跨国公司的招聘与甄选

招聘甄选是人力资源管理的基础工作，是企业招募人才的主要途径。在经济全球化的背景下，跨国公司招聘甄选的特点、新的理念和实践都为中国企业进入国际人才竞争提供了新的经验。反观中国的一些企业，对人才的招聘甄选工作存在很多不足，也正是这些不足导致了一些中国企业在人才竞争中的失败。     

智能化网络招聘信息系统初探

随着我国信息化程度的不断加深,越来越多的企业开始将信息化硬件和软件融入企业的基础设施建设和管理当中,依靠互联网提高企业的综合管理水平。目前,有些企业和学者正在开发网络招聘系统,以求进一步降低企业成本,提高人力资源管理效率。本文通过分析目前我国网络招聘中存在的问题,针对我国网络招聘系统的智能化提出建议,希望为我国人力资源管理提供绵薄之力。     

如何进行有效的招聘

在与企业的多次接触中，我们发现白酒企业多数人存在着不知用什么人的问题。企业负责人招聘人才只有一个要求：“三年以上工作经验，有成熟网络”。再问他：“其他的要求呢？”他再也想不出来了。     

企业招聘“落地”问题及对策

招聘作为企业管理的重要组成部分,对企业的成功至关重要。有效的招聘不仅能满足企业对人力资源数量的需求,更能满足企业对人力资源质量的追求。针对当前企业招聘依然存在规划缺失、流程不系统等问题,企业应从树立科学观念、完善流程、做好规划、优化招聘工作小组结构等方面予以改进。     

招聘时七种常见失误

如今的知识经济时代,有无数的新岗位在等待着求职者。有些公司希望招聘到有经验的人员,而有些公司却愿意招聘新人从头培养。不管哪种类型的公司,都希望员工能发挥最大潜能,为公司做出最大贡献。但是在现实中,很多公司却做不到这一点,他们常常不能聘到合适的员工。聘用不当不仅不能使被聘者发挥作用,还     

如何完善招聘面试流程

随着经济的高速发展,社会的不断进步,现代企业竞争归根结底就是人才的竞争。放眼全球经济趋势,大公司的人员越来越精简,然而产生的价值却越来越高。人才在企业发展中发挥着至关重要的作用,企业对人才的需求大大增强和提升,一旦内部人才选拔不能满足企业发展的步伐,势必需要从外部引进人才。招聘是人力管理工作者的一个基础性工作,也是企业引进高素质人才的一个重要途径。招聘面试工作的好坏与否之间关系到企业发展的动力。然而在招聘面试的过程中由于其局限性很容易出现偏差和错误导致错失人才,而招聘了并不能胜任工作的人,进而造成企业的损失。我们应该从根本上完善招聘流程,让招聘流程更加标准化和结构化,进而更全面整体的评价人才．帮助企业选择更有能力的人才。     

论人力资源管理在人才招聘中的策略

人才招聘是单位人力资源管理中的一项重要内容,也是单位人力资源管理的关键性环节,是企业有效地进行人力资源管理的前提,是单位为了发展的需要企业自身吸收符合要求的劳动力个体的全过程。     

论人力资源管理在人才招聘中的策略

对于企业而言,人才是最积极、最具有主观能动性的因素,企业要想获得生存与发展,就需要采取科学有效的措施吸引人才,留住人才。科学合理的招聘工作对于企业的发展有着十分重要的作用,基于这一因素,企业必须要意识到人力资源的重要作用,制定好科学合理的招聘机制,挖掘出合理、优质的人力资源资本。本文主要分析人力资源管理在人才招聘中的策略。     

企业网络招聘存在的问题及对策

网络招聘由于其覆盖面广、方便快捷、成本低等优点,如今已逐渐成为企业人才招聘的最主要方式。然而,企业在进行网络招聘时存在招聘人员与求职者缺乏互动、反馈不及时、求职成功率低、企业招聘信息不够真实新颖、岗位描述不清、招聘职位种类和层级有局限性、网络招聘形式的运用面小等诸多问题,导致招聘结果不理想。因此,为提高网络招聘的有效性,需采取全面提升企业招聘人员的能力,提高网络招聘反馈的及时性。企业招聘信息的设计要真实有效,形式新颖,内容准确、针对不同职位的特点,选择合适的招聘平台;针对不同职位的等级,选择不同的招聘方法等对策。     

