市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

汇源：综合幸福指数四要素

关于幸福指数的定义，我个人感觉恐怕没有一个很圆满，很确切的定义。但我认为幸福应该是一种感觉，应该是一种体会，幸福应该是个人的情感、心理、成长、物质需求的综合满意度的体现。     

幸福里中话幸福——访兆佳（集团）有限公司开发中心总经理朱伟洪

初涉星沙，一个很美丽的名字吸引了我们一幸福里。家在幸福里。幸福在家里，一种甜美的感觉油然而生。幸福是什么？幸福是偎依在妈妈温暖怀抱里的温馨；幸福，是依靠在恋人宽阔肩膀上的甜蜜；幸福。是抚摸儿女细嫩皮肤的慈爱；幸福，是注视父母沧桑面庞的敬意；幸福是在家里听着优雅的音乐缓缓睡去……     

房心事，与幸福有关

什么是幸福？民间有这样一种说法，“幸”字的“土”字代表房子，“￥”是金钱的象征。所谓的“不幸”是指没有房子住和没有钱花；“福”字是一家人有“衣”穿有“田”种。“幸福”二字组合在一块，就是一家人吃穿不愁，有房住有钱花。无独有偶，2009年，《中国青年报》也曾经做过一项关于“幸福和房子的关系”的调查，结果显示：八成中国人认为幸福=有房。于是，命中注定房子与幸福是一对孪生兄弟。     

英才生活方式调查·2006年度健康大使揭晓 忆同学少年

100个人心目中有100种对幸福生活的定义，难得的是，幸福的人每年能欢聚一次，在一起，享受幸福。     

浅谈组织发展中的“幸福管理”理念

幸福是社会和谐的一个重要标志。在组织的发展过程中，秉承以人为本理念。为组织成员营造一种幸福的氛围．不仅能增强组织成员的凝聚力，同时也提升了组织的吸引力、生命力和竞争力。由此，“幸福管理”思想也应运而生，成为一种适合当前形势的管理理念。     

人生忠告

不要小看仪表 撒播美丽，收获幸福。 仪表是一种心情， 仪表是一种力量。     

阅读

幸福傻瓜书 幸福是我们内心深处的一种感受，即使是平平淡淡的小事，从心底洋溢的快乐也会让我们满足。幸福就隐藏在我们生活的一点一滴中，就隐藏在我们身边，只是你能否看见它，能否感受到它。当你开始用开放的心态阅读这本书时，你就会更幸福。     

缔造“龙民式幸福”——龙湖式幸福社区建设经验分享

<正>我们的幸福秘诀很简单,在做好物业服务的基础上,略高一些,微笑多一点、态度好一点、思考细一点、行动快一点。幸福是什么?幸福是珍惜当下,是一种心态;幸福是夜晚家门后的守候,是一种生活体验;幸福是被爱被尊重,是一种满意的感觉;幸福是亲人脸上的笑容,是生活的瞬间。幸福是一件小事,但幸福具有非凡的魔力,未来更多幸福的体验,我们积极的生活。     

黑马是怎样炼成的

很多企业是在不受人关注的时候成长起来的。黑马不受关注是一件好事，这是一种奢侈，也是一种幸福。     

从“幸福心理学”论提升工作幸福感

幸福心理学是研究幸福心理的一门学问．幸福心理是由多种心理因素相互联系的．它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。幸福．是一个十分复杂的问题．它具有多层次和多因素性。有的人认为幸福来自于我行我素、悠闲无争；有的人则认为幸福就是创造价值、为他人为社会作出贡献；也有人认为实现自己的目标是莫大的幸福等等。因此．幸福首先是一种个人的感情，可称之为幸福感。     

幸福是一种“感觉“

什么是幸福?答案会因人而异，众说纷纭。 其实，所谓“幸福”不过是一种感觉，即某种心理状态。也可以说幸福是相对的。乃基于不同时空条件下，对一定的物质与精神需求得到满足后的感受。譬如亿万富翁凭借雄厚财力赈贫济困乐善好施，他可以将自己因为造福社会所产生的愉悦感视为幸福。沿街乞讨者的幸福，则往往是在饥寒交加中得到一时温饱之后的满足感。又有些人，是把通过危害他人而实现的自身利益当做幸福。因此，幸福之于每个人可能有着迥然不同的内容或价值尺度，绝非千篇一律。     

追寻幸福的感觉

幸福是什么,幸福是一种感觉,幸福是一种体验,幸福是一种磨炼,幸福是一种追寻。有人把幸福解释成一帆风顺,尽善尽美。若是道路,则坦荡如砥,树木成荫;若是园囿,则枝繁叶茂,果实累累;若是仕宦,则飞黄腾达,官运亨通;若是商贾,则财源滚滚,一夜暴富。其实,除了极个别的特例,这几乎是痴人说梦,纯属子虚乌有。     

越幸福，越高效

在传统的认识中,幸福是一种无法衡量的主观感受,但哈佛大学心理学教授、畅销书《撞上快乐》的作者丹尼尔·吉尔伯特研究表明：幸福是一门科学。幸福是一种能力,幸福是可以衡量的!     

快乐一二三，员工幸福很简单

幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”，就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯；第二个是“根子”问题，就是我们的环境和我们的外部条件，这主要是物质方面的条件，也包括精神层面的东西；第三个就是要有幸福的“果子”，指的是我们的观念和行为。     

试论创新质量型经济增长方式

人类有着追求美好和幸福的本能，质量是美好的一种表现形式，是衡量美好的一种尺度，它从多个方面来衡量美好的程度：它是实现幸福的实在内容．它从多个方面满足着人们的需式。但总体可归结在物质享受和精神享受的质量上。     

幸福是种温暖的感觉

不知是谁说过，幸福是一种感觉，它与得到不成正比，却与付出有紧密地联系，一个人在焦虑和冷漠中感觉不到幸福，在平静和温暖中才能品出幸福的甘甜。糟糕的是，在长长的一段时间，我掉入了焦虑的深井，事事觉得十分突兀和紧张，既没有心情去欣赏春花秋雨的自然之美，也难有兴致去体会人生况味的悠悠深情。     

幸福企业关乎国民幸福

企业是什么？是一个简单的工作场域，还是理应涵盖更多社会生活内容的地方？现代企业，必须追问企业创造“幸福”的可能性？岳川博创建性地提出“幸福人”假设，时此或许小是一种别样的见解。     

感受幸福

幸福是什么？ 我想，幸福应该是一个人穷尽一生所欲追求的感受，是弥漫在你周围的空气，你似乎能随时感觉到它，却又好象永远没法捉住它．它是你内心的一种感受．它的饱满与否取决于你心的容量。     

论亚里士多德《尼各马可伦理学》的幸福观

"幸福"是《尼各马可伦理学》中的一个重要概念。亚里士多德对于什么是幸福,实现幸福的条件以及如何实现幸福都作出了自己独到的见解,其幸福观集中体现在《尼各马可伦理学》一书中。当今社会所有的人都在追求一种幸福的生活,但对于什么是真正的幸福以及怎样过一种幸福的生活却没有一个正确的答案,许多人因此淹没在物欲横流的生活中。分析亚里士多德的幸福观对于指导人们追求真正的幸福生活具有重要意义。