济日益发展的今天，越来越为一切财富的源泉，因此，人作为一种资源也越来越受到重视。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。     

基于劳动经济视角下对企业人力资源管理的分析

<正>一、劳动经济学原理和人力资源管理相关内容（一）劳动经济学原理在现代经济学的相关内容中，劳动经济学是其中的组成内容，其为对劳动市场发展和相关经济活动进行研究的一门学科。而伴随信息系统经济理论、计算经济理论、社会主义经济发展等相关理论专业的升级发展，深入研究劳务市场经济的理论研究背景也将日益丰厚。劳动经济理论的重要内容将涉及剩余劳动力资源再生、人员就业、劳动管理、劳动保护、劳动权益等，而深入研究劳务经济理论的终极目的就是达到企业在劳务经济发展过程中，能够以最小的劳务投资来达到公司的效益最大化。     

关于吸引人才的物质利益原则

世界经济学家提出了一种“新增长理论”。他们认为,在世界经济发展的历史中,初期的农业经济,是主要取决于劳动资源的劳动经济;后来的工业经济,是主要取决于自然资源的资源经济;现代的工业经济,是主要取决于智力资源的智力经济。1983年美国加州大学伯克利分校教授保罗·罗默发表一篇有权威性的论文,他把知识做为一个重要生产要素,他提出要素有四项:资本、非技术劳动力、人力资本(按接受教育时间的长短来衡量)和新思想(可按专利权数衡量)。因此,“新增长理论”强调,知识是经济增长的     

试论知识经济下的人力资源会计及其发展

21世纪人类进入了知识经济时代，财富的存在形式发生了质的变化，人力资源成为知识经济时代财富的源泉。在这种环境下人力资源会计的重要性和必要性凸现出来。本文先介绍了人力资源会计的理论基础以及人力资源会计的确认，最后谈了文化、行业类型、内部环境等因素对人力资源会计的价值确定的影响。     

西部地区人力资源开发战略的新思考

长期以来西部许多地区在经济发展中过分注重物质投资，而忽视人力资源开发，尤其对本地人力资源开发采取漠视的态度，这也成为与东部地区差距扩大的原因之一。作为经济相对落后的地区，仅仅依靠自然资源，物质资源以及原始劳动，来发展较高的生产率的经济是远远不够的。只有人才才是经济发展的财富之源，才算得上真正意义上的第一资本。因此，     

对人力资源和人力资本的再认识——一个判别准则

一、人力资源 人力资源的概念在学术上还没有形成一致的意见。一般来说，人力资源在人口经济学中指的是全体人口或社会劳动者的人数；在劳动经济学中指的是劳动人口和劳动力：在管理学中指企业劳动人事关系。从上面的表述我们可以看出学者对人力资源的概念总是侧重描述人力的实体形态或数量方面的规定性，强调其稀缺性和有用性以及人力作为一种既存的或外生的资源应该如何开发利用。由此，笔者认为人力资源可以表述为一定时期内．一个国家或地区所拥有的可以作为生产要素的人力之和。即人力资源由所有有劳动能力的人口组成的．包括具有现实劳动能力（即就业人口）和潜在劳动能力（含劳动年龄内的就学人口、正在求职的人口和其他有劳动能力的人口等）的所有人口。对这一概念应从以下几个方面理解。     

中国图书馆界人力资源深层次开发刍议

<正> "人力资源"一词最早是由美国管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出的,他认为人力资源具有协调能力、融合能力、判断能力和想象能力,是其它资源所没有的。40年来,人力资源的研究遍及全球。世界进入21世纪以来,信息日益受到重视,图书馆作     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.