也谈劳动争议的“发生之日”

本刊2007年第一期（上半月）刊登了《聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释》一文。连日来，我们收到不少HR业界读者的反馈，其中有关“劳动争议发生日确认标准”问题尤为引人注目。为此，我们特邀来自上海的资深法律专家对这一问题加以更详细的阐明。[编者按]     

如何确定劳动争议发生之日

2008年2月,公司以我培训后仍不能胜任工作为由解除了与我的劳动关系。2009年1月,在一次普法学习中我得知公司应当支付我经济补偿金,于是前去公司要求支付我应得的经济补偿金,但遭拒绝。我说要申请劳动争议仲裁,公司却称已超过了劳动争议仲裁的时效期限,仲裁委不会受理。     

也谈劳动争议的"发生之日"

本刊2007年第一期(上半月)刊登了《聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释》一文。连日来,我们收到不少HR业界读者的反馈,其中有关“劳动争议发生日确认标准”问题尤为引人注目。为此,我们特邀来自上海的资深法律专家对这一问题加以更详细的阐明。     

劳动争议调解“三步曲”

劳动争议调解,是在调解组织或劳动争议仲裁庭的主持下,通过积极的工作,促使当事人双方达成一致协议,最终使劳动争议得到解决的一种方式。笔者近年来一直从     

发生劳动争议须注意受理期限

[案例] 刘某(女)1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同,签至2000年3月。1999年末刘某要求辞职从事个体经营,企业未准。2000年3月合同到期,刘某不再理会厂方是否同意,口头打个招呼后就离开了该厂。该厂为防止刘某不辞而别,于2000年     

劳动争议需“金金”计较

自《劳动合同法》实施以来,劳资双方的关系也在不断变化,近几年的司法实务也十分明显地呈现出劳动合同在解除过程中争议频发的趋势。同时,围绕着《劳动合同法》下经济补偿金、赔偿金、违约金的立法空白和争议更是层出不穷,劳动者们对于用人单位秋后行刑般的算总账式劳动仲裁和诉讼,更是表现出金金计较、寸土不让的决心。     

劳动争议处理可借“他山之石”

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,劳动争议当事人不能不经仲裁程序而直接向法院提起诉讼。这意味着,劳动争议仲裁是司法诉讼的必经和前置程序,这一规定在实际执行过程中显现出了诸多问题。本文就此问题进行深入分析,结合国外的做法对完善我国劳动争议仲裁体系提出了建议。     

新机制筑牢劳动争议“防火墙”

劳动关系是现代社会经济生活中最基本的社会关系之一,和谐的劳动关系正日益成为和谐社会的基石。近年来,山东省潍坊市奎文区不断创新劳动人事争议管理调处工作机制,将劳动人事争议调解工作纳入全区社会矛盾纠纷联排联调的大调解格局,全区建立起了自上而下、上下贯通、覆盖全面的劳动人事争议管理服务网络,形成了多层次、多渠道、广覆盖的新型劳动人事争议调解机制和工作框架,劳动人事争议预防和调处能力明显增强,促进了全区劳动关系的和谐稳定。     

“洋打工”劳动争议纠纷凸现

随着外国及港澳台人士来沪工作人数逐年上升,涉及“洋打工”的劳动争议纠纷也相应地增加。“洋打工”劳动争议主要涉及的领域是酒店服务行业、餐饮行业和高科技含量行业等     

防劳动争议调解组织“虚拟化”

作为民生领域的重点话题之一,如何妥善处理劳动争议一直备受社会各界关注。今年两会上,劳动争议组织被“虚拟化”现象引发了代表委员们的热议。“部分街镇劳动争议调解委员会没有设立专门的接待办公机构,甚至没有固定电话、调解场所和接待人员,存在虚拟化现象,严重制约了劳动争议调解机构作用的发挥。”全国政协委员滕一龙一语道破天机。     

劳动工资统计中应牢记“何时发生何时统计”

小丁:甄律师,您好!前些天,我去办理本部门统计调查项目备案手续,因申办材料不符合标准,不予受理,主要问题是统计调查方案不规范。您能跟我谈谈统计调查方案具体有哪些内容和要求吗?甄律师:好的。按照《中华人民共和国统计法》、《北京市统计管理条例》及《北京市统计调查表管理办法》的规定,统计调查方案应包括:总说明、报表目录、调查表式、调查范围、调查方法、分类标准、指标解释、调查频率、填报要求、报送渠道、报送时间和执行期限。小丁:总说明应该表述什么呢?甄律师:在总说明中,应明确表述调查目的、组织实施机构,项目负责人,调查结…     

机关工勤人员发生劳动争议是否适用劳动法

<正>编辑同志:我于2002年到某税务局做勤杂工,负责文书整理、打印事务,一直工作到现在。税务局未与我签合同,每月按时发放工资,无其他福利,也没给我缴纳过社会保险费。     

谁该为劳动争议举证?

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。     

有些劳动争议是可以“起死回生”的

李晨律师：自2008年1月1日的《劳动合同法》以及2008年5月1日的《劳动合同法实施条例》实施以来,我们企业在处理人事劳动争议方面仿佛成了“弱势群体”,一不小心就会触犯法律而不得不向员工支付补偿金甚至赔偿金。反之,有一些员工却钻起了法律空子,利用法律对员工的善意保护,     

浅淡煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业经常遇到的难题,本文以在煤双鸭山分(子)公司为例,对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述.     

浅谈煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,在现代的企业管理中,劳动争议是每一个企业经常遇到的难题,本文以在煤双鸭山分（子）公司为例,对煤炭企业如何控制和减少劳动争议的发生做了简要论述。     

莱西市建立“四项机制”化解劳动争议

莱西市人社局通过建立"四项机制",推动劳动争议调处由"以裁决为主"向"以调解为主"进而向"以预防为主"转变。2011年1—11月份立案处理劳动争议277起,同比下降14%;结案的184起案件中,有88.2%以调解方式结案,仅有21起裁决结案。     

以“和”为贵的“阳光仲裁”——江西省瑞金市劳动争议调解纪实

对于身处劳动争议漩涡中的劳动者而言,历经漫长的等待,付出的不仅仅是时间,还有精神上的折磨,这种付出往往大于最后判决换来的"收益"。而身处争议另一方的企业主,面对劳动者的执着维权,甚至鱼死网破的人身威胁,心中同样是无奈和不轻松,如何又好又快地解决劳动争议纠纷,达到争议双方的满意,是一直困扰着劳动争议部门的难题。江西省瑞金市劳动争议仲裁部门经过积极探索,成功地走出了一条"调解为主,裁决为辅"的"阳光仲裁"之路,其经验和做法值得学习和借鉴。     

劳动争议案例提醒

肖某是一家中日合资电子公司（以下简称合资公司)的年轻工程师．去年被公司派往日本接受了为期3个月的技术培训。培训结束回国后他的技术比以前有了很大提高，于是开始对现在的工作职位和薪水产生了不满足感。为此．他偷偷向一些企业寄发了求职信．希望能找到一份满意的新工作。一家日本独资公司（以下简称独资公司）看了肖某寄来的个人背景材料后．     

行政处分争议属于劳动争议范畴吗

[案例]黄某于1996年1月与某国有农场签订了为期10年的劳动合同。同年4月,黄某因向农场反映其内部医院院长购药拿回扣,5月1日被院长宣布停职检查。黄某不服,多次向农场反映情况,均未能得到解决。6月22日,农场作出决定,给予黄某行政严重警告处分,先前停职检查期间只发生活费616元