积极开拓人事工作新局面——白文庆副行长对一九九二年的人事工作发表重要讲话

中国人民银行副行长白文庆在中国人民银行全国人事处长会议上,代表总行党组讲了话。他说,人民银行的人事工作,应当围绕着如何为金融事业的发展提供坚强的组织保证这一中心来开展工作。当前要重点抓好各级领导班子的思想作风建设,全面提高职工队伍的素质,积极开拓人事工作的新局面。白文庆在讲话中充分肯定了这几年来人民银行系统人事工作的成绩。     

全国人民银行人事工作、基层整顿工作会议确定新时期银行人事工作的任务

中国人民银行最近召开了全国人民银行人事工作、基层整顿工作会议。会议的主要任务是以党的十二大和十二届二中全会精神为指针,认真学习贯彻全国组织工作座谈会和全国职工思想政治工作会议精神,落实中共中央、国务院《关于国营工业企业进行全面整顿的决定》,在回顾党的十一届三中全会以来银行人事工作基本情况的基础上,着重研究如何加强人民银行各级领导班子和干部队伍的“四化”建设,提出加强各级领导班子“第三     

以改革的精神加速实现各级银行领导班子的建设

为了更好地贯彻落实全国组织工作座谈会精神,加速实现各级银行领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的建设,中国人民银行总行在最近召开的人事工作、基层整顿工作会议上,把坚决贯彻执行干部“四化”的方针,积极改革领导班子的结构和干部制度,不断提高干部的政治和业务素质,建设一支适应社会主义四化建设的又红又专的干部队伍,作为一项重要议题进行了认真的讨论。按照干部“四化”的方针和中央关于建设第三梯队的指示,加强各级银行领导班子的建设,是一项紧迫的战略任务,是党的组织路线的核心,也是推进各级银行开创新局面的关键。我们必须以改革的精神,把各级领导班子建设抓紧抓好。     

切实加强人民银行各级领导班子建设 进一步提高职工队伍素质

中国人民银行最近在广东省虎门市召开全国人事工作会议。这是人民银行专门行使中央银行职能以来的第一次人事工作会议。这次会议着重总结几年来的人事工作,交流经验,研究制定人事管理方面的制度、办法,安排今后一个时期人事工作任务,从而进一步贯彻落实党的十一届三中全会以来的干部路线、方针和政策。中国人民银行副行长白文庆在会上讲了话,他强调:切实加强人民银行各级领导班子建设,进一步提高职工队伍素质。     

认真抓好干部选拔和培训工作——中国农业银行召开全国人事工作会议

中国农业银行今年三月在北京召开了全国人事工作会议。这次会议的任务是,传达贯彻全国组织工作座谈会和人事局长会议精神,讨论在全党全国工作着重点向四个现代化转移的新时期人事工作的任务,领导班子建设,干部培训,干部管理和劳动工资计划管理等问题,进一步调动广大干部职工的积极性,更好地为四化建设服务。     

改革创新 全面提高山东国税人事管理工作水平

1994年税务机构分设后，全省国税系统人事工作在各级国税局党组的正确领导下，以中央和国家税务总局关于深化干部人事制度改革的一系列精神为指导，通过夯实人事管理基础和改革创新管理机制，紧紧围绕选准配好领导班子、优化理顺组织机构、提高干部队伍素质这三大体系，改革创新，真抓实干，为全省各项税收事业的健康发展提供了可靠的组织人力保证。     

着力调动领导干部积极性 不断增强领导班子活力

党的十六大报告提出：“以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻‘三个代表’重要思想的坚强领导集体。”应如何按十六大的要求加强领导班子建设?笔者认为，要把着力调动领导干部积极性，增强领导班子活力，作为研究思考领导班子建设工作的切入点，作为各项干部工作的基准点，也作为各级领导班子抓自身建设的目标点。     

保险企业内部培训师队伍建设的思考

胡锦涛总书记在2008年全国组织工作会议上强调指出:"各级党组织都应成为学习型组织,各级领导班子都应该成为学习型团队,各级领导干部都应该成为学习的表率."这一重要论断,对各级党组织加强学习型组织建设提出了要求,指明了方向.     

学习科学发展观加强机关党建工作

胡锦涛总书记指出：“要通过扎实有效的工作，切实提高各级党组织、各级领导班子、各级领导干部贯彻落实科学发展观的本领．努力把各级党组织建设成为贯彻科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻科学发展观的骨干力量。要紧紧围绕抓好发展这个党执政兴国的第一要务来谋划和推进党的建设。”党的十七大报告也指出：党的基层组织是党执政的组织基础。     

加强领导班子建设 促进地税事业科学发展

近年来,在省局党组的坚强领导下,全系统以科学发展观为指导,以打造优秀团队为目标,狠抓领导班子建设,取得良好成效,为圆满完成各项税收工作任务提供了坚强的组织保障。据去年对市州局班子考察情况统计,各级领导班子整体呈现综合素质高、战斗力强、社会形象好的特点,绝大多数市州党政领导和纳税人对地税部门的满意度达到90％以上,80％以上的领导班子被当地党政评为优秀领导班子,各级税务机关在当地行风评议中大多名列前茅。近年来,省局在加强领导班子建设方面的主要做法是：     

