大学生非自愿失业分析

在供大于求的就业形势下，大学生就业问题主要表现为非自愿失业。大学生非自愿失业的类型特征主要有结构性失业、摩擦性失业、周期性失业、隐蔽性失业等。从经济学的角度分析，就业弹性系数较低、产业链低端落后、就业结构不合理、劳动力市场分割是造成大学生非自愿失业的根本原因。大学生非自愿失业问题的解决。定一个涉及政府、社会、高校和大学生个体的复杂的系统工程，归根结底要依靠国民经济持续、快速、健康发展。     

中国失业问题解构

在当今中国,解决失业问题已经成为各级政府的紧迫任务。自上世纪90年代中期以来,我国的失业问题日益凸显,就业形势日趋严峻。中国的失业是总量型失业为主,结构性失业和摩擦性失业为辅,隐性失业日益显性化。     

民工荒与就业难问题的经济学分析

近年来,受到经济结构调整步伐加快、农村剩余劳动力转移加速和大学生扩招迅速这三大因素的共同影响,失业问题已经成为我们社会的一个热点问题。在各种引起失业的原因中,结构性失业问题的表现尤为突出,而民工荒主要出现的产业是第二第三产业,相比较我国第一产业存在大量的冗余劳动力,     

民工荒与就业难问题的经济学分析

<正>近年来,受到经济结构调整步伐加快、农村剩余劳动力转移加速和大学生扩招迅速这三大因素的共同影响,失业问题已经成为我们社会的一个热点问题。在各种引起失业的原因中,结构性失业问题的表现尤为突出,而民工荒主要出现的产业是第二第三产业,相比较我国第一产业存在大量的冗余劳动力,     

我国结构性失业的成因探究

失业压力将是我国长期存在的问题,而结构性失业问题在我国已相当突出,它已成为我国失业类型中的一大类,给我国经济社会的发展带来了许多不利影响.文章分析了我国结构性失业的现状,探讨了我国结构性失业的形成原因.     

我国结构性失业的成因探究

失业压力将是我国长期存在的问题,而结构性失业问题在我国已相当突出,它已成为我国失业类型中的一大类,给我国经济社会的发展带来了许多不利影响.文章分析了我国结构性失业的现状,探讨了我国结构性失业的形成原因.     

解决中国失业问题的最佳途径

中国在改革经济体制的过程中经济发展面临着结构性调整的重大转变,失业问题的出现是客观规律的产物,它是政治、经济和社会发展到一定阶段所不能逾越,必须面对的问题。失业问题的出现,在国际大环境下比较既有它的共性,但用共性来解决中国的失业问题,又很难医治大规模的社会化失业难题。西方解决失业问题的方法,只能借鉴,不能依赖,完全拿来主义解决中国现阶段的失业问题又无能为力。解决中国的失业问题,必须从中国的国情出发,必须从造成这种大规模失业的主体因素出发。所以,建立解决中国失业人员的有效途径,既要按照业已形成的市场经济体制,以市场规律进行劳动力资源的有效调解与配置,更需要政府发挥积极的作用,建立全新的社会保障体系,运用行政手段和措施,采取一系列有效办法,使大部分失业人员重新就业,确保社会的稳定发展。 然而,以任何单一的模式解决中国失业问题,都是不切合实际的,只有运用市场规律,发挥政府作用,采取“双管”齐下的办法,才是使我国失业人员降到经济与社会所能承受范围的理想途径。     

我国现阶段大学生就业问题的思考

近年来我国经济持续高速增长，但是失业压力却有增无减，高速的经济增长与巨大的失业压力同时并存。在此背景下，研究大学生失业问题具有重要的理论和现实意义。本文通过分析大学生失业类型及其原因，提出解决大学生失业的有效对策。     

我国失业问题成因及对策探析

失业问题一直是我国面临的一个重大的宏观经济问题,在目前金融危机的冲击下,这一问题尤为凸显.我国失业问题在性质上不仅仅是结构性失业,很大程度上属于总量性失业.提高我国工资水平,尤其是以农民工为重要组成部分的低收入阶层的工资水平,是打破"恶性循环",解决当前失业问题的关键点.     

