试探人力资源会计在高校管理中的应用

一、人力资源会计概述 自美国密歇根大学赫曼森丁1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，一大批会计学对人力资源会计进行了坚持不懈的研究。关于人力资源会计的涵义，具有代表性的有以下种：美国会计学会定义为“辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的程序。”日本学若杉     

关于我国建立人力资源会计的探讨与思考

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源的信息提供给企业和有关人士使用。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自美国密歇根大学赫曼森1964年首次提出“人力资源会计”这一概念后，伴随人力资源管理理论和实践的     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

人力资源会计及估价

人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的信息,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科。与传统会计相比,人力资源会计具有核算对象是企业控制的人力资源;计量单位多样化的特征。     

人力资源会计纳入传统会计系统的思考

人力资源纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型,诸如个体价值法,群体价值法;从计量属性看     

试论人力资源的会计核算

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。是一种针对人力资源的价值管理方法。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果。分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论及作为一项资产的确认、计量、核算和报告，着重对现行人力资源会计的核算程序从核算内容及方法、账户设置、账务处理等方面进行了分析和探讨。最后给出了人力资源会计在我国实施的一些对策和建议。     

人力资源会计设计研究

一、人力资源会计的主体 人力资源会计是通过会计方法和跨学科领域的方法,测定和报告有关人力资源的信息,以供企业管理当局和其他利害关系者使用的一门学科.是对人力资源数据进行确认、计量、记录和报告.因此,凡是需要进行人力资源核算工作的组织都是人力资源会计的主体.人力资源会计的主体可以是国家(社会)、企事业单位、家庭.     

人力资源会计构成研究

一、人力资源会计的构成（一）人力资源会计的建立１．建立人力资源会计目标人力资源会计的目标是将人力资源化的信息提供给企业和外界有关人士使用，财务会计的直接目的是向企业管理当局和企业有利害关系的集团或个人提供决策所需的会计信息及与之相关的其他信息。这要求企业必须提供全面并符合信息质量要求的会计信息。人力资源是企业内部最有价值的资源之一，其信息的提供有利于投资者和债权人更加全面了解企业经营业绩及发展趋势，有助于进行投资或信贷决策，也为国家宏观决策提供依据。２．建立人力资源的会计假设（１）会计主体。人力…     

人力资源会计的核算与计量

21世纪，全球高科技革命浪潮已从自然资源的竞争和资本资源的竞争转向人力资源的竞争，人力资源的开发利用和管理、人力资源会计的核算将是企业发展最为关键的因素。随着我国加入WTO和经济改革的深入，人力资源流动性越来越强，企业不惜重金聘用和奖励人才，关心人力资本的投资效益。这就要求企业会计对人力投资、人力资本和投资成本、投资效益进行单独核算。     

人力资源会计的计量和核算

人力资源会计是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动。是会计科学中一个新兴分支。由于人力资源在国民经济中的巨大作用,从而决定建立人力资源会计不仅是国民经济发展的需要,而且是适应客观经济条件变化迎接知识经济到来的需要。它的作用:有利于向相关使用者提供人力资源管理决策信息,有利于国家宏观经济调控和宏观经济决策,有利于企业内部各责任单位有效地利用人力资源,有利于企业正确核算期间经营成果和经营效益。一、人力资源会计的计量近些年来,国内外对人力资源的研究.主要是研究人力资源未来实现价值和人本身内在能力价…     

信息化会计的核算流程

会计核算的基础是核算流程，确立信息化环境下会计核算的流程，对于会计信息化软件开发、会计教学和会计实务同样重要。本文提出了会计基本数据文件的核算流程，这一流程以科目数据文件和记账凭证数据文件为基础．同时归纳了与之相适应的凭证处理、账簿处理和报表处理三个功能及其操作。     

行政事业会计决算的财务“五到位”

１．凭证资料收集到位。年终会计决算前，财政部门应要求各单位会计人员将所有财务收支凭证和资料收集齐全，不得隐匿任何会计资料和财务事项，并及时地对其进行会计财务处理，以确保所有的财务收支活动都能纳入会计核算，在年终的决算信息中得到全面的体现和反映。２．会计处理要及时到位。年终编制决算信息前，会计原始凭证是否全部都纳入了会计核算，是否全部都按有关财务、会计制度的规定进行核算，对财政部门来说，是一项极其重要的监督管理事项。因此，必须采取有效措施，确保会计核算到位，否则就无法保证会计信息的真实与完整。３．…     

人力资源会计质疑

人力资源会计质疑《财会通讯》编辑部江鸣现在，不少书刊中都可以看到一个会计新品种──人力资源会计。人力资源会计这个会计新品种，和其他许多会计新品种一样，是会计学大裂变的产物。怎样看待近年来出现的会计学大裂变？会计学一下子裂变出这么多的新品种，是好事还是...     

实行会计集中核算应重视报账员工作

南平市实行以会计集中核算为主的会计委派制度改革，其主要做法就是对行政事业单位财务收支采取“集中管理，统一开户，分户核算”的办法，将单位的会计核算与财务管理分离，在单位资金使用权和财务自主权不变的情况下，对纳入统一核算范围内的各类资金进行集中核算和管理。在这样的体制下，单位与会计核算中心之间就需要有一个会计业务和会计信息的传递者和沟通者，即报账会汁或报账员。从会汁集中核算改革的实践来看，这是一个十分重要的工作岗位。     

论知识经济对人力资源会计的影响

一般来讲,我们所说的人力资源会计是针对企业而言的,侧重于企业内人力资源的核算和监督,重点是如何把人力资源信息纳入会计核算体系。知识经济时代,人力资源成为企业和社会的主要资源,人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容,这就决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。首先,由于人力资源的重要性加大,依会计的重要性原则,它应成为企业予以核算和监督的重点。这样,其核算的复杂程度、采用的核算方法比以前就会有较大改变。在核算意义上,其范围有了层次上的拓宽;其次,人力资源相关信息     

浅谈会计集中核算在预防职务犯罪中的作用及其完善

随着我国的企业数量的增多，其经营方式也呈现出多元化的趋势，其中会计集中核算已经成为现代企业的必然选择，这种核算方式能够提高企业的内部管理水平，增强企业的行业竞争力，提高资金的周转速度和财务信息质量。所以，分析和研究会计集中核算在预防职务犯罪中的作用，对企业更好更快的发展具有重大意义。     

知识经济时代的会计创新

知识经济作为一种新的经济形态,对会计理论和实践带来一定的冲击。现行会计信息具有一定的局限性,知识经济对会计理论带来很大冲击,无形资产核算将成为会计核算的核心内容,要重视人力资源会计的研究。     

加强学校财务管理工作的思考

实行会计集中核算后，取消了学校的会计岗位，有关资金收支往来的核算全部由会计核算中心的会计完成，单位只设报帐员岗位，主要负责单据的收集传递报帐工作。     

新会计准则下预算会计在事业单位核算中的应用

新会计准则中针对预算会计核算给出了明确的规定，为预算会计在事业单位核算中的应用提供了方向与指引。在新会计准则下，由于事业单位财务人员对于预算会计核算认识与能力上的不足，导致预算会计核算工作进展不顺利，核算数据信息不够准确，影响到预算会计职能的发挥。因此，本文以新会计准则为依托，对预算会计在事业单位核算中的应用面临的困境进行分析，并提出了促进预算会计在事业单位核算中应用的对策。