供电公司人力资源管理瓶颈及解决方案研究

新时期供电公司的人力资源管理问题对于提高供电服务水平和质量、降低供电公司业务经营运作成本以及加强内部控制等都有着重要作用意义。本文在阐述了供电公司人力资源的基本内涵及其对于供电公司作用意义的基础上,着重指出了困扰供电公司人力资源管理的若干瓶颈问题,即人力资源规划缺乏对于供电公司战略发展的关注,缺乏科学健全的绩效测评和考核体系,以及供电公司人员岗位胜任力整体较低等问题,本文最后结合相关理论针对这些问题提出了加强和改善供电公司人力资源管理的若干建议和对策。     

试论供电公司人力资源管理现状及发展趋势

伴随我国经济的飞速发展,导致供电需求的旺盛,供电公司的正常运行十分关键。其中,人力资源管理问题尤为突出,系统化的管理能力,有助于提升供电服务的质量。全文探讨供电公司人力资源的内容,分析当前存在的尴尬窘境,阐述今后供电公司的发展趋势。     

事业单位人力资源管理的瓶颈与优化

跟着社会发展的步伐,事业的竞争,国家在人才管理方面也有很大的突破,在选人用人管理和制度上有了合理的分配及规划,很多企业的人力资源管理都根据社会进步的趋势,在人才并用上得到了较好的安排。随着差距的分歧,事业单位的人力资源管理存在着很多问题,事业单位是国家支柱单位,工资和所有待遇都是国家给予,它在管理上应该更加重要,更加有保障才对,所以针对目前国家事业单位人力资源管理的瓶颈进行多方面的分析与探讨。     

出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案

随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,出版行业需要不断的改变,才能够更好的满足市场的发展需求.就目前的情况来看,在出版行业中人力资源管理是非常重要的部分,但是在发展的过程中还存在很多问题,尤其是人力资源方面,因此进一步加强这部分的研究非常重要.在实际工作中需要不断加强研究,采取有效的措施解决存在的问题,从而能够更好地推动出版行业的发展.基于此本文分析了出版行业人力资源管理中存在的问题及解决方案.     

关于虚拟人力资源管理理论及发展的研究

随着经济形势的转变,对于当前人力资源管理中,更是出现虚拟人力资源管理理论,它作为一种新的管理方式,不仅可以提高人力资源部门的管理效率,也可以提升人力资源管理水平。以下本篇就将研究关于虚拟人力资源管理理论及发展状况。     

人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指企业对于雇佣人员在工作岗位、责任、工作规程、技能培训及相关待遇的管理,不是通常意义上说的人力资源管理涵义.人力资源管理与公共部门人力资源管理在学科特征、发展历程等方面存在明显差异.简单的把公共部门人力资源管理看成是人力资源管理的子系统或人力资源管理的内部分支,是对二者关系的片面理解与事实相违背.目前在世界经济一体化,新公共管理浪潮蓬勃兴起的环境下,公共部门人力资源管理、公共部门管理面临新机遇和发展方向的研究.     

国内外旅行社人力资源管理研究综述

本文对国内外旅行社人力资源管理的研究概况、研究内容进行了总结。研究发现,国外旅行社人力资源管理注重员工的个人素质、管理者的个人能力及旅行社的雇用理念方面,而国内研究者多研究旅行社的人力资源管理机构、薪酬制度、绩效评价方面。由此看出,国外旅行社人力资源管理方面已逐渐采用人本管理,而我国旅行社人力资源管理方面离国外的管理还有一定的距离。     

人力资源管理与公司绩效关系研究

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,随着社会的发展和进步,企业绩效管理的地位越来越受到各方面的关注,绩效管理和考核方法有很多,本文从企业战略的角度分析了人力资源管理对公司绩效的影响原因、作用以及相互之间产生的关系。     

企业人力资源管理问题及对策研究

随着我国社会经济的发展,市场经济的不断完善,企业的人力资源管理问题也越来越突出。尤其是在当前我国企业的发展中国,由于企业人力资源管理人员自身素质或者其他因素,从而导致管理的质量比较低。如何发挥人才的最大效用,成为企业今后人力管理重要内容之一。人力资源管理不仅要管理人员,还要对人才配置和人才培训等管理,这样能够更好的实现企业的发展,提高企业的市场竞争力,为我国今后的经济发展提供更好的环境。     

关于加强供电企业人力资源管理的探讨

人力资源管理是供电企业改革发展的重要内容.本文分析了供电企业人力资源管理中存在的问题,提出供电企业要树立人力资源是第一资源的观念,建立健全人力资源培训体系,树立科学的选人用人标准,建立公正公开的绩效考核制度等途径来加强供电企业人力资源管理.     

