强化农机管理人员培训,提升农机管理水平

本文通过对农机管理的主要內容及重点的分析,探讨了当前农机化教育培训工作存在的主要问题,提出了加强农机管理人员培训对策.     

金融机构高级管理人员培训:需求特点与培训方式安排

文章分析了金融机构高级管理人员培训的需求特点，在此基础上提出了能够满足要求且能达到培训目的的几种培训方式。     

实行金融机构高级管理人员任前培训制度势在必行

金融从业人员从事资金的吸纳、管理和运作这一特殊的工作,因此监管部门对其也有着特殊的要求,实行岗前培训、持证上岗制度;对重要岗位人员实行审查登记制度;对高级管理人员实行任职资格管理,进行任前审核、任职考核、离任审计的全程监管.     

论述农机技术推广培训的新措施

在农机技术推广中,培训工作是重点,本文着重论述培训工程的方法、步骤,并给出农机技术推广培训的新措施与建议.     

加强高校资产管理员培训 提升高校资产管理水平

高校资产及财务管理是公共财政管理体系的重要内容,近年来随着我国公共财政框架的基本确立、高等教育教学体制改革的不断深化,教育成本核算、预算管理以及资本化经营理念,逐渐引入到现代高校资产与财务管理之中,因此高校资产管理内容和范围也发生了一定的变化。文章将对当前高校资产管理中的管理队伍建设问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为我国高校资产管理水平的提高,提供一些借鉴。     

加强高校资产管理员培训 提升高校资产管理水平

高校资产及财务管理是公共财政管理体系的重要内容,近年来随着我国公共财政框架的基本确立、高等教育教学体制改革的不断深化,教育成本核算、预算管理以及资本化经营理念,逐渐引入到现代高校资产与财务管理之中,因此高校资产管理内容和范围也发生了一定的变化。文章将对当前高校资产管理中的管理队伍建设问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为我国高校资产管理水平的提高,提供一些借鉴。     

让培训提升领导力——中国工商银行杭州金融研修学院领导力培训综述

编者按:最近,中国工商银行杭州金融研修学院"领导力培训项目",被该学院学术委员会评选为2012年度优秀培训项目一等奖。随着国内外宏观经济形势趋于复杂,中国工商银行(以下简称"工行")的持续发展将越来越依靠业务转型和管理创新来实现,这对工行各级管理人员的履职能力和综合素质提出了更高的要求。     

如何强化金融机构高级管理人员的监管

金融机构高级管理人员的经营决策行为不仅直接影响金融企业的生存与发展，甚至影响整个金融秩序。因此，如何使高级管理人员的经营决策行为科学化、规范化，从而促使金融企业健康、稳定地发展，是当前摆在各级人民银行监管部门面前的一个重要课题。笔结合实际工作体会，就如何加强对高级管理人员的监管问题进行了探讨。     

向培训要领导力——中国工商银行浙江省分行管理人员能力发展培训路径探索

中国工商银行浙江省分行在系统内外向来以经营业绩卓越闻名,被业内同仁誉为印钞机。其核心竞争力究竟为何物?这或许不能简单地分拆成几个方面或几项要素。但该行对管理人员能力的重视和投入,却是其他商业银行可资借鉴的战略部署。毕竟,在生产力要素中,与土地、资本、劳动相比,企业家才能的作用更重要。     

强化经营分析提升管理水平

近年来,中国工商银行甘肃省分行把经营分析作为加强经营管理工作的重要环节和措施来抓,结合实际,积极探索经营分析的新路子、新方法,不断强化经营分析工作,科学合理评价经营活动,有效地发挥了经营分析在实施科学决策、提高经营管理水平、改善经营状况的重要作用.     

强化金融机构高级管理人员任职资格的监管

金融机构高级管理人员任职资格管理是金融监管的一项重要内容,由于我国对此项工作起步较晚,当前还存在以下普遍性问题.     

加强工商管理培训提高企业管理水平

伴随我国经济的快速发展，企业的发展规模不断扩大，因此，企业对员工提出了更高要求和标准，这就要求员工应不断提高自身的专业水平，要想不断强化员工的专业技能与专业素养，企业应当对员工进行培训，以不断提高员工的管理水平。本文主要阐述了强化企业工商管理培训的主要对策。     

明确目标 抓住重点 扎实推进中级管理人员从业资格认证培训工作

近几年来，为推进全行综合改革，创新教育培训工作机制，我行实施了中级管理人员（二级分行业务主管行长和专业部门正副总经理）从业资格认证工程，有效检验了我行管理人员的履职水平，提高了队伍的综合素质。从2003开始，已对全辖从事信贷专业、国际业务、计划财务的中级管理人员共118人进行了从业资格认证培训及考核。     

强化对银行高级管理人员管理的新举措

2002年,中国人民银行孝感市中心支行积极顺应管监分离新体制带来的新变化,在认真落实金融监管责任制的基础上,突出加强对银行高级管理人员的管理,推出了许多新的举措,有力促进了辖区监管工作的全面提升。1郾前瞻监管,实行储备资格管理制度。人行孝感市中心支行在安陆市支行试点     

论强化保险公司董事及高级管理人员的管理

保险公司董事及高级管理人员的管理是保险监管的重要环节.2006年7月中国保监会颁布了<保险公司董事和高级管理人员任职资格管理规定>,本文对新修订的管理规定进行了分析,在此基础上结合监管实践,提出了进一步加强高管人员监管的政策建议.     

创新培训机制建设 提升员工培训效果

本文从企业员工培训的动因入手,深入细致的分析企业员工培训现状和存在的问题,找出了根源,从员工不愿意参加学习培训的种种原因进行剖析,“对症下药”,找到了创新员工培训机制建设的途径,只有建立这样的培训机制,员工培训才会得到企业领导和员工的重视和实施,提升员工主动培训学习的兴趣,储备更多知识与技能,增强自身能力和素质,进一步为企业可持续发展奠定坚实的基础.     

创新培训模式 提升员工能力

近年来,工行浙江省嘉兴分行为实施经营战略转型的需要,十分重视对全行员工的教育培训工作,采取多种措施,想尽多种办法,创新培训模式,不断提高高级管理人员的管理能力、营销人员的实战能力、窗口员工的服务能力,转岗适岗人员的工作能力和全行员工的岗位履职能力等五种能力,为全行的经营业务的快速发展提供了人才支持。     

人力资源培训效益提升研究

社会的进步离不开各类企业的发展,而企业的发展又离不开一批高素质的员工.培训已成为人力资源开发和管理的一个主要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的重要手段.然而在实践中,很多企业在培训上的投入都得不到预期的产出.本文剖析了国内企业员工培训效益的现状,总结出存在的一些问题,并就如何提升培训效益提出了几点建议.     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。     

管理人员绩效考核体系探析

管理人员绩效考核工作是企业绩效考核体系的重要组成部分,由于管理人员工作的特殊性,造成其考核体系设计有别于直接生产和销售人员。本文分析了管理人员绩效考核特点,并提出了管理人员绩效考核体系设计思路。