对企业发展网络营销的思考

网络营销作为一种新的营销方式，凭借着自身特有的优势和功能，给企业既带来机遇又带来挑战。一个成功的企业必须选择恰当的网络营销策略，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。网络营销在我国的企业中还刚刚起步，企业要想赢得更大的市场份额，必须实施网络营销战略。并对网络营销的策略选择提出了建议。     

网络经济下财务管理新思考

互联网的发展与普及、电子商务浪潮的涌起 ,导致了网络经济时代的来临。在网络经济下 ,人们传统的资本、财富、价值观念发生了变化 ,财务管理的环境发生了变迁。这必然引起财务管理的发展和创新。从财务管理的理论结构、内容及职能三个方面探讨财务管理的创新。     

构建我国网络营销运行体系的总体思路

现代信息技术和网络技术的发展，使得市场营销的手段和内容发生了巨大变革，网络营销是国际形势所趋。然而我国的经济发展水平相对落后，网络营销在我国刚刚处于起步阶段。因此，认清我国网络营销发展所处的环境条件，明了我国网络营销发展的现状，从而总结出构建我国网络营销运行体系的总体思路，这对于网络营销在我国顺利发展具有特别重要的意义。     

关于网络财务实验教学系统建设的思考

加入世贸组织使得我国经济一体化进程不断加快 ,网络技术 (包括Internet、Intranet)和电子商务的广泛应用 ,使得财务软件的应用平台、开发技术、功能体系也在不断的更新。计算机网络正在改变企业的业务形态和运营方式 ,也必然影响和改变财务管理模式以及财会工作方式。传统财务走向网络财务已势在必然。财经类高校如何培养网络经济环境下的应用型人才 ,是财务教育工作者引以重视的问题。仅从网络财务的技术、构建措施等方面 ,谈谈网络财务教学实验系统的建设。     

我国网上银行监管问题与对策

网上银行的发展作为高科技带来的金融创新对各国银行监管提出了挑战,目前我国网上银行已有一定程度的发展,但在监管方面监管还刚刚起步,还存在着许多需要解决的问题。在考察我国网络银行发展及其监管的基础上,提出相关监管对策,以期改善我国网上银行监管。     

试论网络经济的资源配置

经济学是以资源的稀缺性为出发点的，网络经济作为一种新的经济形态也离不开优化资源配置这一经济学主题。网络经济的出现改变了市场配置资源的过程，使资源配置的效率得到提高。     

试论网络营销中物流配送过程的重新设计

基于因特网电子商务的应用为企业开展网络营销提供了较理想的技术平台，但物流配送过程仍然是制约网络营销发展的瓶颈。结合经营过程改造BPR方法，讨论物流配送过程在企业网络营销系统中的地位；阐明应用BPR方法重新设计网络营销系统的基本思路，提出如何优化物流配送过程的设计原则。     

商业企业网络营销策略分析

网络营销是以互联网为营销环境传递营销信息,开展商业服务信息化的过程。分别对网上信息发布、网上调研、网上采购、网上商场四个层次进行了详尽的分析论述,以期进一步完善网络营销环境。同时,对商业企业开展网络营销的策略和方法进行了探索。     

网络环境下技术创新的风险分析

在网络环境下的企业技术创新和创新风险具有新的特点，在网络环境下企业技术创新风险有增大的趋势，这对企业进行技术创新和创新风险管理提出了挑战。研究其变化规律对在新的环境条件下怎样开展技术创新有一定的指导意义。     

网络“柠檬”环境下消费者行为模型

文章基于阿克洛夫(Akerlof)经典模型构建了网络"柠檬"环境下消费者行为模型,该模型是对Akerlof经典模型的改进与扩展:改进后的模型充分考虑了网络交易中买卖双方对产品质量偏好的差异,并考虑在线产品连续质量分布对市场均衡所产生的影响,以揭示出网络市场"柠檬"问题不同于实物市场的特性及其对消费者行为的影响.最后,根据理论模型所提供的结论提出网络营销的策略建议.