公司社会绩效与财务绩效关系研究

中外学者一直试图厘清公司社会绩效与财务绩效之间的关系。虽然二者的正相关性得到证实,但技术和研究数据源的精确性还有待提高。本文着重从变量选取、内生性检验、计量分析方法与样本选择等方面分析了该领域经验研究中存在的问题及改进思路。     

河北省上市公司资本结构与公司绩效研究

本文运用负债权益比率作为资本结构的代表变量,研究中国上市公司资本结构与公司绩效的关系。通过实证研究探讨了解释变量和控制变量与公司绩效的关系,并作出了解释。     

董事会独立性与公司绩效之间关系的文献综述

董事会是公司内部治理机制的核心,而独立性是其有效发挥作用的"灵魂".2008年以来,国内外大量学者对董事会的独立性同公司绩效之间的相互关系研究上进行了大量的实证和理论分析.文章通过综述国内外有关董事会独立性同公司绩效之间关系的相关理论和实证模型,以期为我国更好发挥董事会的公司治理作用提供有益的借鉴.     

关系绩效理论研究综述

自1993年关系绩效理论提出开始,大量学者对关系绩效进行了研究。本文初步探讨了关系绩效研究的必要性、关系绩效提出的背景、关系绩效结构,对前人的研究成果进行了总结归纳,并在此基础上提出了两点启示。     

企业区域迁移与绩效关系研究——基于浙江民营企业的数据分析

理论界普遍认为企业迁移是影响企业取得并保持竞争优势的一个重要因素。虽然部分学者对企业迁移与绩效之间的关系进行了一定程度的探讨,但对企业迁移如何影响企业绩效却极少给出理论框架与实证结果。本文以社会网络为中介变量,并给出相应模型,探讨企业迁移与企业绩效之间关系。实证研究结果表明:地理邻近型迁移与创新绩效正相关,而组织邻近型迁移同时与企业整体绩效和创新绩效正相关,社会网络在其关系中起中介作用。     

企业环境绩效与财务绩效的关系研究述评

企业环境绩效与财务绩效的关系理论界仍处在争论之中,形成以Palmer、Whitehead和Walley等为代表的传统学派、Porter等为代表的修正学派,以及以Schaltegger和Figge为代表的折衷学派。30年来,企业环境绩效与财务绩效关系的实证研究分为三种类型,即事件研究、组合研究及多元回归分析。实证研究对于两者关系亦没有得到一致的结论,其研究结果包括正相关、负相关、不相关和因果关系等。但多数学者认为,目前的关键问题不是关于"是否值得绿化"的争论,更值得研究的是"何时值得绿化"和"应怎样进行绿化"。     

企业国际化与经营绩效关系研究综述

国际学术界的学者们一直对企业国际化与经营绩效的关系争论不休。文章对国内外已有的企业国际化与企业经营绩效关系文献进行进行梳理和评述，概括归纳出三种不同的理论视角，并国际化与经营绩效关系的实证研究进行总结，对未来研究的发展趋势进行了展望。     

浅析员工绩效和企业绩效的关系

绩效管理作为人力资源管理的一个重要的基础性的工作,对于一个企业的发展十分重要。在分析企业员工绩效与企业绩效的关系的研究现状及其研究的目的和意义的基础上,提出目前企业员工绩效与企业绩效关系中存在的五个问题,并针对这些问题分别提出相应的对策。     

管理层特征与公司绩效关系的统计分析

文章在系统回顾国内外有关上市公司管理层与公司绩效关系研究的基础上,选择沪深两市487家制造业上市公司为样本,通过实证检验分析了我国上市公司的管理层特征与公司绩效之间的相关关系。实证结果显示:总经理和董事长的两职合一与公司绩效关系不显著;而高管持股比例随着其不断增加,对公司绩效的影响呈现出"三段波浪线"特征。     

组织间关系治理与工程项目质量绩效关系探究

经过十几年的发展,组织间关系治理与工程项目质量绩效关系研究取得了重要的进展。通过梳理过去组织间关系治理与工程项目质量绩效关系研究取得的主要成果和进展,归纳了组织间关系治理与工程项目质量绩效关系研究的主要理论视角和理论框架,并在此基础上提出了未来组织间关系治理与工程项目质量绩效关系研究方向和需解决的问题,以期对中国情境下组织间关系治理与工程项目质量绩效关系探究提供理论参考。     

