企业年金基金投资监管模式比较与选择

企业年金资产累积快速及其巨大投资规模必将对金融体系乃至整个社会经济产生巨大影响,我国目前对企业年金基金投资监管的模式主要采用限量监管模式,但是国际年金监管模式的演变趋势、年金收益率的历史经验、现代投资理论以及风险防范等,都说明审慎性监管模式是较优选择。处于发展初期的我国企业年金应该正确选择投资监管模式并加以完善。     

企业缴纳年金 标准内可从所得税中扣除

企业年金就是企业补充养老保险,是指企业及其雇员在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况而自愿建立的、旨在提高雇员退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。目前,许多企业按照国家的有关政策,同时也为了保持员工队伍的稳定,相继建立了企业年金制度。根据《企业年金基金管理办法》,企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业缴纳的年金在计算缴纳所得税时能否扣除,以鼓励企业建立年金制度呢？     

对企业年金收益和风险的监管与审计

随着国家养老体制改革,企业年金的实行将成为企业关注的问题。实行企业年金带给企业的影响是多方面的,它可以给企业带来收益,平滑企业利润,向市场传递信号,吸引和留住优秀人才,使企业获得价值增值,但同时它也会增加企业的风险,影响企业年金状况,加大企业决策难度和企业年金监管风险。实施企业年金计划,要求企业内部和外部的监管和审计部门针对年金基金的特点进行监管,以防范和降低年金计划运作过程中的风险。     

我国企业年金基金监管模式研究

企业年金发展至今已有100多年,发达国家已形成了较成熟与完善的企业年金基金监管模式,主要有审慎性监管和严格限量监管。本文通过对监管模式运用环境及发展趋势的分析,得出对我国企业年金基金监管模式选择的一些启示。     

日本养老保险制度的改革及启示

一、基本情况日本的养老保险制度又称年金制度。现行的养老保险制度分为两个层次:第一层次是覆盖所有国民的年金制度(又称基础年金);第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度。雇员年金按加入者职业的不同又分为厚生年金和共济年金。厚生年金和共济年金领取者的待遇,由统一标准的基础年金和与收入关联的报酬年金两部分组成。基     

试论中国企业年金公共性流失及对策分析

企业年金作为基本养老体系的补充,已日益成为政府与社会关注的热点问题之一,然而我国企业年金监管机构中存在着缺乏相关法律和独立的监管主体、信托关系中作为受托人的企业年金理事权责不明确、委托关系中各责任主体之间信息不对称、企业年金个人账户的管理混乱等问题。解决这些问题不仅要从政府方面进行相关的改善,同时也要发挥社会方面的积极作用进行有利的推动以保证企业年金的公共性回归。     

我国企业年金投资监管的模式选择及政策措施

企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分,近年来在制度构建和政策法规建设方面取得较大进展。但在投资监管模式的构建方面,如监管体系构建、信息披露以及信息共享等方面仍存在诸多问题。本文从企业年金投资监管的三种模式出发,结合我国现有的金融监管体系、政治文化环境等因素,分析得出只有牵头监管模式才是我国企业年金投资监管的最优选择,并在此基础上提出了相应的政策建议。     

企业年金给付模式的选择及会计核算

一、企业年金基金给付模式的选择;（1）待遇确定型模式——DB计划;在这种方案中,企业年金方案的设计者事先参加养老保险．雇员未来的待遇标准加以事先明确和确定．其计算通常直接与工资水平、服务年限相联系。未来的企业年金的总体费用水平与需求通过对工资增长率、投资回报率及就业率、死亡率、伤残发生频率等主要相关参数和通过数学模型的预测做出大致估算。这类方案一般要求会员缴纳保险费．企业雇主负担整个养老保险计划的差额费用。由于存在一定程度的风险分摊,总缴费率反映了所有会员的预期平均费用水平．     

企业年金监管重在提高效益规范发展

2013年4月11日,企业年金基金监管工作座谈会在北京召开。会议总结过去5年企业年金基金监管工作,分析当前面临的形势,部署2013年重点任务。人社部副部长胡晓义强调,2013年企业年金基金监管工作将以维护基金安全和参保人利益为首要任务,努力提高投     

