中小企业内向国际化的两种模式

中小企业内向国际化主要是指进口、购买技术专利、三来一补、国内合资合营、成为外国公司的子公司或分公司等。狭义的生态学以生物个体、种群、群落、生态系统等不同层次的对象为研究目标，研究元素的结构和功能以及元素与环境的关系。本文从生态学视角出发，认为中小企业内向国际化的模式主要包括共生模式和群居模式。     

基于信息生态学视角的人力资源信息化管理策略

本文从信息生态学视角分析了企业人力资源管理信息化可能给企业原有的战略、结构、文化及其员工的心理、行为等方面带来的冲突和影响,阐明了人力资源管理信息化的成败在于其与企业自身信息环境有效整合的生态学观点,并提出了软件开发商和软件应用企业有效运用人力资源管理系统的具体策略措施。     

企业生态系统进化模型与进化机理研究

现代企业面临着一个日趋复杂和不确定的外部环境,把生态系统的概念引入企业管理,是近年来企业管理思想的新发展。本文阐释了企业生态系统的定义,分析了企业生态系统进化的本质,构造了企业生态系统的进化模型,解析了模型的结构、要素及要素关系,探讨了企业生态系统的进化机理,从一个新的视角审视了企业与其外部环境间的关系。     

社会资本、信用合作组织与中小企业集群融资创新——以湖南省汨罗市为案例

产业集群内的非正规金融对推动集群中小企业的发展发挥了重要的作用。但是,这种基于非正式信用机制的融资方式与扩大生产之间存在矛盾,随着集群规模的扩大和产业分工的升级,正规金融成为集群中小企业的必然选择。基于社会资本的信用合作组织在中小企业集群融资中将发挥增强信用关系、降低贷款银行运营成本、提升集群内信用环境等作用,结合湖南省汨罗市再生资源产业集群融资信用联合体的案例,可构架中小企业集群融资的鸟巢模式。鸟巢模式的主体包括贷款银行、中小企业、联结银行和中小企业的融资服务机构,各主体之间相互联系、相互依存,是一种共生的关系,它们共同构成中小企业融资的生态系统。     

从人力资源管理的角度看中小企业招工难

近年来,全国各地尤其是经济发达地区出现了招工难的问题,人力资源成为中小企业面临的最严峻的考验。本文依据调查所得的资料,描述了广东省中小企业人力资源管理和招工现状,然后从企业人力资源管理的角度,包括招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系五个模块进行分析,并为中小企业的人力资源管理制度改革提出相应的建议。     

A企业人力资源外包问题研究

人力资源管理作为企业的重要管理职能，是外包发展最快的领域之一中小企业由于自身资源所限，可以通过引入价值网络来考虑其人力资源管理外包问题本文在分析中小企业人力资源管理外包驱动因素基础上，构建由中小企业、外包供应商、员工、外包中介机构以及政府主管邵门组成并相互联系形成的中小企业人力资源管理外包价值网络。     

中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

中小企业人力资源管理效能的提高——基于HRBP视角

文章基于HRBP视角,认为中小企业人力资源管理效能提升的关键在于两个方面:在组织中找到并回归正确的定位,即将不属于HR的人力资源管理工作交还给业务部门经理(直线经理);在为组织设计各种解决方案时,转变思维,建立HRBP意识,即从成果出发、从客户出发、从业务出发。同时,探讨了基于HRBP视角下中小企业人力资源管理效能提高的实施路径。     

中小企业人力资源管理问题浅析

中小企业是我国市场经济的重要主体,其机动灵活,形式多样,且产品和服务的敏感性更强,能够更好地适应市场的发展需求。然而中小企业也存在着缺陷,其往往存在规模小、资金少、技术薄弱、产品竞争力不足、人力缺乏等方面的问题,这大大限制了中小企业的发展。为此,就需要加强对中小企业人力资源管理问题的研究,本文分析了当前中小企业人力资源管理存在的问题,在此基础上提出了中小企业人力资源管理的对策,希望能够更好地促进中小企业的发展。     

基于生态学的云设计关键技术构建

以制造云为基础,从生态学视角阐述了云设计资源管理运行原理,并提出了基于生态学的设计云构建层次模型,并对设计云构建过程中所涉及的云设计资源分类、云设计资源生态系统构建主要关键技术做了探讨,以期为网络化资源管理提供借鉴。     

浅议我国中小企业人力资源管理

人力资源是中小企业发展的第一资源,是中小企业整体平稳、高效运营的保障,本文通过深入分析人力资源管理对中小企业发展的重要性、中小企业人力资源管理突显的问题与解决方案及中小企业在人力资源开发与管理中存在的特有优势,有力地说明了人力资源管理问题是中小企业转型、发展所要解决的首要问题,人力资源掌控着中小企业未来发展的命运,从而间接地影响到中国整体经济的发展走势。文章最后阐述了中小企业人力资源管理的发展策略。     

中小企业人力资源管理模式选择研究

人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容,模式选择的结果直接影响企业的经营绩效.中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为:首先,确定中小企业人力资源管理模式的类型,主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种;其次,确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素,并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系;在中小企业人力资源管理工作中,人力资源管理模式的有效选择,是中小企业人力资源管理决策的主要内容.人力资源管理模式的选用会对中小企业的经营绩效产生直接的影响.因此,加强对中小企业人力资源管理模式的选择研究有着重要的意义.本文就此进行了研究,以期为提升中小企业人力资源管理效果,提供理论参考.     