股权结构与公司绩效关系实证研究

本文以我国2003—2005年498家制造业上市公司为样本,研究股权结构和公司绩效关系。本文试图说明股权结构和公司绩效的内在联系,为公司治理结构的完善提供理论上的参考。实证结果表明,我国上市公司的绩效与前五大股东及前十大股东的持股比例有着显著的正相关关系,与第一大股东持股比例并没有明显的相关关系;公司绩效与国有股比例显著正相关,与法人股比例负相关,与流通股比例负相关。本文的研究结果对加强上市公司股权机制改革、完善公司治理结构、提高上市公司绩效等提供了实证参考。     

公司治理结构与绩效关系研究

目前,公司治理研究不断深入,越来越多的决策者认识到,建立有效的公司治理是公司发展的制度保证,是促进上市公司价值最大化和平衡市场参与各方利益的重要机制。国内外学者对公司治理与绩效关系进行了大量的研究,这些研究主要集中在股权性质（国有股、法人股、流通股等）、股权结构（主要是内部持股）、董事会结构（董事会规模）等方面。     

股权结构与公司绩效关系实证研究

本文以我国2003-2005年498家制造业上市公司为样本,研究股权结构和公司绩效关系.本文试图说明股杈结构和公司绩效的内在联系,为公司治理结构的完善提供理论上的参考.实证结果表明,我国上市公司的绩效与前五大股东及前十大股东的持股比例有着显著的正相关关系.与第一大股东持股比例并没有明显的相关关系;公司绩效与国有股比例显著正相关,与法人股比例负相关,与流通股比例负相关.本文的研究结果对加强上市公司股权机制改革、完善公司治理结构、提高上市公司绩效等提供了实证参考.     

高管内部薪酬差距对公司绩效影响的实证研究

公司高层管理者薪酬差距的设计是薪酬结构管理的重要内容。在研究高管薪酬差距问题上,国内外学者主要集中在高管薪酬差距与公司绩效的关系方面研究,但其结论差别很大。中国作为新兴市场经济国家,我国学者从理论与实证两方面对此问题进行了研究与分析,所得出的结论差异也很大。本文选择2009年A股上市公司数据进行分析,发现高管薪酬差距对公司绩效具有负向影响,符合行为理论的预期。     

工作绩效结构理论的现状与展望

在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题:不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的批评。其研究主要包括关系绩效和任务绩效、适应性绩效、角色绩效等。正是这些理论需要对工作绩效范围的重新思考。文章对最近工作绩效的主要成果给予介绍和评价,并对研究中存在的问题进行简要的评价,以便于将来学者们研究。     

资本结构与公司绩效关系文献综述

近年来,国内外诸多学者对上市公司资本结构与公司绩效的关系进行了大量研究,多为实证研究,且大部分以某一行业或地区的公司状况为研究对象.文章对国内外的实证研究状况进行综述,并对研究趋势进行展望,以期为未来的研究提供参考.     

股权结构与公司绩效关系研究综述

文章阐述国内外股权结构与公司绩效关系研究的现状,并分析目前国内研究存在的主要问题,以期给读者一个参考。     

自然垄断行业改革模式与产业绩效——基于我国电信业的实证:1993-2010

自然垄断行业改革是产业经济学研究的重要课题,也是当前我国经济体制改革的难点之一。国内外自然垄断行业改革的理论与实践取得了成效,并逐渐探索出不同的改革模式。但是,究竟哪种改革模式对产业绩效影响更为显著,学者们各执己见。文章首先梳理自然垄断行业改革模式与产业绩效的关系;其次,对我国电信业进行实证分析,运用虚拟变量法剥离竞争、产权、治理、规制四个维度对产业绩效的影响,实证表明:竞争和产权对电信业改革产生明显的效果,而治理和规制的影响相对不明显;最后,给出相关建议。     

国外关于“高管团队人格与组织绩效的关系”的研究现状

随着社会对企业高管人员行为的研究不断深入,本文通过对国外研究学者对"高管团队人格与组织绩效关系"的研究现状进行综述,对团队异质性、宜人性、外向性、神经质等变量对绩效的影响进行了总结,为以后国内学者展开对高管团队人格与组织绩效关系的研究提供借鉴。     

公司治理结构、研发投入与企业绩效

研发投入的影响因素、研发投入与企业绩效之间的关系一直是学者研究的热点问题,备受关注。本文通过梳理国内外文献,引入公司治理结构这一调节变量,将公司治理结构、研发投入与企业绩效三者放在一个框架下进行分析,文章按照这个脉络对现有文献研究进行综述,并指出未来可能的研究方向。