别做职场“新鲜人”

表妹小莉终于大学毕业了．这些日子最忙的便是求职。小莉能说会道，形象又好，不到半个月，便被一家单位聘用了。听到这个好消息，我们都为她高兴，无偿奉献给她N条“职场锦囊”，可却一一被小莉淘汰掉了。用她的话说．这些都是老掉牙的信条，她要做个职场“新鲜人”，打破以往的陈规旧律。     

往期回顾

中国B2C：丢失十年，厚积薄发（2010年7月号） 从2000年到2010年．十年来，中国先后有30多家互联网公司在海外上市，上演过无数一夜暴富的神话，但是，这里面却唯独没有电子商务的热闹，尤其没有B2C的热闹。十年来．中国网民数量从1000万暴增到4亿多，增长40倍之巨。     

临沂全面整顿纯净水市场

从9月24日开始，山东省临沂市在全市范围内开展纯净水生产专项整治行动。到2005年12月1日．没有办理纯净水生产许可证的船业将被逐出市扬．桶装纯净水已经纳入食品生产许可证管辖范围．但临沂市的96家纯净水生产企业，却没有一家取得食品生产许可证．正在申领食品生产许可证的也只有蒙山纯净水有限公司等规模较大的6家。     

离老板的裙带关系远一点

老怪： 我是因为会“做事”而进入公司的．可悲的是．却因为不会“做人”而不得不离开公司了。老板是个坚持己见的人，听不进我的建议和意见，同事们也常常不配合。遇到无法说服老板、同事的时候，我常常扪心自问：在这家企业我到底有没有尽心尽力？答案是肯定的．但是很明显，仅凭做事而不善于“为人”根本无法得到重用。我这样的性格已经在两家公司、四任老板那里屡遭挫败．难道我一定要改变自己的秉性才可以混迹职场吗？     

不自强,何来伙伴

作为满族人,我却从不敢"满足"。创业二十几年,如今被推选为市中小企业协会会长,担心满足不了大家对我的寄望。但我愿听候大家差遣,做个勤快的伙计。职场上的人,不论干什么角色,没有家国情怀,能量就会减半。用90后员工的话说,习大大又有新话了,得跟进。从"国家治理"说开去十八届三中、四中全会报告是姊妹篇,里边都说到一个大词叫"国家治理"。习总书记讲:"尽快把党和国家机关、企事业单位、人民团体、社会组织等的工作能     

职场女性生存智慧

职场生存：影响职业女性升职的三大阻碍 职业女性，有没有想过为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？     

趟过“试用期”的河

没有什么比在试用期遭到淘汰更令人难过的了．被这道门槛挡住的不仅仅是好的工作机会．更可能形成对再次就职的勇气的打击。所以，寻找到迈过试用期门槛的方法，对于职场新人来说非同小可。     

保护中小股东利益的方式及对策

截止到2006年3月份，我国境内上市公司总数达到1376家，总市值35341．74亿元，证券市场为我国国民经济的发展做出了巨大的贡献。但是在上市公司投资总额大比例上升的同时，广大投资者却并没有切实享受到公司成长与发展带来的好处。除了在二级市场上获取股票买卖的差价之外，投资于证券市场的广大投资者并无其他利润可言，     

新人的＂断乳期＂如何过度

大多数应届大学毕业生，刚到新单位工作，都会发现悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。     

彭先成处长在湖南省房协第三届、省开协第二届会员代表大会上作工作报告——立足行业 与时俱进 努力开创新时期协会工作新局面

一．本届理事会的主要工作 湖南省房地产业协会于1992年经省建设厅（建委）批准在湖南省民政厅注册登记成立，是由湖南省从事房地产开发、经营．管理、服务、设计、教学和科研等单位自愿参加组成的非营利性社会团体，业务主管部门为湖南省建设厅。第一届理事会于1992年在益阳市召开，由于各种原因协会的换届选举一直没有按时进行。2000年11月协会在岳阳召开第一届三次会员大会，选举产生第二届理事会。目前，协会的正副理事长10人，会员单位180家，其中房地产行政管理单位113家、开发企业50家、中介企业3家、物业管理企业2家、其它12家。     

职场“无个性”宝典

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反——很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，容易获得成功。在飘扬“个性”旗帜的职场上，     