企业年金权益投资动态配置

文章从扩大权益投资配置比例、投资监管模式的转变和调整权益投资配置比例等方面探讨了企业年金权益投资的动态配置,以期有效实现企业年金投资目标。     

实问实答

企业年金发放转移有哪些规定编辑同志:作为普通职工,我们都十分关注退休后的养老待遇。听说最近新出台了《企业年金试行办法》,规范了企业补充养老保险的有关问题。请问该办法对企业年金发放、转移有哪些相关规定?朱卫东等朱卫东等同志:你们好,发展企业年金对完善多层次的养老保险体系,提高企业退休人员生活质量具有重要意义。《企业年金试行     

日本养老保险制度及其对我国的启示

一、日本养老保险制度的现状 现行的日本养老保险体系大体上可以分为公共年金和补充年金.公共年金包括国民年金和雇员年金,其中雇员年金又分为厚生年金和共济年金.这样日本以国民年金为基础层的保障,以厚生年金和共济年金也即雇员年金为第二层的保障,而以自愿建立的年金等补充年金为第三层次的保障,形成多层次的养老保险体系.     

美国企业的利润分享制度

利润分享制度是企业为了提高雇员工作效率、加强向心力,在其薪金之外又以奖金或年金方案的形式,将利润中的一部分分发给他们的一种制度。美国企业实施这一制度相当普遍。在做法上,各企业都有不同的措施。     

企业年金制度的国际经验

企业年金产生干100多年前,起初是英美等部分工业国家的政府和企业雇主为提高雇员的忠诚度,以员工福利方式自愿为雇员提供的养老金．美国运通公司于1875年创建的养老金计划是迄今为止最早的企业年金计划，到了19世纪晚期，企业年金制度逐步在英美等工业国家流行，并被纳入企业的人力资源体系中。第二次世界大战之后．     

数字

5.47万家在日前召开的企业年金基金监管工作座谈会上透露,我国的企业年金政策框架已初步确立,规范化管理取得突破,市场趋向健康发展,投资收益有所增长,队伍建设得到加强。截至2012年,建立企业年金的企业已达5.47万家,参加职工1847万人,积累基金4821亿元,基金规模年     

我国企业年金宜采用缴费固定模式

企业年金的给付方式分为待遇固定模式(Defined benefit)和缴费固定模式(Defined contribution)两大类。待遇固定模式是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一个明确数额的退休金,只要职工退休时企业有能力履行支付义务,企业是否按时提取年金以及提取多少都由企业决定。缴费固定模式是指企业按照年金计划的约定,每年按照职工工资的一定比例提取年金,职工退休时所能领取的退休金取     

世界各国企业年金的国际比较

<正>一、企业年金主要类型的比较根据法律规范的程度来划分,企业年金可分为自愿性和强制性两类。(一)自愿性企业年金。以美国、日本为代表,国家通过立法,制定基本规则和基本政策,企业自愿参加。企业一旦决定实行补充保险,必须按照既定的规则运作。具体实施方案、待遇水平、     

年金会计相关问题研究

本文对企业年金的性质和年金会计主体进行了界定,认为年金的会计处理应建立在劳动报酬观的基础上,并以企业和年金基金为双重主体进行会计核算。在此基础上,讨论了西方企业年金会计准则对缴费确定型计划和待遇确定型计划的会计处理方法及其信息披露,同时对我国企业年金会计准则的相关内容进行了比较说明,并对如何完善我国企业年金会计的发展提出了建议。     

提高我国企业年金参与率的策略研究

我国企业年金经过二十多年的发展,企业年金基金存量、 参与企业年金的企业数量和职工覆盖率均取得了瞩目的成绩,但近两年企业年金参与率增速放缓,极大的影响了我国养老保障体系的进一步完善.本文首先概括了我国企业年金建设、 管理及年金待遇支付方面的规定,并呈现了近十年我国企业年金市场发展的情况.然后从国家、 企业、 个人三个主体层面分析企业年金发展的影响因素,最后在此基础上提出提高我国企业年金参与率的建议.     

《企业会计准则第10号——企业年金基金》解析

一、企业年金的特征及准则适用范围1.企业年金基金的概念。企业年金即由企业提供的养老金。企业年金基金是根据国家有关法律、法规制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的用于支付企业退休职工养老待遇的企业补充养老保险基金。2.企业年金的特征。(1)参与人的基本