完善我国企业年金制度问题研究

企业年金作为三大支柱养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的重要补充,它的发展关系到整个国家经济的健康发展,也关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定.目前,我国的企业年金存在着组织结构不明晰、规模小、分布不均、投资状况不佳、相关法律法规不健全等问题.本文通过对我国企业年金制度中存在的问题进行分析,提出促进企业年金制度完善和发展的策略.     

养老保险体系当“合并同类项”——将基本养老保险个人账户和企业年金归一

我国基本养老保险,即第一支柱的定位存在一定的问题。这也是第二支柱被置于补充地位、发展缓慢的原因。因此,明确对我国养老保障体系中各个部分的定位,对我国企业年金制度的发展,甚至对我国养老保障体系的健康发展都是有很重要的作用     

如何应对新挑战——大型国有企业建立企业年金制度的几个共性问题

企业年金作为最重要的一种补充养老福利,近年来在国家政府相关部门的大力推动下已经逐渐成为了中国真正意义上的第二养老支柱,它与法定养老金将共同完善中国养老保障体系的发展,帮助促进和谐稳定的社会发展。对于拥有错综复杂的养老历史遗留问题以及企业结构十分复杂的大型国有企业来说,建立一个公平的、又能够体现效益的企业年金制度将对国有企业的管理者形成巨大挑战,也关系到了大型国有企业内部的和谐问题。     

受托资产配置在企业年金投资中的作用

我国正在大力完善多层次养老保障体系，企业年金作为补充养老保险，是多层次养老保障体系的一个重要支柱，具有不可替代的战略地位。近年来，全国企业年金基金积累规模稳步增长，截止2009年底累计规模已经达到2533亿，其中1975亿元已交由具备资格的企业年金基金管理机构投资运营。     

发展我国企业年金的障碍与对策

企业年金是社会养老保障体系中的重要支柱。目前我国的企业年金经过十余年的发展，已经取得了一定的成绩，但在覆盖范围、政策法规、管理运营等方面仍然存在很大的缺陷。应逐步扩大企业年金的覆盖范围，用税收等优惠政策积极扶持企业年金的发展，完善企业年金立法等，以促进我国企业年金的健康发展。     

企业年金基金的投资收益审计探讨

企业年金是现代多支柱养老保障体系中的重要支柱之一，是对基本养老保险制度的重要补充。我国企业年金市场启动后．其数量、资产将不断增长，而相关的监管措施并未完成到位。如何降低企业年金运行风险．确保年金的保值增值，已成为欲建立企业年金企业所面临的重要课题。本文对企业年金基金监管工作和方法之一的基金的投资收益审计进行了分析和探讨，包括企业年金基金投资收益的形成和分配审计。     

解读社会组织建立企业年金政策

<正>人社部、民政部2013年7月15日印发《关于鼓励社会团体、基金会和民办非企业单位建立企业年金有关问题的通知》(人社部发[2013]51号,以下简称"51号通知"),对社会组织建立年金制度进行了规范与细化。51号通知会对社会组织和年金市场带来什么样的可能影响?出台背景本着广覆盖、保基本、多层次和可持续的方针,中国形成了由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险共同组成的"三支柱"养老保障体系。作为"第二支柱"的企业年金,近几年来得到各级主管部门和企业单位的充分重视,成为缓解基本养老保险财政压力,避免"第一支柱"独木难支的重要突破口和切入点。     

我国企业年金计划的社会公平性分析

企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二大支柱,是基本养老保险的必要补充,一个成功的企业年金计划能使企业和职工达到双赢。文章从我国企业年金的实施现状出发,讨论了其对社会公平与和谐的负面影响,并针对某些欠公平、和谐的现象,提出了相应的解决对策,以实现企业年金公平与共享的目标。     

建立煤炭企业年金制度的必要性及前景

按照社会保障体系建设总体方案设计，社会养老保险体系由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个支柱组成。企业年金是由企业根据自身经济能力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业年金是社会养老保障体系的第二支柱．建立企业年金制度的主要作用是保证国家基本养老保险体系制度的平稳过渡，提高退休人员的生活水平，增强企业凝聚力与竞争力，减轻政府的负担和基本养老保险的承受力，是企业吸引人才、留住人才的需要。     

养老金全面风险管理

随着中国经济和金融体制改革的不断深入,社会保障制度特别是养老金制度也发生了剧烈的变革,逐步建立起社会统筹和个人账户相结合的养老金保障体系,包括了国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险5个支柱,养老基金也随之已经正式登陆中国资本市场。养老金是退休人员的“养命钱”,     

关于建立个税递延型养老保险的探讨

随着中国进入老龄化社会,养老问题成为社会关注的热点,也是制约社会和谐发展的关键。建立个税递延型养老保险制度,实现个税递延型养老保险和企业年金之间的相互转换,使劳动者充分享受养老保险税收优惠政策。建立个税递延型养老保险可以提高职工退休后的生活水平,扩大年金计划覆盖面,解决现行企业年金制度存在的税收公平性问题,促进企业年金的发展,完善我国的养老保障体系。     

农民养老金啥时能和总理差不多?

