论一企业多“法人”管理的问题及对策

论一企业多“法人”管理的问题及对策蔡世馨怎样转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，是每个国有企业迫在眉睫的一个大问题。搞清一企业多＂法人＂管理的问题与对策，对于一些企业加速向现代企业制度过渡，具有重要的现实意义。一、一企业多＂法人＂管理的涵义与必要...     

儒家伦理精神与现代企业文化

儒家伦理精神与现代企业文化刘宏章，唐镜一、＂道之以德＂的＂善教＂、＂治心＂原则与企业职工道德精神的塑造问题企业文化与儒家＂道之以德＂和＂善教＂、＂治心＂原则的德治管理路线，在本质上是一致的，或者说是相通的。儒家的管理控制理论，其着眼点主要的是对人的控...     

对大中型企业总经济师地位作用的探讨

对大中型企业总经济师地位作用的探讨徐念勤在大中型企业中，设置＂总经济师＂是适应经济体制改革和发展社会主义市场经济的需要，也是改善经营管理提高经济效益的一个重要组织措施。大中型企业总经济师的地位和作用问题是一个重要课题，以下就个人体会围绕这一问题作一些...     

写在“经济沙龙”开场之前

写在“经济沙龙”开场之前＂沙龙＂，究其来源，是个十足的＂洋玩意儿＂。不过，如今中国人对它已经既不陌生也不惶恐。时下，各界各层的人们聚会，或讨论各自领域的问题，或交流彼此的信息，或者，就为了叙旧结新，不少人爱把它称为＂××沙龙＂。从今年开始，我们也在刊...     

新经济趋势下的企业激励机制设计

我有两个至今没有泯灭的理想，一是认为企业不会有懒人，如果企业有懒人，肯定是这个企业存在有让人懒的制度；二是我不认为国有企业肯定搞不好。国有企业搞不好，制度不是必然的内因，因为私营企业或外资企业也有搞不好的，国有企业也有办得成功的。国有企业搞不好更多的是管理问题，制度问题不是关键。我们看到的来中国投资办厂的外资企业似乎个个成功，而没有看到它们也是在国际市场或国内市场上通过激烈竞争才脱颖而出的，不少外资企业由于竞争失败，根本就没有机会来中国发展。跨国公司到中国来，最主要开展两项业务，一是占领市场，二…     

尊重职工权利增强主人翁意识

尊重职工权利增强主人翁意识刘治平由于我国的社会主义市场经济体制刚刚确立，少数人对市场经济的认识不够全面，理解不够深透。主要是一些企业忽视了对职工价值观和人生观的培养，以前自豪＂领导一切＂的＂工服＂阶层，自我掉价，有的职工自卑称谓雇员，或戏喻佣工奴仆。...     

对财务激励约束机制的若干思考

一、财务激励约束机制形成的理论分析 科斯对传统企业理论的责难，开创了对于企业基本问题研究的新阶段。科斯认为，企业最显著的特征，就是作为价格机制的替代物，在企业内部组织的交易比通过市场进行同样的交易费用要低。受其启发，阿尔钦和德姆塞茨认为企业的实质是通过各种要素投入者的合作来组织生产，即所谓的“团队生产”，产生一个比所投入的要素分别使用所得到的产出总和更大的产出。“团队生产”虽能导致较大的产出，但也产生了较大的“道德风险”，为要素投入所有者的偷懒或“搭便车”行为提供了可能，从而形成所谓动力问题或刺激问题。动力问题又可以分解为两个问题：一是激励问题，即如何使人采取某种行为的问题；二是约束问题，即如何使人不采取某种行为的问题。     

关于诚信服务的两个问题

关于诚信服务的两个问题赵士仁编者按：诚信无欺是商业企业职业道德的原则之一，也是为人处事的原则之一。一个企业要想兴旺发达，经久不衰．一个人要想有所作为，事业有成，就必须在＂诚＂字上多下功夫，在＂信＂字上多作文章。太原市解放百货大楼总经理赵士仁正是抓住这...     

国有企业改革需要什么样的企业家

国有企业改革需要什么样的企业家郑东旭现代管理科学十分重视人的作用，那就是以人为中心，千方百计调动人的积极性。这里的＂人＂，从企业内部来看，既包括广大职工，也包括企业经营者。因此，企业的发展不仅要发挥广大职工的积极作用，不断提高企业经营者素质也是必不可...     

