经营者股票期权授予数量的确定

经营者股票期权计划是一种被广泛应用的有效的长期激励措施,在此计划中,如何确定经营者的股票期权授予数量是其中关键的一环,此环节包括授予经营者股票期权总量的确定、授予经营者股票期权余额总量的确定和授予经营者个人股票期权数量的确定三个方面。应由股东会议决定选择何种方法计算和决定经营者的股票期权数量。     

股票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划,产生于20世纪70~80年代的美国,到90年代,已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权,以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题,也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法,提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

投票期权会计处理浅见

股票期权作为一种激励经营者努力工作的报酬计划，产生于20世纪70。80年代的美国，到90年代，已经在美国与西方其他国家得到快速发展。我国的很多企业也开始实施股票期权，以提高公司治理效率。股票期权的会计处理问题，也成为理论界和实务界议论的焦点。本文通过分析目前国际国内对股票期权的会计方法，提出对我国股票期权会计处理的一些建议。     

论股票期权不同时期的会计核算

股票期权计划作为企业对经营者的一种激励机制,其履行情况、运作情况对于报表使用人来讲很重要,并且它在报表上的反映能更好地体现会计信息的真实性、相关性和完整性。在股票期权计划的实施过程中如何进行会计处理是一个值得探讨的问题。如果不把股票期权计划的实施纳入企业会计核算,也不在企业的财务会计报告中反映,这必将会影响企业会计信息的真实性。但由于我国股票期权制度还不完善,目前可以考虑比较简便的会计核算方法。     

美国股票期权会计变革与借鉴

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容,不解决与其相关的会计问题,股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权会计的产生、发展进行分析,以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

美国股票期权激励制度及其启示

美国是实施股票期权激励计划最早、最成功的国家.股票期权作为一种新型的激励工具,将经营者的报酬和公司的经营业绩结合在一起,大大地提高了经营者的积极性.本文首先对美国股票期权激励制度的产生、发展及其激励效果进行了论述;其次指出了我国对股票期权激励制度认识的几点误区;最后得出美国股票期权激励制度中存在的我国进行股票期权激励计划可以借鉴的地方.     

美国股票期权激励制度及其启示

美国是实施股票期权激励计划最早、最成功的国家。股票期权作为一种新型的激励工具，将经营者的报酬和公司的经营业绩结合在一起，大大地提高了经营者的积极性。本文首先对美国股票期权激励制度的产生、发展及其激励效果进行了论述；其次指出了我国对股票期权激励制度认识的几点误区；最后得出美国股票期权激励制度中存在的我国进行股票期权激励计划可以借鉴的地方。     

经营者报酬契约的现状与改进

经营者报酬契约是控制代理问题的重要方法;目前我国国有上市公司普遍存在激励不足和激励不当;实行“基薪+风险收入+股票期权”的报酬契约是较为合理的选择;基于推行“基薪+风险收入+股票期权”的报酬契约的现实困难,应对国有上市公司彻底改制、制定和完善有关经营者股票期权计划的规范制度、完善会计和审计法规,并加强对资本市场和职业经理市场培育。     

浅析美国股票期权的会计处理

股票期权的会计处理是期权计划中非常重要的内容，不解决与其相关的会计问题，股票期权计划就无法进行规范的操作和实施。本文拟对美国股票期权的会计制度进行分析，以期为完善和规范我国股票期权制度提供参考。     

论经理人股票期权经济实质与会计确认

随着我国企业股权分置改革的顺利完成,许多上市公司相继推出了股票期权激励计划。股票期权的发展使得对股票期权会计处理的研究变得日益迫切。由于对股票期权经济实质的不同理解,股票期权会计确认问题在会计理论界尚未达成共识。本文在深入分析股票期权经济实质的基础上,对股票期权的会计确认问题进行探讨。     

浅谈经营者股票期权制度

企业实施股票期权制度,对经营者具有良好的激励作用,有利于企业业绩的提升。所谓经营者股票期权,是指授予经营者未来以一定的价格购买股票的选择权。它有如下主要特征:(1)它是一种权利,而不是义务;(2)它是一种未来概念;(3)激励与约束并存;(4)收益与风险同在。其主要类型有:(1)激励性股票期权;(2)非法定股票期权计划;(3)可转让股票期权计划;(4)股票增值权;(5)其他计划。     

