如何建立合理的企业医疗保险机制

医疗保险是社会保险里面最受关注的一种保险类型。为了给员工提供真实的医疗服务保障,许多企业都给员工办理了医疗保险。在老龄化程度加剧、疾病发生率不断提高的今天,就企业医疗保险机制问题进行探讨分析,也就别具现实意义。     

对我国供电企业职工参与医疗保险的必要性分析

新时期我国供电企业取得了优异的发展成就，企业员工享有的福利待遇也变得越来越多，医疗保险是国家劳动法规定必须给予员工的福利待遇。由于企业医疗管理工作需要，供电企业员工应积极参与医疗保险投保，与企业共同建立良好的岗位保护机制。文章分析了我国供电企业发展的现状，阐述了员工参与医疗保险的必要性，据此提出供电企业开展医疗保险工作的科学对策。     

基本医疗保险基金会计与财务问题研究

基本医疗保险基金关系到个人、企业和国家多方的利益,现行基本医疗保险基金的管理仍存在各种问题,只有经过财务管理和会计核算两方面的改善措施,才能有效地改进现行保险基金管理的问题,有效改进保险基金的管理效率,维护投保人的利益.     

浅谈企业补充医疗保险与城镇基本医疗保险

企业员工的城镇基本医疗保险属于国家要求强制参保和属地化管理的基础性保险,而补充医疗保险是在基本医疗保险建立若干年后,我国医疗保险改革的产物。两项保险在政策上依据不同、属性不同,而两者完成方式上的有效衔接,可缓解企业员工因较高的医疗费而产生的经济负担,从而提升职工的幸福指数。     

建立健全国有企业经营管理中的激励机制

在市场经济不断发展的情况下,国有企业同别的企业一样公平竞争。国企在经济中发挥主导作用,在竞争中具有优势,所以要改变以前的经济体制下的运营方式,提高企业员工的积极性和企业的竞争力。国企的管理机制中,有动力机制、激励机制、发展机制及约束机制。国企的管理机制要改变,不仅是将个人进行改变,还要将机制配套改革。可见,国企管理机制的改变是多么艰难与复杂。笔者主要深入地探讨了如何建立国有企业经营管理中的激励机制及完善方法。     

计算机实时监控系统在医保管理中的应用

建立健全医疗保险制度,能够为员工提供实惠方便的医疗服务,使职工的健康得到保障,是企业稳定发展的重要举措,但同时加大了企业保险管理的难度,医保基金面临的压力也越来越大,给企业医保带来新的挑战。本文探讨计算机实时监控软件的运行,使医保基金的使用更加合理。     

浅析企业人力管理机制的构建

人力资源管理根本上是对人的管理,所有制度与规定也都是根据人来制定的。企业人力管理机制是企业管理中的重要组成部分,也是企业长远发展的重要保障。企业人力管理机制的良好构建,对于管理好企业的员工、解决企业管理中因人力因素造成的问题具有重要意义,     

浅谈怎样把思想政治工作融入工会工作之中

新形势下工会工作担负着组织、引导、服务员工维护员工利益的重要职责,要进一步搞活和创新工会工作,工会干部就必须要顺应发展潮流,不断创新工会工作新形式、新方法,把做好员工的思想政治工作融入工会工作中,不断增强企业的凝聚力,维护好企业和员工的根本利益,构建和谐企业,从而使企业步入良性发展的轨道。     

培育优秀企业文化 助力企业科学发展

企业文化是企业综合管理体系中的一个有机的重要组成部分,是职工的集体文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。培育优秀的企业文化,对于企业科学快速发展具有重要意义。优秀企业文化的建立,职工是关键,员工的自身修养、岗位技能等全方位提升是核心,企业完善的制度建设是有效手段。本文就如何通过完善管理机制,全方位提升员工素养,进而培育优秀的企业文化,助力企业科学发展进行探讨。     

预算管理在酿酒企业中的运用研究

预算管理是提升企业财务管理水平、落实成本控制目标、开展经营活动提质增效的重要方法。酿酒企业开展预算管理是确保自身在激烈的市场竞争中占有优势的有效途径。作为经济管理活动的重要环节，酿酒企业构建预算管理机制，需要结合战略发展目标编制预算，结合企业特点建立预算执行跟踪制度，结合企业文化属性建立全员参与机制。只有将预算管理与企业发展和员工利益结合起来，预算管理才会具有更强的可操作性，才能发挥出实际效用。     

电力企业知识型员工能力管理机制构建策略

现代企业管理理念在企业发展中有着重要的意义,为了促进电力企业的健康发展,电力企业不断更新改革管理模式,不断激发企业员工自身潜能,提高企业员工能力,从而提升员工工作成就感以及创新思维能力。文章就电力企业知识型员工能力管理机制的构建策略进行了分析。     

基于激励作用发挥的企业薪酬管理优化策略探讨

企业建立和完善规范、科学、高效的薪酬管理机制,是保证员工的贡献和价值得到有效评价的基础,也有助于企业人才的培养和市场竞争力的提升,对实现企业的长期战略目标具有重要的意义.合理、科学的薪酬激励制度能增加职工的工作热情,激发其创新力和对组织的凝聚力;相反,不合理的薪酬激励制度会损害员工的合理权益,不利于营造良好的企业内部工...     

