公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。     

关于石化管道职工教育培训工作的探讨

本文从开展职工教育培训工作的必要性、职工教育培训内容、如何开展职工培训教育等方面进行了全面阐述。提出了有效的解决方法,对石化管道职工教育培训工作具有一定的指导意义。     

新时期如何做好职工教育培训工作

为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导.     

论新时期工商干部教育培训的原则

新时期的工商行政管理教育培训工作应按照调整人才结构，优化队伍结构，更新知识结构，建设高素质专业化公务员队伍的总体要求，切实转变教育培训的观念，改进教育培训的方法和手段，以全面实施素质教育为核心，以提高市场监管：行政执法和履行岗位职责的能力为重点，进一步增强教育培训的系统性．针对性和实践性，逐渐形成具有工商行政管理系统风格和特色的教育培训体系。在教育培训中应当坚持以下基本原则。     

拓展安全教育新思路创建针对性教育新模式

崔家沟煤矿把安全教育培训工作当作各项工作的首要基础工作来抓,坚持"管理、装备、培训"并重的安全教育培训原则,严格落实有关安全培训的法律、法规和管理制度。文章论述了安全生产中存在的突出问题及针对性教育教育的必要性,针对性教育的特点,真对性教育的组织实施方案,开展针对性教育的效果评价等要素。旨在从源头上遏制"三违",消除隐患,避免事故发生。     

拓展安全教育新思路创建针对性教育新模式

崔家沟煤矿把安全教育培训工作当作各项工作的首要基础工作来抓,坚持"管理、装备、培训"并重的安全教育培训原则,严格落实有关安全培训的法律、法规和管理制度.文章论述了安全生产中存在的突出问题及针对性教育教育的必要性,针对性教育的特点,真对性教育的组织实施方案,开展针对性教育的效果评价等要素.旨在从源头上遏制"三违",消除隐患,避免事故发生.     

浅谈如何增强公路职教工作活力

提高公路职教活力有"三要"要认识当前公路职教工作普遍存在的一些问题,要用好增强职工教育培训活力的几点做法,要建立科学的培训系统和有效的培训计划、方式.提高公路职教活力要解决好的几个关系职工教育与经济考核的关系;教育计划与现场需要的关系;学习时间与工作需要的关系.     

浅析职工教育在企业人力资源开发中的核心作用

当前我国企业要增强人力资源开发的实力,就必须要加强对企业职工的教育,从职工思想上着手,加强职工思想教育宣传工作的开展。同时还要加强对职工教育方法的创新,要健全职工教育管理体制,增强企业职工教育队伍建设,快速促进企业发展。     

坚持以人为本 搞好技能人才队伍建设

当前,企业之间争夺优秀人才的"战争"已悄然打响,国有企业迫切需要培养高素质的技能人才队伍。笔者认为,应坚持以人为本,做好以下几方面的工作。 一、坚持以人为本的观念,使教育和培训相结合。职工教育培训的对象是"人",因此要充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性和创造性,使之转化     

坚持开展员工培训 提高邮政企业竞争力

教育培训渐渐受到企业的重视,企业要得到长远的发展就必须重视开展员工培训,打造一支高水平、高素质的员工队伍对邮政企业的发展非常重要。从加强邮政企业员工培训制度的必要性为出发点,阐述了以建立邮政现代企业培训教育制度为目的,制定邮政员工培训的必要性和原则及邮政企业进行培训的措施,就如何有针对性的开展员工教育培训、提高企业核心竞力的问题进行了探讨。     

如何提升领导科学发展能力——探索新形势下干部教育培训工作特点和规律

党的十七大提出要大规模地培训干部,大幅度提高素质,这就要求干部培训工作必须要结合新形势下干部教育培训工作的特点和规律,有针对性地对干部教育培训规律进行探索,努力提高领导干部领导科学发展的能力。     

新形势下职工教育培训的创新与管理

如何使单位的职工教育更好地适应改革开放的新形势和科学技术的新发展,进一步提高职工的思想道德素质和文化技术素质,规范事业单位员工的工作是当前必须解决的一个问题.本文就新形势下职工教育培训的创新与管理做了简要的分析.     

新时期地勘单位职工教育培训机制的创新与发展

随着时代的发展,人们对于地勘单位的工作效率与质量提出了更高的要求。在这样的背景下,加强地勘单位职工教育与培训无疑是佳的选择。但是目前情况下,地勘单位职工教育培训机制存在一定问题,导致职工培训无序、混乱以及效率低下,严重影响了培训的效率和质量。论文就结合笔者研究,针对当前面临的问题,阐述了如何在地勘单位进行职工教育培训机制的创新发展。     

浅谈新形势下公路行业职工教育培训

当前公路行业正处体制改革关键期,要想适应新的变革,确保公路事业快速、持续、健康发展,更好地满足国民经济发展和人们生产生活的需求,就必须加强对新形势下公路职工教育培训,提高全行业职工的综合素质。本文就如何加强新形势下公路职工教育培训工作谈几点笔者个人想法,着重阐述职工教育工作对公路行业发展的重要意义,指出目前公路部门职工队伍的现状,提出公路部门职工队伍现状的对策和建议。     

浅谈如何增强公路职教工作活力

提高公路职教活力有“三要”：要认识当前公路职教工作普遍存在的一些问题,要用好增强职工教育培训活力的几点做法,要建立科学的培训系统和有效的培训计划、方式。提高公路职教活力要解决好的几个关系：职工教育与经济考核的关系;教育计划与现场需要的关系;学习时间与工作需要的关系。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。     

公路基层职工教育工作须思想教育与技能培训双管齐下

准确把握公路职工的特点和需求,着眼于公路职工教育,全面提升干部职工整体综合素质,是促进新时期公路事业发展的必然要求和重要途径。文章根据公路行业的特点和需求,就新时期职工教育工作中如何做好公路基层职工思想教育工作及基层职工岗位技能培训工作进行探讨。     

电力多经企业职工教育培训的初步探讨

职工教育培训是企业开发人力资源的基础,企业要创造良好的经济效益和社会效益,需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高,尤其是电力多经企业,面临严峻的市场竞争和挑战,更需要建立健全教育培训体系,通过加强职工教育培训工作,打造出一流的员工队伍,提高企业的真正实力,以适应企业发展壮大的需求。     

发挥职工教育为“一带一路”交通先行服务的作用

"一带一路"构建赋予了交通大发展更高、更广的要求,在投资交通基础设施建设硬件的同时,对交通队伍尤其是传统公路行业软实力配置提出了更加深厚内涵的要求。在倡导"科教兴国,技术兴路"的今天,如何加强职工教育培训工作,培养一支综合能力强、技术过硬、适应新形势交通大发展的职工队伍,挖掘职工潜能,需要在职工教育思路和手段上不断创新。文章针对职工教育的指导思想、职工队伍现状、职工教育重点和措施等进行了探讨。     

宁波市局队立足“大教育”理念部署培训工作

为加强统计队伍建设,为全市统计工作发展提供智力支持和人才保障,宁波市局队结合工作实际,立足"大教育"理念,全面部署下阶段教育培训工作。一是立足规范管理,加强和改进机关干部教育培训工