发挥企业家在科技创新驱动经济发展中的重要作用

科技自立自强是国家强盛的根基,科技创新驱动经济发展是我国新时代的重要发展战略。我国学术界高度重视研究科技创新领域的问题,但是科技创新驱动经济发展离不开企业家创新。基于此,从企业内部价值链的角度阐述科技创新实现的途径,从企业经营的角度论述企业家以科技创新增强企业竞争力的动力来源,从科研组织过程的角度论述企业家和科技人员协同工作的重要性。结论认为,企业家创新和科技创新是经济发展过程中的两种截然不同、相互依存、缺一不可的创新,我国在重视科技创新的同时必须高度重视企业家创新,才能使科技真正成为驱动经济发展的第一生产力。     

市场化进程对企业家创新精神的影响研究--基于我国非金融类上市公司的经验证据

我国的市场化改革是一次重大的制度变迁,市场化进程是否促进了企业家创新精神是本文的研究主题。笔者以我国非金融类上市公司为研究对象,理论分析和实证检验了我国地区市场化程度对企业家创新精神的影响。实证研究发现,我国地区市场化程度与企业家创新精神呈现正相关关系,市场化能够推动企业家创新精神。研究结果表明,市场化进程对企业家的行为具有重要影响,地区市场化进程激励了企业家追求长期发展经济的动机。     

论制度创新与企业家精神 ——一个制度经济学视角下的分析

在一个制度经济学的视角下,对制度创新与企业家精神的关系进行了探索性的分析,首先分析了制度创新与经济发展的关系,其次说明制度创新与企业家之间的关系,再对我国企业家的生存情况进行了说明,最后得出必须重视制度创新、重视培养企业家和企业家精神的结论.     

企业家市场供需困境及机制不健全对企业技术创新影响研究

企业家市场的形成以及企业家与资本的有效结合对我国企业技术创新有重大影响。从企业家供给角度来看,企业的失范成长环境和劣质资产未能为企业家创新提供干中学的平台,同时企业家社会诉求的多样化导致创新精神的消散,这使高素质的企业家供给短缺。从需求方面来讲,民营企业主对企业经理人的信任危机和职业经理人的道德风险并存,导致企业家只能采取自建企业的方式创业。另外,我国企业家市场的正式制度不健全,未能建立普遍的制度信任,是企业家市场发育的重要制约因素。企业家市场上的供需困境严重制约了企业家与技术创新资本的结合,弱化了企业家的创新功能和企业的创新活力。     

中国传统文化与企业家创新精神

文化对一个国家的企业家创新精神具有重要的影响,本文分析了中国传统文化的特征,构建了文化影响企业家创新精神的钻石模型,并通过比较中西方文化对企业家创新精神的不同含义,揭示了中国传统文化对企业家创新精神的作用机理,最后,从宏观和微观两个层次提出了提升我国企业家创新精神的文化策略。     

中国企业家发展的制约因素及化解对策

企业家承担着社会创新的重任 ,但目前我国企业家发育迟缓 ,市场供给严重不足 ,这种状况对我国进一步深化改革和加快发展极其不利。为此 ,本文从文化观念、体制转轨及路径选择、企业家激励等方面分析了制约我国企业家发展的深层次原因 ,并提出了相应的化解对策。     

企业家精神对经济增长作用的实证研究

文章回顾了国内外企业家精神对经济增长作用的相关理论,指出企业家精神的核心是创新和创业,企业家精神对经济增长的作用主要是通过创新行为和创业行为两种机制起作用的。然后在这种理论分析的基础上,分别定量分析了我国东部、中部及西部的企业家精神与经济增长的关联性,各地区的企业家精神对相应地区经济增长的贡献等,为我国不同地区的经济增长政策的制定提供重要的指导。     

熊彼特的企业家理论及其现实意义

本文主要对熊彼特的企业家理论进行了分析 ,熊彼特认为 ,企业家不同于资本家 ,企业家具有创新精神并能付诸实践 ,企业家是一个社会发展的动力源等。本文认为 ,熊彼特的这一理论对我国目前的经济改革具有重要的现实意义 ;中国要建立一个具有创新精神并能够将其付诸实践的高素质的企业家队伍 ,中小企业的发展所依赖的主要是具有创新精神企业家 ,国有企业改革的出路在于创新     

市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新

在现代经济中,企业家人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。文章在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

“浙商”从模仿创业到自主创新——两类企业家的定义与实践

浙商率先兴起于我国的改革开放,以模仿创业和创新为主,现在环境和条件的变化迫使其加强自主创新。鲍莫尔关于创新型企业家与创业型企业家,以及把创新型企业家区分为生产性企业家和非生产性企业家的定义,有利于分析浙商的创业和创新。但是,发展中国家在改革开放以及市场化和工业化的早期,模仿和模仿创业往往也是生产性的,到了中后期就逐步转变为非生产性甚至是破坏性的。要实现从模仿创业向自主创新转变,必须加强创业和模仿创新,实行联合和协同创新,以及提供有力的支持和保证。     

