在京流动劳动力的就业状况调查与分析

利用2006年北京市1‰流动劳动力调查数据,从职业特征及工资水平、职业培训、职业保障与政府服务等方面对在京流动劳动力的工作特征进行考察,得到的主要结论有:在京流动劳动力从事的大多为建筑业和城市传统服务业,且"工作类型"升级缓慢;作为雇主、雇员、自营劳动者、家庭帮工等四个工作类型的受访者在工资水平、求职方式、职业保障等方面存在较大的差异;流动劳动力进入北京后接受的培训有所增多,工人主动提出培训要求的趋势明显,培训费用职工内部化趋势加强;在京流动劳动力的职业保障令人担忧,政府在为流动劳动力提供公共服务的种类、数量及服务质量方面还有待加强.     

流动人口留京意愿的影响因素研究

基于北京市流动人口家庭户调查数据,运用Logistic回归方法分析影响在京流动人口留京意愿的主要影响因素。实证数据表明,是否拥有住房和在京时间是影响流动人口留京意愿的关键因素。而是否有配偶对流动人口留京意愿的影响并不显著。此外,城市适应作为影响流动人口留京意愿上的作用并不十分显著。尤其是生活水平满意度和社会接纳状况对流动人口的留京意愿的影响均不显著。     

我院开展中西部地区干部培训——举办四川省什邡市新农村建设培训班

我院充分发挥中共北京市委农工委党校设在我院和北京的区位优势，积极开展对中西部地区干部的进京培训工作，先后为安徽金寨、山西左权、河北尚义、四川什邡等地在京组织干部培训班9期、400余人次。对于促进当地经济发展，建立与北京都市型现代农业的合作交流平台发挥了积极作用。     

流动人口来京主要成因分析

流动人口来京的主要成因包括城市化因素、经济因素、区位因素、文化教育因素和交通设施因素五大方面。从城市化因素来看,北京的城市化进程是流动人口涌入北京的主要拉力,同时又影响着在京流动人口的区域分布;从经济因素来看,北京市经济增长与流动人口规模呈正相关关系,北京市产业结构决定了流动人口数量和结构及其分布;从区位因素来看,首都因素对人口流入的拉力效应明显,来京流动人口主要来自京津冀及环渤海区域,而且北京在全国特大城市中的竞争力也是其吸引人口流入的关键因素;从北京市的文化教育和城市基础设施因素来看,优质教育资源、历史文化名城的吸引力和包容性、全国交通枢纽地位和发达的城市基础设施是流动人口来京的重要推动因素。     

中国女性流动人口主观幸福感研究——基于对中国流动人口动态监测调查数据的分析

本文根据原国家计生委2012年中国流动人口动态监测调查数据,描述分析了我国女性流动人口的幸福感状况,并采用有序因变量模型分析了各影响因素对主观幸福感的影响程度。结果表明:目前中国女性流动人口主观幸福感较高;经济因素对主观幸福感有显著影响,其中,女性流动人口的绝对收入对主观幸福感有显著的正影响,相对收入弱化了绝对收入对主观幸福感的影响;非经济因素对主观幸福感也有显著影响,其中婚姻状况、工作因素、住房状况、闲暇生活、政治权利等因素有正影响,受教育程度与主观幸福感则呈现出负相关关系。       

基于六普数据的湖北省流动人口特征分析

在2010年湖北省第六次人口普查结果的基础上,从数量规模、年龄结构、流动时间、流动原因等方面对湖北省流动人口的特征和变动趋势进行了分析。研究发现:湖北省流动人口规模在不断地增加;流动人口以劳动适龄人口特别是青壮年劳动力为主;超过百分之八十的流动人口接受过初中以上学校教育;流动人口的流动时间不一致,以常年在外为主;务工经商是人口流动的主要原因;流动人口主要分布在第三产业;省内各个城市流动人口数量存在较大的不均衡性,其中"一主两副"中心城市的流动人口占整个湖北省流动人口的一半以上。     

中国流动人口管理与服务问题研究综述

我国近年来流动人口增长迅速,其内部结构也出现新的变化,为应对以上趋势,各地政府均积极探索流动人口管理与服务的新模式,这为学者们对流动人口管理与服务问题的研究创造了广阔的空间、提供了众多的素材。文章按照流动人口管理与服务概念、相关理论、发展阶段、典型模式、存在问题以及解决对策等内容对已有文献成果进行梳理,在此基础上提出目前流动人口管理与服务研究中存在的问题。     

分地区流动人口性别工资差异及其分析

文章依据CHIP2007的流动人口数据,采用非条件的分位数回归方法和扩展的Machato—Mata方法对不同地区的流动人口性别工资差异及其影响因素进行了分析。研究发现：（1）各地区流动人口性别工资差异中,有超过80％的部分应该归于歧视。随着收入水平增加歧视部分呈降低趋势,但各地区降低的速率存在差异;（2）对影响性别歧视的各因素进行分析,发现教育因素对性别歧视具有重要影响。同时发现分地区分水平一些特征变量对收入差距的影响系数存在不同,甚至有相反的影响。因而建议在制定反性别工资歧视的政策措施时,应该充分考虑地区特征以达到最好效果。     

浅论流动人口计划生育管理

美国地理学家,W·泽林斯基系统地总结了有史以来人口移动的各种类型,提出随着一个社会现代化程度的提高,流动人口的规模会不断上升,但类型将不断变化.     