美最富有家族沃尔顿：财富=盖茨＋巴菲特

说到美国首富，大部分人第一时间就会想到比尔·盖茨，说到美国最富家族．却会让人犹豫：洛克菲勒？美国《福布斯》杂志日前评出了美国最富有家族榜，沃尔玛连锁商店创始人山姆·沃尔顿的妻子海伦和4名子女是美国最有钱的一家，他们的财富比第二富家族多了一倍多，是2009年美国首富比尔·盖茨与美国第二富豪沃伦·巴菲特财富的总和。老牌的洛克菲勒家族只以70亿美元在榜单上排名第19，而大名鼎鼎的肯尼迪家族压根没有上榜。     

2010：多维视角用人才

最近，一则物业管理行业的职场信息引起了不少业内人土的高度关注。这则信息是这样的北京家物业管理企业居然聘请了位从来没有从事过物业管理工作的营销人士担任总经理。职场变动本来是件稀松平常的事，毕竟这只是事关一个人或一个企业的事。但如果这个人是李开复，或者唐骏，     

新技术:代沟的挖掘者? 平复者?

当“80后”一代，特别是1985年后出生的一代，成为职场生力军时，职场代沟也成为横亘在人力资源管理面前的一个难题。他们聪明但任性，他们知识丰富却缺乏耐心，他们以自我为中心却不太理解责任，这不仅是在中国，更是在全球职场上的共性。     

浙江省质监局首次公布全省电梯维保单位违法违规综合量化记分及分类结果

近日，浙江省质监局首次通报了全省595家电梯维保单位违法违规行为综合量化记分及分类结果。在全省269家电梯维保法人单位中，A类单位90家，B类单位72家，C类单位46家，D类单位61家，各类占比依次为33．4％、26．8％、17．1％、22．7％。     

迁钢在危机中彰显创新魅力

从去年第四季度开始到今年上半年，在国际金融危机的影响下，我国钢铁业进入萧条期，真正能够盈利的大型钢铁企业没有几家。但首钢迁钢公司却逆势而上，在危机中彰显创新魅力，今年上半年共开发板卷新品种15个，X70、X80管线钢成材率分别达到96．1％、94．13％，比2008年提高2．89％、4．92％，成为危机中我国钢铁企业的一个亮点。     

人才也要有品牌

“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临着人才竞争环境带来的机会和威胁。管理专家指出，有了个人品牌的人才，才能在职场中成为“不倒翁”。“品牌价值说”是上个世纪末的热门话题，却被视为管理学上一个稍瞬即逝的新玩意，但一些职业经理人却发现品牌意识、认知价值、企业忠诚度和强有力的品牌个性是人才竞争中必不可少的利器。其中，不少人才尝到了打造个人品牌的甜头。譬如《逆风飞扬》一书的作者吴士宏，通过叙述自己在两家著名跨国公司修炼十四年的故事，塑造了打工女皇的传奇，从而为她在职场中建立了牢不可破的个人品牌。…     

可以让你变聪明的科学概念

亚自我 道格拉斯．T．肯里克心理学家 50年前。认知科学家科林·马丁戴尔第一次提出这个概念。认为我们每人都有不同的“亚自我”，各自负责不同的功能．比如寻找伴侣、与朋友相处、在职场奋斗、照顾后代．而不是一个统一的“自我”在控制你的大脑。这个概念能帮我们理解人类行为中的某些不一致和非理性。比如一个人可以对朋友言听计从，却对父母粗暴无礼。     

“知彼”才能当“知己” 带你读懂“00后”

<正>初入职场，各种从未经历过的人和事扑面而来，面对从学生到职场人的身份转换，“00后”交出了一份不同于前辈们的“答卷”。拒绝加班、上怼领导、下撕同事、一言不合劳动仲裁……看得是打工人们拍手称快，却让部分企业管理者心中生畏，甚至把对“00后”员工的管理搞得草木皆兵，而这样的管理方法往往最后适得其反，弄得剑拔弩张、撕破脸皮的结局收场。那么，该怎么与这批初入职场的“00后”们相处呢，这是很多企业所面临的一个现实问题。许多管理者叫苦连天，却没有意识到自己其实并没有花心思去了解“00后”这一群体的特点，往往只是在生搬硬套老派的管理方法。本文将抛开偏见与网络风评，从不同角度分析这一群体的特点，帮助企业管理者们通过“知彼”成为“00后”员工们的“知己”。     

不自强,何来伙伴

作为满族人,我却从不敢“满足”.创业二十几年,如今被推选为市中小企业协会会长,担心满足不了大家对我的寄望.但我愿听候大家差遣,做个勤快的伙计.职场上的人,不论干什么角色,没有家国情怀,能量就会减半.用90后员工的话说,习大大又有新话了,得跟进.