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近年来我国对公务员的薪酬制度从工资结构、工资水平、津贴补贴等方面进行了多次改革,但仍然存在如薪酬由职务高低决定没有突出能力的高低、薪酬激励效果差等问题,不利于吸引和留住高素质人才,不利于公务员队伍的稳定。因此,针对这些问题本文提出基于胜任力的宽带薪酬结构、基于胜任力的自助式福利和基于胜任力的津贴等改革内容,进一步优化和完善公务员的薪酬制度,并指出基于胜任力的薪酬制度改革过程中应该注意的问题。 相似文献
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基于胜任力的公务员绩效考核与管理系统是以胜任力模型为基础对公务员实施绩效计划、指导、评价和反馈的全过程管理,其中绩效评价的重点 相似文献
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本文在认同David C.McClelland教授提出的"胜任力"概念基础上,从美国Vilkinas及我国肖余春、王登峰、何丽君、刘红霞等人对不同类型公务员胜任力模型研究中得到启发,介入国内系列研究甚少的地税干部胜任力研究领域,通过对地税干部胜任力需求分析,提出以地税干部胜任力提升的培训课程体系应遵循的"四个原则"、内容架构的"两个维度"、师资主体的"三个来源"和"三种实施方式"。 相似文献
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针对农产品发展的实际情况,对农产品领域企业家胜任力模型进行研究,首先分析胜任力的内涵和建模方式,其次对农产品领域企业家胜任力模型构建的必要性进行分析,最后结合这些问题,提出一些农产品领域企业家胜任力模型构建策略。 相似文献
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胜任力模型的应用是企业解决人才招聘问题最有效的措施之一。本文通过对企业人才招聘中存在的问题进行分析,以胜任力模型的构建为基点来说明胜任力模型在企业员工招聘中的具体应用。 相似文献
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岗位胜任力测评是当下企业构建核心竞争力和高绩效文化的有效手段之一,进行岗位胜任力测评有利于的人力资源管理,帮助企业更好地选拔、培养、激励员工,但目前国内很多企业的岗位胜任力测评在具体实施时,仍存在诸多问题,本文作者结合自身工作实际,分析了当下国内企业岗位胜任力测评的存在的一些问题,并对相应的改进方式进行了研究。 相似文献
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人力资源管理模式是一种基于管理理念的人力资源管理实践系统,国外对这方面的研究比较多。目前,国内对这方面的研究主要是从胜任力这个角度出发。本文以胜任力为起点,然后总结出如何构建基于胜任力的人力资源管理模式,最后指出在构建过程中应该注意的问题。 相似文献
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胜任力模型是一种应用于人力资源管理系统的工具,它在人力资源管理过程中发挥着基础性的作用,是涉及到岗位工作描述、人才选拔、人才培养、人员考核评价以及人员职业生涯规划的基础性模型。本文鉴于胜任力模型作为现代人力资源管理的有效工具,探究胜任力模型对人才选拔和培养的重要性,分析胜任力模型之下的人才选拔与培养中的问题,并提出基于胜任力模型的人才选拔与培养的相关建议。 相似文献
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本文将胜任力理论与高校高层次人才培养实践相结合,阐述了胜任力理论的基本内涵,分析了高校高层次人才培养存在的问题以及基于胜任力的高层次人才培养的意义,探讨了高层次人才胜任力研究的步骤和方法,为高校高层次人才培养改革提供一个新的思路。 相似文献
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国内外关于“胜任力”研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征.胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注,已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容.然而在我国,有关胜任力理论研究还处于起步阶段.为了将该理论研究引向深入,以期更好地指导我国企业发展和提升员工的综合素质,提高企业组织绩效,本文首先介绍了胜任力理论的研究现状,再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题,最后阐释了该理论研究未来的发展趋势. 相似文献
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营销人员胜任力研究日益受到理论界和企业界关注。文章总结国内外胜任力内涵和胜任力模型研究情况,重点介绍国内外营销人员胜任力特征研究状况,并对国内外营销人员胜任力特征研究进行分析评论。 相似文献
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首先在对胜任力定义、分类和特征进行梳理的基础上,阐述了具体岗位胜任力模型构建的一般思路、原则、步骤与检验方法;其次,分析了管理咨询顾问的胜任力诉求,对国内首个管理咨询顾问胜任力模型研究进行了简要评述;最后,对管理咨询顾问胜任力模型今后的研究进行了展望. 相似文献
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文章介绍了胜任力与胜任力模型,分析了胜任力模型在提升人力资源管理能力中的价值,提出了将胜任力模型广泛运用于组织招聘与培训、绩效与薪酬管理,构建人力资源新模式,以期提升其选才、育才、用才、留才与激才等人力资源管理能力。 相似文献
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创业者胜任力对创业企业有着至关重要的作用.文章在以往创业者和创业者胜任素质理论的基础上,构建创业者胜任力模型,并在其基础上确定相应的测评指标体系,利用层次分析法确定各个指标权重,建立创业者胜任力测评规范指标体系,通过对创业者胜任力的综合测评并利用spss17.0对测评结果进行分析,为创业者以及创业者胜任力的开发与培养提供相应参考. 相似文献