流动人口管理服务之我见

文章就如何加强流动人口管理服务进行了探讨,主要认为,加强流动人口管理服务应做好四个方面的工作,即提高认识,完善领导责任机制;依托社区,完善管理服务机制;奖励扶助,完善利益导向机制;协调配合,完善双向联动机制。     

加强高职高专学生工作队伍建设的思考

国际、国内形势的发展变化，使高校学生工作面临新挑战，高职高专教育的特殊性，对高职高专学生工作提出新要求。高职高专学生工作队伍建设比较薄弱，队伍现状存在诸多不足，已不能适应新形势下高职高专学生工作的需要。着眼长远，建设一支职业化、专业化、专家化的学生工作队伍，是加强高职高专学生工作队伍建设的途径。     

论我国黄金投资

中国黄金体制市场化改革,最终导致了黄金珠宝业市场配置资源体系的形成,并使黄金、金融投资分离开来,形成了货币黄金、金融投资黄金、商品黄金构成的新黄金体系.如何在改革中把握投资商机,对于中国黄金投资者和经营者无疑是极为重要的.伴随国际金价的波动,如果投资者操作得当,可以从黄金投资中获得稳定的收益.     

许宁宁谈《服务贸易协议》

2007年1月，东盟系列峰会和东亚峰会在菲律宾第二大城市宿务举行，会议取得了丰硕成果。对内，东盟在加强组织机构、确定远景目标和解决共同关注的一些地区问题上取得了重要进展；对外，东盟与各对话国在政治、经济、社会文化等方面的合作更加深入、广泛和务实。具体到中国-东盟自由贸易区的建设，更是取得了重要突破，双方签署了中国-东盟自由贸易区《服务贸易协议》，标志着中国-东盟自贸区的建设向前迈出关键一步，为如期全面建成自由贸易区奠定了基础。会议刚刚结束，被媒体称为“中国-东盟首席商务专家”的中国-东盟商务理事会中方秘书处副秘书长许宁宁教授就接受了本刊的采访，他表示：“《服务贸易协议》的签署，对中国-东盟自由贸易区的建设起到了极大的推动作用。”[编者按]     

高校党的建设科学化研究述评

近年来提高党的建设科学化水平问题已经成为学界研究的热点。从推进高校党建科学化的重要意义、高校党建科学化存在的问题、高校党建科学化的途径和高校党建科学化工作等几个方面，对学界研究的成果进行初步梳理，以期推进对该问题的深入研究。     

中国红色旅游研究综述

近年来,红色旅游在国内迅速发展并引起广泛关注。在研究大量文献的基础上,从基本理论研究、宏观性研究、个案研究3个方面对红色旅游研究进行了系统介绍,基本理论研究涉及其概念、特点功能、历史考察、动因分析、发展走向等方面,宏观性研究主要包括红色旅游资源开发、客源市场、发展模式、产品开发、市场营销、规划与开发、区域合作、存在问题及可持续发展对策。最后,对研究中存在的问题和需要进一步重视的问题进行了分析。     

对高校学生自我管理的思考

高校专职学生工作人员相对不足,需要实行高校学生自我管理;现代科学管理理念主张以人为本,实行 学生自我管理可以实践这一理念;做好、做细高校学生管理工作,是实现学生自我管理的内在要求。     

我国实施股票期权的障碍分析

我国实施股票期权存在着认识上的障碍、法规的冲突和缺失以及操作上的诸多困难。这些问题产生的根本原因在于转轨时期我国公司治理结构和治理机制本身的制度性缺陷，也同我国特定的社会经济条件和历史及化传统相关。在我国实施股票期权制还要走很长的路。     

论发展我国消费信贷的对策

从消费者，商业银行，政府及相关部门四个角度提出了可供选择的发展我国消费信贷的对策，消费者应转变观念，尝试现代消费方式；商业银行应抓住时机，扩大业务范围；政府应积极完善消费信贷的环境，制度及法规；商家，保险公司等都应积极介入和支持消费信贷的发展。     

我国债务软约束的成因分析

政府的侵权行为、国有银行的垄断地位以及经营目标的复合化、内部激励约束机制不健全，国有企业的还贷政治化倾向、还贷现实能力低下、内部公司治理不健全等，制度安排中由于资本市场不健全、产权不明晰、法律体系不完善、信誉机制缺失等，是导致我国债务软约束的根本原因。     

当代欧盟“反就业歧视”问题的研究现状分析

目前,在欧盟的统一领导和严格监督下,欧盟各国已经建立起了层次分明、比较完备的反就业歧视体系,反歧视工作得到稳步推进。欧盟已被视为世界范围内反就业歧视的典范,对欧盟经验和教训的研究,可从中找到中国在"反就业歧视"问题的症结所在,从而推动社会的和谐与发展。