服装人@微博

@夏华:你幸福吗?市场的逻辑是,如果你想要幸福,首先要使别人幸福。企业持续发展的基因在于,让整个产业链因为你的企业而感到幸福。@韩都衣舍赵迎光:说到员工数量,我们目前1200名员工中,基本有三分之二的员工是在"培养"阶段。做企业的都希望找到"给两个     

幸福其实很近

有许多人认为幸福来之不易,离我们很远很远。其实,在小事中也能体现出幸福。在我看来,诠释幸福的方式有许多许多,幸福在某些时候很近,近到伸手就可以摸得到它。我心里的幸福是在追逐梦想的过程中,如果你累了,有人陪你停下来,休息一会儿,这就算幸福。幸福,是在利益面前仍有朋友会对你不离不弃。幸福,是在无数岁月里仍有一个人同你并肩而立,无论是惊涛骇浪,还是岁月静好。幸福不是你想做什么就可以做,而是在你不想做什么的时候可以不做。幸福就像杯不加糖的苦咖啡,虽然刚入口时有些苦,可却很香,耐人寻     

连接幸福与成功

由自然发展转变为更明显的自觉发展,一个很重要的做法是推广目标制管理,对于生活与职业中的很多事情有具体指标、时间点与条件投入的计划与设置。目标制能够让我们更多的想法与梦想面朝可以实现的方向。幸福机制中的有些规律已经开始为人所熟知:经济发展程度越高未必幸福度越高,相反会出现下降的趋势与可能;开放度越高,人们的见识增长了,但是幸福程度却会下降;虽然我们期待得到别人的帮助,但是当有人正经要来帮助我们     

开放与保守——陕汽集团董事长张玉浦印象

“幸福路”上不幸福。这说的是“幸福路”上一些大型国企的命运。这些大型国企都曾经有过辉煌,但都相继走入困境。在这条幸福路上,有个老企业不但没有走下坡路,反而越来越好。这个企业就是位于西安幸福北路39号的陕西重汽。陕汽在2000年的重卡产量是3389辆,而今年前11个月,重卡的销量已经超过375辆,是2000年的10倍,企业职工真正感到了幸福。跟这条幸福路上很多靠租地、卖地维持的老企业不同,陕西重汽不但在幸福路上的土地一点没减,还在西安北郊大兴土木,盖起了一座现代化的发动机工厂和重型卡车生产基地。我曾经问过幸福路上不幸福的原因,很多人认为,西安这个地方太保守了,而幸福路上的这些老国企无法跟上市场经济的步伐,被时代慢慢淘汰。     

“刊”天下

美国人,你幸福吗?过去,如果你是一名美国人,如果你感觉到无趣,不快乐,不幸福,那一定是你自己出了问题,因为从美国独立那天起,美国就是一个追梦的地方,那里有足够多的粮食,有足够多的土地、矿产、森林,只要你肯吃苦,你就会有收获,就会过上幸福美满的生活。然而,现在你再问美国人是否幸福,他们十有八九会回答没有感觉到有多幸福。问题出在哪里了呢?在现在的美国,到哪里寻找幸福,又如何能够找到呢?     

感谢生活(散文)

生活总会为我们留点什么,痛苦、疾病、快乐、幸福……无论生活留下什么,我们都不应该怨恨、嘲弄、冷漠,而应诚心诚意地感谢生活,感谢生活给我们这一切。看大仲马的书,读到过这样的文字:他终于从枪林弹雨中站了起来,抚摸着流血的身体仰天大笑:“感谢上帝,让我能实实在在地感受痛苦。痛苦真好,它告诉我,我还活着,还拥有生命和希望。”是啊,能体验到身心的痛苦,这是生活给予我们的最大的恩赐了,它告诉我们,活着,就有快乐,就有痛苦,就有希望。有一句话说得好:当上帝关上所有的门,他会留给你一扇窗。生活也是这样,在给了你失望、苦痛、坎坷之时,…     

什么是“内容为王”

“每个拥有一台电脑的人都认为自己是记者每个拥有一部手机的人都认为自己是摄影师”过去50年中最有影响力的白宫记青海伦·托马斯认为这种趋势是“可怕的,因为你可能在没有意识到的时候,就已经强迫性地破坏了他人的生命和需求没有内容,没有标;住,没有伦理道德．我们正处在十字路口。”     

关注幸福指数--关于企业文化建设的几点思考

当我们每日忙忙碌碌工作的时候．快乐吗？有幸福感吗？有人以不失业、不下岗为满足，而幸福；有人以献身于某种事业、实现个人价值为幸福，而工作。我以为，大多数人是两者兼而有之。既是为了生活的幸福而工作，更是希望幸福地工作——享受所在单位内事业发展、文化修炼、环境熏陶和同事友情之愉悦。     

为梦想而创业

我们在很多的场合都会被问到,你认为一个成功的企业家,成功的创业者应该有什么样的素质等等这样的问题。这些都可以去讨论的,但我觉得今天更重要的是要让大家去思考一个问题:我们为什么要创业?为什么创业呢?有很多人,很多准备去创业的人,可能会说这个还是问题啊,创业就是为了发     

管理者,你懂下属的心吗?