中国结构性失业问题研究

近年来，随着中国经济发展和产业结构调整的加快．结构性失业逐渐成为中国失业问题的主要方面．引起了社会的普遍关注．研究结构性失业有助于更好地解决中国的失业问题。本文从三个角度分析中国结构性失业问题日益凸显的现状和原因．并有针对性地提出相应的政策建议。     

企业自身视角的企业信用内涵探析

市场经济是信用经济。企业信用是整个信用体系的基础与核心,是市场经济健康运行的客观要求,也是企业自身长盛不衰的基本条件之一。随着社会经济向更高层次发展,"企业守信"不仅是社会对企业的客观要求,还应是企业自身追求长久发展并对品格和能力等无形资源积极创造的要求。企业     

党校收入多元化的影响因素研究——来自中国47家市委党校的截面数据分析

选择中国47家市委党校的截面数据为样本,对党校收入多元化的影响因素进行实证分析。得出的结论为：党校培训容量对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校人力资本对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地经济发展水平对党校收入多元化产生了显著的负向影响,党校所在地居民收入对党校收入多元化产生了显著的正向影响,党校所在地产业结构对党校收入多元化的影响不显著。     

关于投保人缺位情形下人身保险合同解除的有关问题

基于人身保险合同的特殊性,在投保人缺位（死亡或者破产）的情形下,保险合同因为被保险人或受益人的利益而继续有效,而此时保险合同的解除权如何行使在我国《保险法》中未作明确规定,这就难免滋生纠纷并影响权益救济。根据各方当事人利益平衡原则,有必要从理论层面上探讨在投保人缺位情形下人身保险合同解除权行使规则,并从投保人和保险人两个角度对如何完善人身保险合同解除具体制度进行设计,提出立法对策和措施。     

浅论会计核算中的资产减值

为了消除企业界高估资产价值的现象,新的《企业会计制度》要求企业应当定期或者至少于每年年度终了,对各项资产进行全面检查,并根据谨慎性原则的要求,合理地预计各项资产可能发生的损失,对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备。然而,现行制度在资产减值的确认与计量、计提及外部监管方面都存在很大缺陷,这就需要从制度、市场机制等方面不断完善资产减值会计,以便进一步提高资产减值会计的实施效果。     

透视经济高速增长与失业高踞不下

近年来,政府为了解决就业问题,大力发展生产,努力推动积极的就业政策,然而在经济快速发展的同时,就业增长弹性却在下降,城镇登记失业率不降反升。如何辨证地认识目前这种经济高速增长,失业率亦在增长,就业压力日益严重的形势,转变发展观念,将"就业优先"放在社会经济发展战略更     

夹缝中的快乐战斗

同为市场竞争主体,在生存环境上却和难以转身的大象--国有企业的待遇相差甚远,但仍被看做中国经济的希望,并在改革开放以来像野草一样坚韧地生长这就是中国民(私)营企业的现实.     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及提升策略研究

薪酬管理工作作为企业人力资源管理工作开展以及吸引人才的主要手段至关重要,关乎企业能否稳定且长久的发展。薪酬管理的公平性,直接影响到企业员工自身的工作积极性以及主动性,所以,企业需要注重对薪酬管理公平环境的创造,通过对薪酬管理公平性的不断提升来推动企业迈入可持续发展的方向。基于此,文章针对员工工作绩效受到企业薪酬管理公平性的影响及其提升策略进行分析研究。     

写在庚子年春

很久没有更新公众号了,沉默了些日子,今天想写点什么表明我还活着。我正经历着人生的低谷,经历着切肤之痛,在这个过程中,我学会了“静观默察”,学会了埋葬痛苦。我开始内省,开始观察着各种人性,开始思考生命和死亡。慢慢地,我开始接受,开始和“它”握手言和。我相信,就算一片土地无论经历何种蹂躏,终有一天,花儿会重新绽放在这片土地之上。我们的中华民族不就是这样吗?几千年来,历经沧桑,饱经磨难,却仍屹立不倒。因为,中国人的顽强、坚毅、抗争的民族精神。     

Medium-term forecast of the dynamics of the development of the Russian economy

Based on the simulation of medium-term economic dynamics under conditions of high inflation, the article analyzes the effectiveness of the monetary policy of the Bank of Russia and presents a forecast of economic growth in the near-term outlook (2015–2018) under different scenarios of change in the key interest rate.