“互联网+”时代财务管理的创新探索

网络信息技术的不断发展给各行各业都带来了新的生机与挑战,在“互联网+”的时代背景下,传统的财务管理模式受到冲击,如何使互联网与财务管理工作相结合成为了企业需要重点关注的问题。本文基于“互联网+”时代企业财务管理创新的必要性,分析当前财务管理模式的问题后,提出具体的财务管理创新措施。     

互联网+时代物流企业人力资源管理体系构建研究

现阶段,互联网+时代加速了全球经济一体化进程,各个领域的资源整合为一个有机的整体,对促进产业的动态、健康发展发挥了积极的作用.物流企业的网点分散、业务多,需要一套科学的管理体系才能更好地整合人才,传统的人力资源管理系统已无法适应时代的发展,企业的人力资源管理工作面临重大变革和挑战.如何合理地使用互联网+的模式对...     

基于“互联网+”电子发票的思考

十二届全国人大三次会议政府工作报告首次提出"互联网+"的战略,通过以信息技术为主题的一种新经济形态,利用现代信息技术与传统行业结合,改变传统的经济增长模式,寻找新的增长动力,把握发展新机遇,紧跟时代的步伐,充分利用"互联网+"的思维,通过制度+技术,切实为纳税人提供税收服务,减少纳税人的成本。     

基于“互联网+”电子发票的思考

十二届全国人大三次会议政府工作报告首次提出互联网+的战略,通过以信息技术为主题的一种新经济形态,利用现代信息技术与传统行业结合,改变传统的经济增长模式,寻找新的增长动力,把握发展新机遇,紧跟时代的步伐,充分利用互联网+的思维,通过制度+技术,切实为纳税人提供税收服务,减少纳税人的成本。     

“互联网+”时代高校管理会计的应用研究

随着互联网信息技术的发展,互联网+时代的来临,公共财政管理体制改革不断深入,高校会计工作重心面临着向管理会计的转变,财务部门作为高校的核心部门,将成为学校的一个大数据中心,并在参与学校的管理、决策、分析和预测中职能更加突出。在互联网+时代的背景下,分析了对高校管理会计的发展所带来机遇和诸多挑战,并在此基础上提出了一些应对策略。     

“互联网+”大会计时代下会计专业信息化教学改革研究

随着“互联网+”浪潮的到来,会计行业迎来了一场前所未有的变革,整个行业也面临前所未有的机遇与挑战,已进入了“大会计”时代。本文从“互联网+”大会计时代入手,详细分析当前高职会计教学存在的问题,进而提出“互联网+”大会计时代下高职会计教学改革的相关举措。     

“互联网 +”时代企业政工思想工作开展的路径

社会信息化的发展,促进了企业各项工作的信息化、现代化、网络化的发展。而“互联网 +”则是企业信息化发展的充分体现,“互联网 +”理念在很多领域都得到了良好的运用,并对这些领域的发展有着积极性的作用。企业政工思想工作应运用“互联网 +”思维,积极拓宽和探寻思想工作开展的路径,在观念上创新,打好开展工作的思想基础;进行政工...     

“互联网+”时代农村快递的发展和建设分析

随着互联网、智能手机的普及和应用,电子商务在农村发展很快,农村快递发展建设的好坏成为制约农村电子商务发展的关键。本文首先分析了我国农村电子商务的发展现状,进而分析农村快递业的发展和存在的问题,在"互联网+"、大数据背景下,提出解决农村快递发展困境的途径。     

“互联网+体育产业”研究

促进全民健身与体育产业发展已经上升为国家战略,互联网与体育产业的融合,已经成为一种全新趋势。互联网+"对体育产业的作用;"互联网+体育产业"面临怎样的不足?本文通过互联网与体育产业的结合催生出崭新的技术及理念进行研究,并提出建设性的建议。     

关于互联网+时代医院党建模式创新探究

科技领域内的高速发展带动了互联网领域的持续进步,互联网领域的发展,推动了互联网+时代的来临,让我国发展再次步入了一个全新时期,为各行业的进步提供了实践机会.在互联网+时代背景下,医院的党建工作、党建模式应当与时俱进,紧跟互联网发展的步伐,利用互联网+的优势,进行党建模式的探究和创新,以此推动党建工作的不断进步和发展.文章对互联网+时代的医院党建模式优点进行了分析,并提出促进医院党建模式创新的具体策略,以供相关党建工作者进行理论参考,共同做好国内的医院党建工作,让医疗事业在党的领导下、在互联网领域的支持下越来越好.     

“互联网+”时代下现代物流企业财务管理研究

现代物流企业是国民经济发展的重要力量,随着“互联网+”时代的快速发展,现代物流企业之间的竞争变得日益激烈化和常态化,使传统的财务管理工作面临诸多挑战,追求财务管理创新化不仅是时代发展的需要,更逐渐成为企业发展的主题。因此,通过利用互联网技术强化现代物流企业财务管理才能使财务管理更好地融入“互联网+”时代,对于现代物流企业当下经营和未来发展,具有特殊治理价值。     

新冠肺炎疫情下“互联网+ ”人力资源管理探讨

新冠肺炎疫情下,研究"互联网+"单位人力资源管理势在必行,"互联网+"背景下下单位人力资源管理可以更新人力资源管理方式,增强人力资源管理效用性。存在的不足主要是缺乏健全的激励机制,不能满足职工工作需求,管理方式传统化。"互联网+"下的单位人力资源管理策略是合理规划人力资源,科学化开发与培训,优化绩效管理。     

“互联网+”时代党报功能的发展与转变

党报作为党和政府的主要大众传播媒介,承担着时代赋予的历史责任和现实功能。在互联网+开放的平台和环境中,党报积极应对信息技术革命带给传统媒体的挑战和机遇,通过内部企业化整改和市场化运营改革,不断转变其固有功能,探索时代化的传播方式。除坚持固有的政治功能外,党报积极拓展服务功能,侧重受众导向,全心全意做好宣传工作和舆论引导工作,并呈现出与时俱进、传播方式多样化、身份二重性等特征。     

互联网+时代微课发展探究

随着互联网+时代的到来,加速了课堂教学的转型发展。传统的教学模式已经不能满足当前学生个体发展的需求,微课也已慢慢冲刷着传统的课堂教学。本从以下两个方面进行了阐述:微课的内涵、微课发展的重要性。     

“互联网+”背景下高校图书馆人力资源管理的对策分析——以三峡大学图书馆为例

在"互联网+"环境强烈冲击的下,高校图书馆迎来了发展机遇,但也充满了挑战。本文在揭示"互联网+"时代特征的基础上,探讨了"互联网+"对高校图书馆人力资源管理的影响,并以三峡大学图书馆为例,分析了在"互联网+"背景下高校图书馆人力资源管理的对策。     

“互联网+”时代中小企业的极致思维与组织创新

伴随着我国互联网产业的快速发展,商业模式也发生了重大变化,研究互联网+时代下企业的运营思路与管理方法,对我国中小企业的良性发展具有重要的现实意义和指导价值。互联网+是指在经济和社会生活中基于互联网的一整套信息技术的传播和应用过程,信息的日趋对称和沟通的零成本使得商业实践者需要改变传统的思维,符合互联网+实践的个性、开放、快速、集成、灵活和创新性的特点,更需要运用极致思维翘起更多商业要素与资源,促进经济发展和社会进步。