基于社会网络的人力资源管理研究

构建社会网络化的人力资源管理日益成为学界关注的热点.本文旨在把人力资源管理嵌入在社会网络的背景下去研究人力资源管理现状,通过梳理社会网络与人力资源的研究文献,本文揭示了社会网络关系对人力资源管理行为的影响机制并提出了相应的解决措施.     

处于社会公共领域的人力资源交互模式分析

作为社会公共领域工作的一个关键环节,人力资源的管理对公共领域的发展起到了决定性的作用,因此需要采用合理的模式进行人力资源的管理,真正的发挥人力资源的作用。本文笔者从社会公共领域的人力资源管理的重要性着手,分析了当前公共领域人力资源管理模式的缺陷,探讨了社会公共领域人力资源交互式模式,目的是为社会公共领域的人力资源管理提供指导和借鉴,进而充分发挥社会公共领域在和谐社会构建中的作用。     

社会资本与家族企业人力资源管理

人力资源管理对家族企业的竞争和发展起着决定性作用,然而,我国家族企业在人力资源管理上却问题重重,很大程度上制约了家族企业的发展。本文从社会资本的角度来研究家族企业中的人力资源问题,首先阐述了家族企业的社会资本特点,然后指出家族企业人力资源管理问题的罪魁祸首是其社会资本的局限性,最后本文从社会资本视角提出了家族企业人力资源管理问题的解决方案。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新

在我国社会现代化发展水平不断提高及社会经济实力不断增强的背景下,企业人力资源管理水平得到前所未有的提升.在企业发展过程中,人力资源管理起到不可替代的作用,因此越来越多的企业对人力资源管理给予重点关注.作为人力资源管理工作的重要组成部分,薪酬管理逐渐受到重视.文章详细分析企业人力资源管理中薪酬管理的创新途径,为企业可持续...     

新时期事业单位人力资源管理创新探析

随着社会经济的不断发展与进步,现代社会上的竞争越来越激烈,主要原因是当代社会越来越需要人才,社会竞争也是人才的竞争,这就使事业单位中的人力资源管理越来越受重视.在新时期下,事业单位需要提高对人力资源管理的认识,不断加强人力资源管理工作,发现和引进人才.基于此,本文简要分析了事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理出现的三个问题,并从三个方面提出了新时期下事业单位人力资源管理创新的策略,以供相关人士交流与参考.     

具有社会责任的人力资源管理新思维

未来人力资源管理应与企业社会责任进行有效整合，从一个全新的视角构建具有社会责任的人力资源管理。以企业社会责任的要求推进企业人力资源管理的创新，以人力资源管理理念的革新和实践促进企业社会责任的履行，两者相辅相成，共同推动企业的可持续发展。融入企业社会责任的元素，将人力资源管理提升到一个新的高度，必将成为未来人力资源管理发...     

公共部门人力资源管理实践与探讨

人力资源管理就是对社会人力资源的管理,是政府的一项重要管理职能,它立足于社会经济发展的总体规划,保证人力资源整体结构的适应性与合理性。文中论述了公共部门人力资源管理的内涵及特性、内在运行机制,提出了进一步完善公共部门人力资源管理的措施。     

论新经济下人力资源劳动服务管理体系优化

新经济下人力资源劳动服务管理与体系建设要形成良好的管理机制,为人力资源全面管理创造积极有利的内部环境和外部环境,实现对人力资源劳动服务的全面战略性研究,确保人力资源能够服务社会经济的发展。在激烈的社会竞争中人力资源劳动服务管理要达到整体控制的要求。     

简析信息化与人力资源管理

在现代信息社会,人力资源管理与信息化的关系日益密切,信息化对人力资源管理的作用和优势也愈加凸显。人力资源信息化适应现代社会的要求。现在人力资源信息化已经有很大程度的发展,存在注意事项并会健康长足发展。     