“生态翻译学”和“翻译生态学”之辩

全球性的生态理论热潮中,国际翻译界从“生态”、“环境”等生态学视角描述翻译活动的相关研究在翻译文献里日渐增多。国内的翻译生态研究也在轰轰烈烈的进行着,国内存在着既互相关联又有区别的两个研究体系,即“生态翻译学”和“翻译生态学”。生态翻译学,可以理解为一种生态学途径的翻译研究;或生态学视角的翻译研究。翻译生态学是研究翻译与其周围生态环境之间的相互作用的机理与规律。具体地说,就是将生态学的研究成果引入翻译研究,将翻译及其生态环境相联系,并以其相互关系及其机理为对象进行深入研究,从生态学角度审视翻译、研究翻译,力求对翻译中的种种现象进行剖析和阐释。两个研究途径既相互联系,又相互区别。两者切入点不同,论证过程不同,得出的结论自然也有不同之处。     

民营中小企业人力资源管理现状剖析

人力资源管理对于民营企业的生存与发展至关重要.本文以我国民营中小企业为例,探索其人力资源管理出现的问题,透过民营经济微观基础的局限性、所处的社会环境等视角分析了其产生的系列原因,并以政府、社会、企业为立足点提出了走出人力资源管理困境的一系列对策或策略.     

中小企业创新生态系统困境与优化路径——以山东省为例

中小企业创新生态系统与自然生态系统在结构功能和运行机制等方面具有众多的相似性,近年来出现的创新生态系统理论为更加全面、系统地研究企业创新行为提供了新的视角。应用创新生态系统理论,搭建中小企业创新生态系统逻辑结构,并以山东省为例,从系统要素和运行机制两方面分析中小企业创新活动的现状和困境,最后从增强创新能量的内部转化效果、明确创新生态位、与其他创新组织的互利共生以及优化外部创新环境这四个角度提出山东中小企业优化创新生态系统的对策建议。     

中小企业人力资源危机预警机制研究

本文从广义人力资源危机的角度,在分析我国中小企业人力资源危机现状及其预警机制现状的基础上,揭示两者之间的矛盾关系,通过中小企业人力资源危机的严重性与其预警机制的缺失现状之间的鲜明对比,结合企业危机管理、人力资源管理的相关理论,构建中小企业人力资源危机预警机制。     

数字经济生态系统的运行机理与演化

数字经济作为技术创新、服务创新、业态创新最活跃的领域,在移动互联网、大数据、云计算、物联网、人工智能的推动下,已进入到技术快速渗透、产业深度集聚、平台全面融合的新阶段,成为我国经济持续发展和产业转型升级的核心力量。从生态学视角,创造性地运用生态系统理论,可构建数字经济生态系统,并在复杂系统理论的启发下,深入分析数字经济生态系统的运行机理。通过梳理数字经济演化历程和数字经济2.0时代的主要特征,可推出我国数字经济生态系统的演化路径。为促进我国数字经济生态系统朝着互利共生的方向协同进化,应加快微观企业数字化转型及生产方式变革、培育并激励数字生态系统中核心数字人才、完善数字经济生态环境、提升数字经济生态系统的协同共生效率。     

基于BBS的人力资源管理信息化平台搭建研究

21世纪互联网的迅速成长,给企业的人力资源管理带来了更多挑战。网络经济下的人力资源管理,强调短期内快速解决问题的能力和长期人力资源管理策略的建立、完善。因此,人力资源管理信息化便应运而生。本文从一个新的视角对人力资源管理信息化进行了分析,提出了企业搭建一个内部论坛的必要性,同时,运用模块化的方法、生态学理论和知识管理思想设计了基于论坛(BBS)的生态化、创新学习型组织的平台搭建的策略。     

人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理探讨——基于过程观和管理者行为观的整合视角

文章在对人力资源管理执行研究进行了回顾的基础上,提出了两个目前研究的基本特点,首先人力资源执行研究可以以过程观和管理者行为观两种视角进行划分;其次目前人力资源执行研究都认为执行中的政策一致性是提高执行效率的必要条件.由此,文章基于过程视角和管理者行为视角的整合,提出了一个综合的理论框架,来分析了管理者在人力资源执行过程中的角色和行为,并给出了不同人力资源执行中政策一致性的基本形态,大致上勾勒了在人力资源管理执行过程中政策一致性的形成机理.     

分析经济增长对人力资源管理的影响研究

人力资源管理的发展与经济的增长有着密切的联系.经济增长在一定程度上引导并制约其发展,同时给人力资源管理带来了一定的压力与挑战.分析了二者相互引导的相互联系的关系,以及在发展的同时人力资源存在的问题,探讨了其制约其发展的因素及对策.