中外股票期权会计处理的比较

股票期权（亦称认股权），是由企业所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。通常做法是企业根据股票期权计划的规定，给予高级管理人员在某一规定的期限内（一般5年-10年），按约定的价格（通常是该权利被授予时的价格）购买本企业一定数量股票的权利（一般在10万元以上）。这种权利不能转让，但所购股票可以在市场上出售，经营者可以获得当日股票市场价格和行权价格之间的差价收入。如果在该奖励规定的期限到期之前，管理人员已离开公司或者管理人员不能达到约定的业绩指标，那么奖励股份将被收回。股票期权产生于二十世纪七八十年代的美国，到九十年代，股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。随着我国经济的不断发展，股票期权的实施已成为我国国有企业改制过程中的热点问题，对股票期权的会计处理也就摆上了会计工作的议事日程。本文在对中外股票期权的会计处理方法进行比较的基础上提出个人的看法：     

股份支付准则下股票期权费用化思考

股票期权作为一种长期激励机制,可以有效缓解股东与经营者之间由于信息不对而导致的道德风险和逆向选择,同时可以节约代理成本,因此而成为诸多企业进行员工激励的选择。但是随着安然、世通等一系列财务丑闻的出现,股票期权的会计处理方法被提上议事日程,受到人们的普遍关注。对股票期权进行了简单的概述,回顾了股票期权费用化会计处理的发展过程,重点分析了期权费用带来的正面和负面效应,最后针对其负面效应给出了几点建议。     

基于EVA虚拟股票期权的企业所有权文化

股票期权是一种有效的经营者长期激励制度,我国由于市场体系、制度和法规等因素,实行股票期权有许多障碍,为了绕过这些障碍,引入EVA(经济增加值)虚拟股票期权计划,并在此基础上建立企业的所有权文化。     

谈基于EVA的我国股票期权计划

在构建我国上市公司高管人员薪酬激励体系中,传统的股票期权计划由于其执行价固定及考核指标存在的缺陷,使公司的经营者有机会操纵公司股价并从中获利,违背追求股东价值最大化的目标本文结合我国实情,将EVA和传统期权计划相结合,论证了基于EvA方法的股票期权计划可以让经营者获利,但条件是他们必须使股东利益最大化     

股票期权会计处理的国际比较与启示

国外股票期权会计处理规范 (一)美国股票期权会计处理规范 美国与股票期权会计核算相关的准则包括:SFAS123<股权式薪酬计划的会计核算>,APB25<员工股权的会计核算>及SFAS148<股权式薪酬计划的会计核算--过渡及披露>.前两个准则是现行股票期权会计处理的主要依据,后一准则侧重于会计信息的披露.     

《股份支付》准则下股票期权会计研究新进展

本文首先分析了股票期权的发展历程和股票期权会计的研究动机,然后以美国和IASB为代表对国外股票期权会计进行研究,论述了美国股票期权会计争论的焦点问题及IASB对股票期权会计的研究新进展,最后介绍了国内股票期权会计的研究情况。     

《股份支付》准则下股票期权会计研究新进展

本文首先分析了股票期权的发展历程和股票期权会计的研究动机,然后以美国和IASB为代表对国外股票期权会计进行研究,论述了美国股票期权会计争论的焦点问题及IASB对股票期权会计的研究新进展,最后介绍了国内股票期权会计的研究情况.     

从公司治理视角看经营者股票期权

文章首先从公司治理和经营者股票期权的内涵及其相互关系入手,对股票期权激励的理论基础及其运作机理进行了深入分析,并在此基础上进一步探讨了经营者股票期权对公司治理结构的优化机能。     

有关股票期权费用化处理的几点看法

股票期权被引入我国后,其中股票期权计划是否应费用化一直受到金融界关注,股票期权是否费用化?费用如何确认及何时确认也成为讨论的焦点。通过对股票期权计划的会计处理问题的探讨,指出"利润分配观"的不妥之处,并认为股票期权应当予以费用化。