传统产业企业与高新技术企业产权结构安排比较研究

在产权结构安排问题上,学术界存在＂资本雇佣劳动＂与＂劳动雇佣资本＂两派争论。本文认为,不应抽象谈论企业的产权结构,应当结合企业产业特征,对不同产业企业做出不同的产权安排。     

规范票据市场重建商业信用

商业信用与票据市场的成熟反映了一个国家和地区理性经济的成熟度，市场经济越发达，商业信用与票据市场越规范、越发达。在市场经济条件下，商业信用是信用制度的基础。一般说来，商业信用是生产企业在选择信用形式时最先考虑采用的信用形式，因为商业信用无论是对卖方企业还是对买方企业都是有利的，它既有利于卖方企业推销产品，又有利于买方企业解决现金短缺问题。但由于我国早在５０年代就已取消了商业信用并禁止签发商业票据，当然更谈不上票据立法，所以企业间的商业信用一般采取＂口头协议＂或＂挂账信用＂的形式，而缺乏合法的票据…     

企业社会责任与可持续发展

在全球化进程中,经济、社会、环境问题之间存在着一种强烈的互动性,企业不仅是区域经济的基本组织,也是区域社会的基本组织,更是一个可以直接贡献或破坏自己生存发展环境的一个重要角色。所以,企业不仅要追求自身的＂利润最大化＂,而且要为创造实现＂利润最大化＂的经济、社会和资源环境作出努力和贡献。     

理论信息

理论信息解决中国粮食问题的基本对策粮食问题专家丁声俊同志认为，第一，＂坚持农业为基础，粮食为主业的方针。＂近年来，人们似乎一提抓种植业和粮食，就被认为是缺乏开拓精神。现在看来必须澄清这种观念。＂全面发展农为本，多种经营粮为主＂，应当成为我国在相当长时...     

辽宁高新技术产业化途径初探

辽宁经济要实现跨越式发展，开发高新技术并使其产业化是一个必不可少的重要手段。要实现产业化，高新技术必须有载体———企业、科研单位、高新技术开发区。关于高新技术的主体问题笔者认为有三个层次：一是政府；二是企业；三是个人。其中个人技术入股问题也应提到较高地位。     

企业组织模式的演变及发展趋势

组织是为完成特定目标而在分工合作基础上构成的人的集合。巴纳德认为“两人以上有意识的协调和合作系统”便形成组织。模式是事物的某种标准形式或固定格式，用公式可以近似地表达为：组织模式=理念 系统 方法。因此，可以认为组织模式是在分工合作基础上为完成特定目标而形成的某种标准形式或固定格式。企业组织模式是企业在长期发展中形成的某种标准形式或固定格式，它确定了企业的主要活动以及实现企业战略的协调方式。     

公益观调查

《商周刊》公益观调查问卷1.企业都做过哪些公益2.是否有公益的未来规划3.最认可的公益行为4.最不认可的公益行为5.企业（或个人）是否遭遇＂被慈善＂、＂被公益＂6.公众往往以捐款数额来衡量一个企业,你认为衡量一个企业公益行为的标准是什么7.怎样看待陈光标式的高调慈善8.企业公益的出发点是什么（为了宣传企业？）     

理论信息

理论信息＂寻租论＂不是反腐败指导理论８０年代以来，我国一些人引入了西方经济学中的＂寻租＂理论来解释腐败现象，探讨反腐败的对策。所谓＂寻租＂理论是说政府官员＂出租权力＂，特殊利益集团充当＂寻租人＂，以较低的贿赂成本获取较高的收益或超额利润。学者们指出，...     

企业思想政治工作应坚持的几个原则

企业思想政治工作应坚持的几个原则刘俊英在建立社会主义市场经济体制这种重大社会变革时期，如何做好企业的思想政治工作，使干部职工的思想顺利＂转轨＂，企业顺利通过改革，并得到更好地发展，是摆在广大企业政工干部面前的一个重大课题。完成这一重大课题，笔者认为，...     

企业控制权理论综述

一、控制权的产生及内涵1932年伯利和米恩斯指出，随着现代股份公司股权分散、公司所有权和控制权相分离的现状的出现，使公司的控制权事实上落到公司经营者手中，出现了所谓的“经理革命”。由此公司控制权问题开始引起理论界的重视。伯利和米恩斯认为，控制权是通过行使法定权力或施加影响，对大部分董事有实际的选择权；德姆塞茨认为，企业控制权“是一组排他性使用和处置企业稀缺资源（包括财务资源和人力资源）的权利束”。我国学者周其仁认为，企业控制权就是排他性利用企业资产，特别是利用企业资产从事投资和市场营运的决策权。而阿尔钦和德姆塞茨则罗列了监控者（即剩余索取者或所有者）的剩余权力：他可以独立于其他所有者的合同，而与他们进行合同再谈判。自从格罗斯曼、哈特和莫尔等人提出不完全合同理论后（以下简称为GHM理论），对企业控制权研究的重心开始转向剩余控制权。格罗斯曼和哈特最早明确提出剩余控制权的概念，并用剩余控制权来定义企业所有权即产权。哈特认为“剩余控制权是资产所有者可以按任何不与先前合同、习惯或法律相违背的方式决定资产所有者的权利”。我国学者杨瑞龙、周业安等将剩余控制权理解为企业的重要决策权。     

中国大中型公司治理结构模式选择的理性思考

中国大中型公司治理结构模式选择的理性思考冯根福一、引言：国有企业改革的核心──＂三匹马共拉一辆车＂中国大中型国有企业的问题症结究竟在哪里？改革的核心到底是什么？改革初期．人们常常将问题症结归结为企业缺乏自主权和激励机制，因而认为改革的主要核心应当是放...