个别农村基本养老金不如"低保",公务员、事业单位、企业养老金相差甚远,最基本的养老金不足以维持体面的生活……养老问题正成为困扰我国民生的重大问题之一。3月12日,人民网举办"加快建立多支柱的中国养老保障体系"座谈会,全国人大代表、专家学者和企业界人士纷纷就我国养老保障现状以及如何建立多支柱的中国养老保障体系发表见解。     

中国企业年金的发展历程与展望

中国企业年金历经近30年的发展,从无到有,覆盖范围不断扩大,基金规模持续增加,市场地位也得到了相应提升,然而一些制度性缺陷已经限制了企业年金取得突破性发展。这些缺陷主要体现在覆盖人群相对有限、投资收益率不足以提供可靠的晚年收入保障、提高税收优惠幅度长期无法破题、企业缴费负担沉重和企业年金管理机构之间的过度竞争等方面。因此,必须从成本、收益和便利性三个角度采取有针对性的彻底改革,在人口老龄化高峰到来之际,将企业年金制度建设成为中国养老保障体系中不可或缺的重要组成部分。     

如何促进养老金行业快速稳定发展

加强统筹,引领年金行业和从业机构良性发展 上海市人口老龄化程度和发展势头远远超出全国平均水平,因此,建设可持续的养老保障体系已经成为上海应对老龄化挑战、率先构建和谐社会的重大命题。企业年金作为多层次养老保障体系的重要组成部分,是国家“广覆盖、保基本、多层次、可持续”战略目标的重要制度载体。在其发展过程中,政府层面的统筹至关重要。     

浅谈中国企业年金的模式选择

随着老龄化进程的加剧及养老金资源的短缺日益严重,各个国家为了减轻基本养老保障的重负,都积极发展企业年金这个第二支柱。因此,企业年金的模式选择就成为一个重要问题,本文正是基于中国目前的实际情况来分析最适合中国国情的企业年金模式。     

养老第三支柱体系扩容 持续支撑“有备而老”

<正>养老是每个人绕不开的话题。第七次全国人口普查结果显示,中国60岁及以上人口占比为18.7%,人口老龄化程度进一步加深,社会养老体制改革任重道远,如何“有备而老”成为迫在眉睫的问题。对此,党的二十大报告提出,完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。当前,中国第一支柱基本养老保险基本健全,第二支柱企业（职业）年金制度初步建立并逐步完善,第三支柱个人养老金及其他个人商业养老金融业务建设开始提速。     

微言

贝克俊大都会人寿中国CEO当前中国的养老体系对社保过度依赖。随着人口老龄化的日趋严重,社保面临日益沉重的负荷,因此必须尽快通过制度创新和市场化运作来壮大企业年金和个人养老保险这两大支柱,改变养老体系对社保的单一依赖,合理调整全社会养老体系的功能结构。发展商业养     

企业年金操作实践问题探析

为应对不断加剧的人口老龄化趋势,目前我国采取了由社会统筹养老、企业年金补充养老以及个人商业养老保险所构成的三支柱养老体系。其中,企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分,是在国家政策指导下,企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金在整体养老保障中的作用和地位不容置疑,作为企业人力资源部门薪酬福利岗人     

长江养老视野

编者指引中国正在步入老龄化社会,在这样的背景下,作好应对人口老龄化所带来养老体系建设的挑战,进一步完善多层次养老保障体系,借鉴国际先进的养老金治理结构和管理体制、创新养老金产品和中国企业年金投资运作模式,是当前政府和相关市场机构的首要任务。本文拟探讨亚太地区的养老金强国-新加坡在发达市场经济体系下的养老保障体系的制度架构,     

养老,有奖征文启事我们准备好了吗 长江养老第二届客户节系列活动

<正>长江养老保险公司是一家成立于2007年,整体承接原上海企业年金市场化运作的专业养老金管理机构,具有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金法人受托机构、账户管理和投资管理三项资格,目前已管理企业年金资产240亿。在人口加速老龄化的大背景下,我国的养老保障体系建设正处在进一步改革深化的关键时期,作