企业社会责任在战略性人力资源管理中的应用研究

从当前人力资源管理理论和实践的发展趋势来看,企业战略性人力资源管理工作的重心正逐渐从关注员工个体价值向关注整个企业价值转变。与此同时,越来越多的学者将企业在承担社会责任方面的表现作为研究对象。本文从企业社会责任的视角出发,在对战略性人力资源管理理论基础进行阐述的同时,重点分析了战略性人力资源管理与企业社会责任之间的关系,提出了将企业社会责任作为人力资源管理的重要内容引入战略性人力资源管理的设想,并对这一设想的应用方法进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。     

人力资源管理中的激励策略探索

随着社会和时代的快速发展,企业越来越重视人力资源对内部管理的作用和地位。企业在广招各种人力资源管理人才,希望能够借助人力资源的主观能动性和创造力,为企业创造更多的效益和塑造良好的形象。为了适应快速发展的社会和加强人力资源的管理,企业需要在人力资源管理中采取和实施激励政策,增强企业竞争力。     

高校人力资源成本会计应用研究——以A高校为例

随着人力资源在社会经济体制中的作用的凸显,人力资源成本会计的研究也越来越受到重视,它对组织的人力资源管理有着重大的意义。基于此,对组织人力资源成本会计引出的人力资源管理的相关问题进行研究,在此基础上重点探讨我国高校因人力资源成本会计体制的运用引发的人力资源管理问题,进而提出一些改善组织人力资源管理的方法。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理在持续发展,人力资源管理和思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障。文章分析了人力资源管理的原则和进行人力资源管理的措施,充分体现人力资源管理工作的重要性。     

浅谈企业人力资源管理

人力资源管理在持续发展,人力资源管理和思想政治工作相结合,是现代社会思想政治工作的客观要求,也是提高思想政治工作有效性的保障.文章分析了人力资源管理的原则和进行人力资源管理的措施,充分体现人力资源管理工作的重要性.     

基于胜任力的人力资源管理模式探析

人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中,胜任力成为人力资源管理的起点和核心,人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。     

略论优化建筑企业人力资源管理

社会的发展与进步促进了我国建筑行业的蓬勃发展,因此在新的社会环境下,建筑企业也要与时俱进的更新自身老旧的人力资源管理观念,不断优化自身的人力资源管理工作,推动建筑行业的进一步发展.本文在对人力资源管理工作的重要性与建筑行业的人力资源管理现状进行介绍分析的基础上,对优化建筑企业人力资源管理的有效措施进行了研究.     

媒体融合发展下人力资源管理平台搭建的必要性

在当今社会下,人才是各个企业在社会竞争中极为重要的软实力,媒体融合背景下搭建人力资源管理平台能够为社会人力资源的发展带来新的发展机遇.在融合发展下的人力资源管理,能够有效破除部门间的制约,不断提高人力资源管理的工作效率,创建云办公的新型管理方式,有效提高了企业的整体竞争力.文章通过讲解媒体融合为人力资源管理带来的影响,探究了媒体融合下人力资源的管理措施.     

创新企业人力资源管理模式

科学人力资源管理黄金时代的到来,不仅扩展了传统的人力资源管理范围,还重新确定了人力资源管理在社会经济发展中的地位。只有不断创新企业人力资源管理模式,努力培养与开发人才,塑造适合企业发展的人力资源环境,才能提高企业整体素质。     

我国事业单位人力资源管理现状研究

人力资源管理是管理活动的重要领域,事业单位是被赋予公共权力的社会服务组织。随着社会经济的发展,事业单位人力资源管理将面临越来越多的挑战。文章分析了我国事业单位人力资源管理的现状及存在的问题,提出了改进我国事业单位人力资源管理的建议与对策。     

略论高校人力资源管理的现状与对策

人力资源是现代社会经济发展最重要的战略资源。在社会竞争日益激烈的情况下，高校只有不断加强自身人力资源管理，才能在竞争中立于不败之地。本文就高校人力资源管理的现状与对策问题进行了探讨。