人力资源管理理论研究现状分析

经济的发展和社会的进步使得市场竞争越来越激烈,在这个过程中,人才的竞争成为各行业竞争的焦点.良好的人力资源管理策略使企业在市场竞争中占重要的优势.近年来,关于人力资源管理理论的研究越来越多,本文对人力资源理论的研究现状进行了分析,对当今人力资源管理研究的角度、战略类型和研究的领域等进行了总结.     

高校人力资源管理实现途径研究

高校人力资源管理是高校人力资源开发的必然趋势,是促进高校快速发展的重要举措,是知识经济时代、网络时代发展的必然要求。因此要转变管理理念、提升管理队伍素质、优化人力资源配置、完善管理机制、运用现代管理手段、优化人力资源管理环境以提升高校人力资源管理水平。     

我国中小企业人力资源管理发展战略研究

由于近些年的金融危机的深刻影响,使我国中小企业受到了很大的创伤,造成大多数企业只好进行大量的裁员。随着全球经济的不断复苏和好转,进行有效的人力资源管理,做好人力资源管理提升工作,对我国中小企业来说,无疑是重要的。本文针对我国中小企业在人力资源管理过程中存在的一系列问题,提出了可持续发展的战略。     

谈企业人力资源管理的激励机制

人力资源成为当今企业最为重视的战略资源之一,而激励机制又是人力资源管理中最为重要的一个环节。企业想要通过人力资源管理的提升来提高企业效益,就必须重视激励的作用。本文主要分析企业人力资源管理中的激励机制,并且对现有的激励机制中存在的问题进行分析,提出一定的应对措施,希望对提高企业人力资源管理效率提供一定的帮助。     

中小企业的人力资源管理及对策研究

中小企业作为我国经济结构的重要组成部分,对经济繁荣和社会稳定起着举足轻重的作用。但是近几年来,中小企业在发展过程中出现了很多问题,特别是人力资源管理上存在着很多不足。本文对中小企业人力资源开发与管理的现实问题进行了阐述和分析,并对中小企业实施人力资源管理提出了对策。     

建筑企业战略人力资源管理研究

近年来,随着国内社会经济的快速发展和城市化建设进程的不断加快,国内建筑行业的发展也取得了成大的成绩,同时也对建筑企业发展中的人力资源管理工作提出了更高的要求。本文将时毒筑企业战略人力资源管理中的问题进行分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以供参考。     

新时期我国人力资源管理模式分析及创新研究

企业要想保持强劲的生命力和竞争力,就要加强人力资源管理。本文主要针对新时期我国人力资源管理模式分析及创新研究进行了简单分析和探讨。     

民营企业人力资源管理问题及对策研究

进入二十一世纪,人力资源管理在企业中的地位日趋重要.在这样一种发展趋势下,作为国家经济最主要力量的民营企业的人力资源管理现状却不容乐观,缺少专业的人力资源管理队伍.因此,民营企业人事管理改革应从建立和培养一支专业化的人才资源管理队伍开始,构建有效的人力资源管理体系,使企业形成以人力资源部门为轴心的、对企业经营战略起着巨大推动作用的统一结构体系.     

企业人力资源管理效能评价研究述评

企业人力资源管理效能评价研究是企业人力资源管理研究领域的重要课题。目前在这一研究领域存在着管理学研究范式和心理学研究范式的差异。本文试图对跨学科的不同范式的研究进行对比,分析不同范式研究的优缺点,促进企业人力资源管理效能评价研究不同范式的融合与发展。