浅谈在新形势下如何做好企业工会工作

我国的社会主义市场经济不断地完善与发展,企业内部的资源在重组速度加快,改革的力度也不断地加大,更为深入。企业的职工在改革与转型的过程中难免会遇到一些疑问与困惑,这样就会使得工会工作遇到许多的问题与矛盾。工会组织应该协调好广大员工积极地参与到工作中来,化解矛盾,充分发挥工会的优势,使得企业能够获得源源不断的内在动力,如何能够协调好员工与企业间的利益,更要把国家的利益放在工作的首位,在改革创新中不断突破与创新,建立一个与社会主义市场经济相适应的新工会体制,成为了新时期的工会干部的重要工作。本文就对于新形势下如何做好企业工会工作提出几点建议。     

用思想政治工作促进企业和谐

党的十六届三中、四中全会提出我国要努力建设和谐社会,这对我国的经济发展、社会进步具有重要的意义。企业是依法独立存在的经济实体,也是众多员工工作、生活的集体,努力建设和谐企业,对企业的健康发展、提高和维护员工的利益同样具有重要的意义。     

绩效考核促进企业薪酬管理

<正>绩效考核和薪酬管理,是人力资源管理中的两个重要组成部份。如果能将两者有机的结合起来,利用绩效的结果决定员工的薪酬中奖金发放,达到发挥薪酬对员工的激励作用。因此,建立科学合理的员工绩效考核机制与薪酬管理机制,是发挥最佳员工激励效果,造就一支国际一流,国内第一的钻井施工队伍,实现公司的可持续发展的重要手段。而人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素之一,薪酬管理作为人力资源管理的一个重要工具,也是激励员工的最主要的因素之一。随着企业改革的不断深化,公司在薪酬体制     

我国构建存款保险制度的构想

建立和完善我国的存款保险制度对于维护我国金融业稳定具有重要意义.从存款保险制度的含义切入,分析了存款保险对于保护存款人利益、保护银行利益以及维护金融业稳定方面的重要意义,并提出了我国实施存款保险制度的初步构想:由政府主导建立存款保险机构,与央行和银监会划清职责边界,对境内所有商业银行实行强制投保,受保存款暂定为居民人民币存款.     

“囚徒困境”视角下的应收账款管理制度安排

在我国，企业逾期应收帐款居高不下，相互拖欠状况仍然严重，已成为经济运行中的一大顽症。本文从应收账款的“囚徒困境”分析，推导出建立长期博弈机制的制度安排。即以政府为依托，建立完善的企业信用信息管理体系；借助行业协会，发挥其第三方监督作用；税务、银行、保险等多方联动，形成完善的应收账款管理机制，在全社会营造良好的信用环境，维护社会经济主体的各方利益，促进经济和谐发展。     

我国加工贸易型企业海外收汇风险分析

加工贸易作为对外贸易的重要组成部分,在拉动国民经济增长、促进就业、推进产业结构升级等方面起到了重要作用。在金融危机的影响下,加工贸易型出口企业遭遇到海外销售过程中的收汇风险。本文从加工贸易特点视角和行业视角两个角度,分析其海外收汇风险的成因,并提出相应的防范措施,如建立和完善信用风险管理机制,综合运用各种信用风险管理机制,合理利用信用保险,建立风险分担机制等,以期对我国加工贸易出口企业防范海外收汇风险起到一定的参考作用。     

浅析现代企业人力资源管理中的工作激励

企业应以一流的待遇回报一流的人才.企业只有通过有效的工作激励,使企业在分配制度上建立有效的利益结合与利益驱动机制.鼓励员工完善自我、实现价值,并通过促进员工成长,最终推动企业的不断发展与前进.     

建筑类企业薪酬管理问题的初探

薪酬管理是加强员工激励和监督的重要措施,结合企业的实际情况,构建科学的员工绩效考核机制,对于更好的促进员工尊重岗位工作和发挥岗位价值,促进企业发展具备重要意义.本文分析了建筑类企业薪酬管理当前的问题和原因.并从薪酬、培训、福利、企业文化建设多方位对现有的薪酬管理机制提出优化建议.