认真做好后备干部工作

近年来,我行为了加强各级领导班子建设,促进全省金融事业的发展,从全局观念出发,认真抓了后备干部工作。到1991年底,全省人民银行系统已建立了311人的各级行级后备干部队伍。认真做好后备干部的预测、选拔工作我们把“一手抓配备,一手抓后备”作为加强各级行领导班子组织建设和后备干部队伍建设的指导思想。组织力量对各级行领导班子现状进行调查,搞清     

创建"学习型领导班子"探析

创建学习型领导班子,是创建学习型组织的重要前提。一个单位的领导班子是带动该单位全面建设的火车头,如何抓好领导班子的学习,全面提高领导干部的素质,对于进一步推进“学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型”干部队伍建设乃至以经济金融为中心的各项工作都具有十分重要的意义。众所周知,人类社会发展已经经历了农业、     

以“两权”监督为重点推进我区国税系统党风廉政建设和反腐败斗争

解爱国局长在全区国税系统党风廉政建设工作会议上说，我区国税系统的党风廉政建设，已探索出一条以组织税收收入任务为中心，以落实党风廉政建设责任制和从源头上治理腐败为重点，结合国税行业特点，把反腐败斗争同加强各级国税领导班子建设、加强干部队伍建设、创建文明行业、坚持思想道德和党纪国法教育有效结合，依靠各族国税干部广泛参与，卓有成效地开展反腐败斗争的路子；建立了规范、     

深化人事制度改革 提高员工队伍素质——对人民银行福州中心支行干部队伍状况的调查与思考

人民银行管理体制改革后,福州中心支行党委坚持“以人为本”的方针,突出管理,把建设一支高素质的干部队伍作为一项重要目标,摆上议事日程。在深化人事制度改革,加强党组织建设和领导班子建设,强化教育培训,提高员工队伍素质上做了许多有益的尝试和探索,取得较好的成效。班子凝聚力和战斗力明显增强,员工队伍的素质和精神面貌有了很大的提高,各项人事制度和运行机制已初见成效。一、以优化领导班子年龄、知识结构为重心,加强领导班子建设去年以来,根据辖属县支行领导班子的实际情况着重抓好班子组织建设和管理制度建设,完善各项…     

对优化后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设,是加强领导班子建设的基础性工作和培养优秀年轻干部的重要措施。加强后备干部队伍建设,要坚持抓好选拔、培育、选派、管理和使用五个环节的工作,以规范后备干部管理,优化后备干部队伍结构,为党的各项事业持续健康发展提供坚强的组织保证。     

加强基层央行领导干部作风建设问题的思考

近年来,人民银行各级党委(党组)十分注重抓好领导干部作风建设工作,切实解决领导干部作风建设中存在的突出问题,使领导干部的思想作风、学风、工作作风和生活作风得到进一步改善,促进了各级领导班子整体素质的全面提高,带动了政行风建设的根本好转,推动了人民银行各项工作的健康开展.但在实际工作中我们发现基层央行领导干部作风建设中还存在一些问题,在亟需我们认真加以解决的同时,要求我们进一步加强组织领导,构建领导干部作风建设的长效机制,切实把加强领导干部作风建设作为新形势下一项长期的政治任务切实抓好、抓出成效.     

谈谈加强县联社领导班子建设问题

县联社领导班子组建运作以来,在各级农金体改办的正确领导下,坚持以马克思主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,坚持业务发展与党建工作"两手抓"的方针,在狠抓各项业务工作的同时,在领导班子的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等方面做了许多有益的工作,保证了农村信用社改革的顺利推进和业务经营的稳健发展。但是,我们也要清醒地看到县联社领导班子建设存在的不足,更要看到在少数领导班子和领导干部中还存在着比较突出的问题。     

关于柳州市区办事处领导班子任职情况的调查与建议

关于柳州市区办事处领导班子任职情况的调查与建议葛冲为了解柳州市区农行办事处领导班子受聘任职情况，柳州分行组织考评小组于１９９３年１１月中旬进行了为期９天的考核评价工作，为今后抓好基层班子建设提供了依据。一、市区办事处领导班子基本情况柳州市区现有立新、...     

加强领导班子建设是金融队伍建设的关键

金融系统的教育、清理、整顿活动,在队伍建设方面积累了宝贵的经验,其中最主要的一条是:加强银行各级领导班子建设是职工队伍建设的重点和关键。加强领导班子的领导力和约束力各级银行的领导班子对所辖系统的干部职工而言,是一个领导集体。这个领导集体即领导班子,对广大干部职工要通过各种方式不断地施加影响,这种影响方式通常有政治的、行政的、经济的、道德的、舆论和人情关系的等等。一个银行主要是靠领导班子的领导力和约束力,教育、团结、带领干部职工同心同德、勤奋工作,实现既定     

积极稳妥地进行人事制度改革为发展金融事业服务

积极稳妥地进行人事制度改革　为发展金融事业服务周正庆关于人事工作的主要成绩和经验１９９２年以来，特别是１９９３年全国金融工作会议以后，人民银行各级领导和人事部门紧密结合金融改革和金融工作实际，认真贯彻落实了总行党组关于加强人事工作的部署，做了大量艰苦...