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《劳动合同法濒布以来,企业界对该法普遍存有担忧情绪,比较有代表性的观点认为:《劳动合同法》对企业来说简直就是洪水猛兽该法实施以后,传统的企业为强势、劳动者为弱势的观念将被彻底颠稳企业用工成本将大幅增长、管理难度将进一步加大;为应对该法的实施,企业必须采取一些措施,甚至采取一些”技巧”来化解巨大的用工风险。
“实践是检验真理的唯一标;隹”本文作者认为:在《劳动合同法》实施以前,断言该法为洪水猛兽尚为时过吊《劳动合同法》的各项制度设计虽不尽人意,但绝非洪水猛兽;对广大企业而言,为迎接该法的实施,最好的策略是主动实施全面的劳动制度改革;通过行之有效的劳动制度改革,企业不但可以化解用工风险,而且可以顺势建立起更加规范的劳动制度,提升企业人力资源管理水平,为企业发展助力。[编者按] 相似文献
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2008年1月1日起,新<劳动合同法>正式实施.这段时间内,企业高层最为关注的,恐怕就是该法的实施了.面临用工成本和风险的增加,对于依靠用工成本优势发展起来的企业,尤其是一些生产型中小企业来说,新<劳动合同法>的实施颇有"狼"来了的意味. 相似文献
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<正>《劳动合同法》是调整和构建和谐劳动关系、维护劳动者合法权益、明确用人单位和劳动者双方权利义务关系的法律。这部法律已于2008年1月1日正式实施。《劳动合同法》的颁布与实施对重建劳动关系新格局意义重大,但在制订和实施过程中众说纷纭、争议颇大。本文主要结合司法实践就该法对企业用工的影响等焦点问题 相似文献
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《劳动合同法》的出台和实施,对于规范企业劳动用工管理.保护劳动者的合法权益,调节劳资双方的平衡关系,构建和谐稳定的劳动关系具有重要的作用和意义。作为劳动密集型行业的物业管理,在《劳动合同法》实施后昕受到的影响是巨大的。因此,如何应对《劳动合同法》的影响正日益成为行业内的—个热点话题。笔者以为,应对《劳动合同法》的影响,关键在于把握住《劳动合同法》的特点,并以此寻求应对的思路和策略。[第一段] 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议.文章从劳动关系的核心--劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,分析了执行中存在的问题,并提出了解决问题的对策. 相似文献
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刘少燕 《中小企业管理与科技》2012,(27)
《劳动合同法》的颁布施行,充分调动了劳动者的积极性和创造性,有利于企业实现人力资源法制化管理,增强企业凝聚力,促进企业健康发展,对企业人力资源管理工作具有重大而深远的影响.如何规避用工风险已成为企业现阶段面临一大重要课题. 相似文献
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<正>《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益而制定的。《劳动合同法》颁布以后,许多企业都感到了一定的压力,尤其是对于劳动密集型的物业管 相似文献
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《劳动合同法》的贯彻实施,不仅有利于保护劳动者合法权益,规范劳资关系,而且有利于增强企业凝聚力和发展能力,保障社会和谐健康发展。 相似文献
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2008年1月1日起实施的《劳动合同法》是一部以保护劳动者合法权益为出发点、以用人单位和劳动者共同和谐发展为目标的重要法律。《劳动合同法》对用人单位和劳动者的权益作了较大的调整。它的颁布实施对用人单位的劳动用工和管理将会产生重大影响: 相似文献
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《劳动合同法》改变企业用工观念 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这是一部规范劳动关系的重要法律,该法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,加强了对劳动者权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了重要的法律保障。《劳动合同法》将对物业服务 相似文献
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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称"新《劳动合同法》")将于2008年1月1日起实施。新《劳动合同法》出台了一系列新的措施和规定,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法用工成本。那么,作为物业管理企业,应该如何应对新《劳动合同法》实施所给企业带来的风险呢?笔者以为,以下两点措施值得参考。 相似文献
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"一个企业管理水平如何,生存发展状态如何,说到底就是看他的人工成本控制如何。对劳动密集型行业来讲,人工成本的高低决定了企业盈利水平的高低,决定了企业发展的后劲。" 相似文献
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李莉 《中国高新技术企业评价》2009,(8)
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。 相似文献
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国外,相对成熟的裁员应对体系对于弱势位置的员工至少有三层保护:多年积累的工会自治,构成了对会员强有力的组织性保护;人手一份的劳动合同,详尽规定了员工应享权利的保障细节;畅通便捷的司法等制度救济渠道,提供给员工低成本维权的完备手段。而以上三点,目前在中国尚未成型。 相似文献
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<劳动合同法>的颁布和实施,将使得企业劳动管理理念与规章制度面临前所未有的挑战,这势必对企业的.劳动关系和人事管理制度产生重大影响.面对这一变化,企业应当依照<劳动合同法>提高劳动人事管理能力,及时依法修正相关的规章制度,采取必要的措施预防和处理各种劳动争议,从而减少和避免因<劳动合同法>实施所出现的劳动合同法律风险.本文为此提出企业在贯彻<劳动合同法>时应当注意的十大问题. 相似文献
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《劳动合同法》实施后的动态及影响分析 总被引:2,自引:0,他引:2
2008年1月1日,<劳动合同法>正式开始实施.新法出台前后一直伴随着激烈的争论,也引发了一些"震荡".全面、客观地判断和分析有关现象和问题,及时、准确地把握相关动态,对当前积极推进新法实施、促进劳资关系和谐、协调产业结构调整与就业增长等,具有重要的现实意义. 相似文献
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2008年9月18日,<中华人民共和国劳动合同法实施条例>(以下简称<实施条例>)终于千呼万唤始出来,成为社会各界普遍关注的焦点.围绕<劳动合同法>,最近一段时间里存在很多困惑.应当说,在这部<实施条例>中,我们可以获得很多答案,同时,我们也要看到,还有一些问题尚未得到解决,留下了一些遗憾. 相似文献