上市公司董秘制度亟待完善

近年来，证券市场上迭起不息的上市心司丑闻即为明证，如琼民源事件。其实，在西方发选、成熟的证券市场上．如果发现上市心司偏差、违规甚或严重违法事件，在追宄公司首脑如董事长、总经理的责任之前。往往喜首先追究公司董事喜秘书的责任，除非他符合法定的豁克情形。事实上，董事喜秘书已成为现代公司所蕴涵的重要的权力制衡因素，对公司行为具有明示或废示的导向作用。     

上海部分国企高层带头减薪

近来，内地中央企业高层掀起的减薪潮，也刮到地方国有企业。上海国资委相关人士透露，上汽集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。据透露，此次国企高层减薪幅度不等，最高降幅达40％。     

国企内控警钟缘何而鸣

虽然距离中航油事件已经过去了4年．但是高杠杆的诱惑又是很多公司难以抵挡的。2008年以来．商品市场的血雨腥风又再次让不少大公司交出了巨额的学费。     

南汽轮改制——国企母公司改制范例

国有企业改革下一步的方向是什么？2010年政府工作报告有一个提法：“加快大型国有企业特别是中央企业母公司的公司制改革,实现产权多元化”。目前,大多数大型国有企业特别是中央企业母公司的形态仍然是国有独资企业、国有独资公司。一旦上述改革推进了,将会带动整个国有企业改革向前推进。     

如何正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革

正日前,中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称方案),方案指出,改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,但同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。方案公布以来,对我国商业银行高层管理者薪酬制度改革的各种传言纷至沓来,媒体与公众在认知上产生了些许误解。因此,正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革问题就显得非常重要。一、正确理解商业银行高层管理者薪酬制度改革的前提     

国企董事会新政

“这是国资委成立以来最大的新闻,意义非同一般。以前国有企业改革多数是方法上的改进,这次是从体制、制度上的改革”随着国资委主任李荣融向宝钢5位外部董事颁发聘书,宝钢集团有限公司董事会成为中央企业中第一家外部董事全部到位且超过半数的董事会。我国中央企业中第一家规范的国有独资公司董事会开始正式运作。“这是国资委成立以来最大的新闻,意义非同一般。”国务院国资委主任李荣融这样评价,“以前国有企业改革多数是方法上的改进,这次是从体制、制度上的改革。”     

反思国企董事会

在国企董事会大面积空白的同时,为数不多的先行者也面临诸多问题早在2004年6月,7家中央企业就先后收到《中央企业建立和完善国有独资董事会试点工作的通知》(后简称《通知》)。与此同时,国务院国资委还下发了《关于国有独资公司董事会建设的指导意见(试行)》(以下简称《指导意见》)。这也似乎成了国企新董事会运动兴起的标志。此时,距上一轮以《公司法》诞生     

事件

中央经济工作会议：2008货币政策从紧;上海动用20亿公积金 收益收储廉租房;外资公司将可发行A股和人民币债券;央企上缴红利,公众仍难满意;整治“汤臣一品”可能陷入被动