企业家精神与民营企业创新动力机制研究——以浙商为例

本文通过对浙商的调查分析,认为在我国民营企业中企业家是灵魂,是民营企业创新的动力源,并提出培育企业家创新精神的建议。     

国家主导技术创新组织模式研究——技术创新选择视角

以创新主体为切入点，通过分析技术追赶过程中创新难度过大导致我国企业家精神被抑制现象，阐明国家主导创新的重要性和必要性，探讨国家主导的技术创新组织模式及其运行机制。研究表明，我国高端制造业利用突破式技术创新实现技术追赶时，企业家精神会受到压制和削弱，企业作为创新主体的功能失效。此时，国家主导应该代替企业家精神，以构建人才特区形式强化基础研究，突破高端制造行业共性核心技术，通过扫除或削弱企业难以逾越的技术障碍，使其技术追赶条件降低，为企业家创新主体功能发挥提供更有力支持。     

我国家电产业演化的微观动力机制研究——基于企业家创新的视角

从企业家创新的角度,对我国家电产业的演化微观动力机制进行了案例分析。研究发现,企业家创新是家电产业演化的主要驱动力量。     

企业家的五种精神

什么是企业家?企业家是企业的人格化。什么是企业家精神?企业精神的人格化为企业家精神。企业家精神有什么内涵?企业家要具有创新精神、敬业精神、组织合作精神、全球战略精神和守则精神。中国经济成长需要这样的企业家,需要企业家具备这样的余业家精神。 企业家的创新精神 创新是企业家的内在素质和生存     

民营企业家潜能拓展与区域创新绩效增进研究

随着我国各地区自主创新能力的显著提升,创新成果大量涌现,但各地创新绩效的差异依然十分明显。将企业家才能纳入区域创新效率提升的分析框架中,构建了包含这一因素的新的知识生产函数。结果表明,自主创新程度较高的地区,其民营企业家资源较为丰富,并且企业家才能对于地区创新绩效提升的作用要高于专业技术人员。民营企业家较注重技术成果与市场需求的吻合,并能努力寻求技术水平与生产成本之间的平衡,从而可实现技术创新与要素整合创新的良性互动。结论亦能够增强对区域创新绩效差异现象的解释力。可为我国区域创新效率的进一步增进提供有益的思路。     

论制度与企业家活动

企业家和制度之间存在双边的因果关系:一方面,制度框架决定企业家活动。制度决定了企业家是选择寻利还是选择寻租,这种决定对一国技术创新和经济发展会产生深远的影响;我国转型时期制度的不完全导致了企业家大量的寻租行为,这是制约中国技术创新和持久发展的一个深层次问题。另一方面,企业家能够通过公开倡导等四种方法对他们面临的制度环境作出反应,企业家活动反过来又影响制度的产生和演化。制度与企业家活动的双边因果关系告诉我们,容忍和保护制度企业家并习惯于将制度企业家的个别创新努力一般化的社会,将能够更多地分享制度创新所带来的经济增长。     

论企业家创新职能

企业家是社会化大生产的产物。它在市场经济运行中、在企业生产经营活动中起着举足轻重的作用。大量事实证明，同一企业在不同企业家主管了其生产经营状况各异。究其原因可能有多种，而企业家是否具有并是否有效运作创新职能则是至关重要的因素。企业家创新职能强并产生积极效应作用，必将促进企业朝着良好方向发展，不断取得新的成就，在市场竞争中立于不败之地。如果企业家没有或创新职能弱化，则必然导致企业衰退或破产、毋容置疑．企业家创新职能与企业兴衰相关联，是企业能否经营成功的主导因素。一、企业家创新职能的理性认识我国有各…     

市场经济中的企业家创新动力机制

市场经济中的企业家创新动力机制李志强，顾颉创新是现代经济发展的最大原动力，而推进创新最大的贡献者是企业家，企业家要力行创新，必须具有动力。企业家创新，受惠于追求卓越、利润驱动和需求牵引。追求卓越─—企业家创新的原动力创新，作为企业家的本质职能，其动力...     

企业家创新意识与企业创新潜力研究

以202位企业家为研究对象,采用自编《企业家创新意识量表》和企业创新氛围、企业创新绩效等企业创新潜力指标,探讨企业家创新意识与企业创新潜力之间的关系。结果表明:①企业家创新意识与企业创新氛围呈显著正相关,并对企业创新氛围有较强的预测作用;②除反思批判意识等维度以外,企业家创新意识与企业创新绩效(主观测量)基本呈显著正相关,并对企业创新绩效有不同程度的预测作用;③对于具有不同创新意识水平的企业家,其所在企业的创新绩效(客观测量)存在不同程度的差异。     

企业家创新精神:来自企业家年龄效应的解释——基于2015年中国企业—员工匹配调查(CEES)的实证分析

本文利用2015年中国企业—员工匹配调查的数据,从企业家年龄的角度研究了企业家创新精神的变动,并分别采用OLS和3SLS回归,对企业家年龄与其创新精神之间的因果关系进行了稳健性检验。结果表明,企业家年龄和企业家创新精神之间存在显著的U型关系。通过进一步测算U型拐点发现,对于50.8~52.7岁的企业家群体而言,其创新精神显著低于其他年龄分组,存在"中年创新瓶颈"的问题。因此,应推动"制度企业家"向"创新企业家"的转型,增强企业家群体的换血功能,以助力中年企业家尽快冲破"中年创新瓶颈"。