在现代企业管理工作中，有关奖励的问题已经讨论了很多。企业对员工进行奖励的目的何在?个人认为，企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则，进行行为选择为目的。也就是说奖励是有目的性、有针对性的，企业对员工进行奖励，是希望员工能以企业组织所设想的方式行事。因此我们可以说奖励的目的在于引起员工某种特定的行为。企业的奖励政策与企业规章制度构成了一个渠道，     

感受井冈山(游记)

很多东西看不到摸不着,但并不等于它们不存在,相反地,每当你几乎要把它们遗忘时,它们会在适当的时机显示出自己的位置,而且是以极其巨大的力量。这样的东西很多,譬如幸福。     

是否幸福,取决于你是否在寻找幸福

只要你还在做不利于自己的事情,幸福就会远远地避开你。而一旦你的选择正确,幸福就会轻松地到来。最重要的是,你要确定幸福是什么,而不是别人认定的那样。     

感受井岗山（游记）

很多东西看不到摸不着，但并不等于它们不存在，相反地，每当你几乎要把它们遗忘时，它们会在适当的时机显示出自己的位置，而且是以极其巨大的力量。这样的东西很多，譬如幸福。     

来一点享乐主义

“但凡是人的事,就没有一件真的非常重要。”——柏拉图是的,是的,我也知道,香烟有害健康,性爱也很危险。最近,这个国家在流行一种讨厌的古怪毛病,这种毛病就是,想当然地认为“:要是你能远离所有快活的事儿,你就能长寿、幸福。”但是,在连烟都不许抽的工作场所一路小跑,手里抓     

争取最大幸福——关于以建设“幸福南网”为党建创新着力点的实践与思考

杆塔撑起希望,电缆传送光明.辛勤的汗水交融着幸福的味道,万家灯火点亮了心中的温暖!你是谁?想着谁?为了谁?这样的精心守护,这样的无私奉献!为了争取最大幸福,我们风雨无阻,奋力前行!深层思考南方电网公司在实施中长期发展战略的起步之年,提出建设"幸福南网"的构想,这是一个新课题.在新的形势和要求下,党组织和各级干部应如何通过建设幸福,来推动企业加速转型,加快创先步伐,走出一条科学发展的幸福之路,这是值得我们深层思考和认真研究的问题.     

22年的坚守

正唐山,一个因大地震而被我们熟知的城市。1976年,大地震夺去了24万人的生命,留下了众多高位截瘫者。也许,你可以想像失去双腿的人怎样艰难地生活,但你无法体会到希望破灭意味着什么!直到有一天,有这样一群人,他们走进了康复村,走进了康复村每个人的心中,给他们带来欢乐,带来希望,为他们重新点亮那微弱的"心灯"。从那一天起,他们成了彼此的牵挂。这一坚持就是整整22年。     

“管人”的艺术

"如果你是和机器沟通的话,当然可以完全以理性来思考。但是如果你是和人共事,有时候你得让逻辑思路休息一下,才能够顺利地沟通。"盛田昭夫的故事和他的管理经营之道一直备受后人推崇。本期我们将带您从几个小故事中去体悟盛田先生对于"人"的管理之道。挑选具有独创性的"捡骨头"的人才。盛田昭夫认为,市场好比     

内心不渴望的东西不可能靠近你

正不遂人愿——对于人生中发生的很多事情,我们难免这样去看。但是,这正是因为你认为"世事不遂人愿"才招致的结果。就此而言,不如愿的人生其实也正是他心念而来的人生。人生是思维所结的果实,这种想法已经构成许多成功哲学的支柱。根据我自身的人生经验,我也坚定一个信念,那就是"内心不渴望的东西,它不可能靠近自己"。亦即,你能够实现的,只能是你自己内心渴望的东西,如果内心没有渴望,即使能够实现的也     

学习带来快乐

编辑感言“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,这是古人鼓励读书的一句老话。其实即使没有这些诱掖,读书也是快乐的。因为人最终的快乐是文化上的快乐,读本、读研、读博,并不是目的,而是学习过程。只要学习,你就会发现我们的生活和学习是多么地有趣,我们不论干什么都是多么地幸福。     

被计算出米的惊喜

随便在街头漫步,突然一段熟悉的旋律不知从什么地方传来,那也许是被岁月埋在你心底的一首歌,不经意间来到耳边,让你心里感到一阵惊喜。也许这种可遇不可求的体验很多人都有过。也许这种体验已经不再是可遇不可求。